Als Durchlauferhitzer ok!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorstandsebene hat viele gute Ansätze (bspw. CAC, CEO Updates). Das Einstiegsgehalt ist ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Kununu Score in der Kategorie „Mitarbeiter“ ist mit 3,2 unterdurchschnittlich. Dies wird durch extrem positive Bewerberbewertungen kaschiert. Ich hatte damals als Bewerber auch positiv bewertet. Mittlerweile werde ich misstrauisch, wenn die Bewertungen bei den Bewerbern besser als die der Mitarbeiter sind. Bei attraktiven Unternehmen verhält es sich umgekehrt. In den Bewertungen gibt es einen roten Faden (mangelnde Kommunikation, fehlende Weiterentwicklung usw.) an Themen, die wirklich ernst genommen und angegangen werden sollten. Achtet im Management auf Führungsqualitäten und fördert diese mit entsprechenden Trainings. Schafft Bewusstsein dafür, dass Mitarbeiterzufriedenheit ein wichtiger Faktor ist, der sich mittelfristig auch auf den Unternehmenserfolg auswirkt. Unangemessenes Verhalten sollte zumindest mit entsprechenden Coachings geahndet werden. Es war wirklich erschreckend, welche Verhaltensweisen einzelne Mitarbeiter auf Senior Level an den Tag legten. Es wurde von vielen Menschen (auch Ebene Senior Manager) beobachtet und mit Achselzucken hingenommen.
Verbesserungsvorschläge
*Projekttechnisch besser aufstellen. Falls das nicht möglich ist, den Mitarbeitern Perspektiven aufzeigen und Projektwechsel ermöglichen. Da die „Projekte“ oft so langfristig ausgerichtet sind, sollte man die Mitarbeiter stärker in das Staffing miteinbeziehen.
*MIT den Mitarbeitern reden! Bitte die Mitarbeitern nicht bloß als Ressource, die man beliebig herumschieben kann, betrachten. Redet MIT euren Mitarbeitern, zeigt ihnen Perspektiven auf, fördert ihre Talente. Sopra hat auf der Ebene Associate Consultant / Consultant wirklich viel Potenzial! Fördert diese Mitarbeiter!
*Überdenkt eure Beförderungssystematik. Hier sollte es ein klar definiertes, mit dem Betriebsrat abgestimmtes Framework unter Berücksichtigung verschiedener Faktoren geben. Es mutet als Außenstehender schon seltsam an, wenn einzelne in unter einem Jahr zum Consultant befördert werden, nach 2 Jahren im Unternehmen ohne signifikante Vorerfahrungen schon Senior Consultant sind, während andere auch nach 5 Jahren im Unternehmen noch auf dem Level Consultant verharren. Solch eklatante Unterschiede sind mir von anderen „Beratungen“ nicht bekannt.
*nehmt konstruktive Kritik ernst und tut diese nicht mit Floskeln ab!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre auf der eigenen Ebene ist gut. Unterhalb der Ebene Projektleiter gibt es sehr viele sehr nette Kollegen. Ab Projektleiter-Ebene habe ich menschlich absolut unangemessenes Verhalten von unterschiedlichen Personen (2x) erlebt und dies wurde auch aus anderen Projekten berichtet (keine Einzelfälle!). Natürlich gibt es auch hier positive Ausnahmen. Leider ist bei mir der Eindruck entstanden, dass menschliche und wertschätzende Führungskräfte (Teamleiter, Projektleiter usw.) eher die Ausnahme als die Regel sind.
Kommunikation
Über persönlich relevante Themen wird man erst im letztmöglichen Moment informiert (wenn überhaupt). Es wird mehr ÜBER Mitarbeiter als MIT den Mitarbeitern gesprochen. Teilweise wird auch in Anwesenheit der Person ÜBER sie gesprochen (nicht nur positiv), was für mich ein absolutes Unding ist und was ich in dieser Form in meiner bisherigen Laufbahn noch nicht erlebt habe.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele sehr nette junge Kollegen. Hier scheint die Personalauswahl zu gelingen. Leider kann es passieren, dass man auf einem Ein-Mann-Bodyleasing Projekt landet und deshalb nicht wirklich die Möglichkeit hat, Kontakt zu den Kollegen aufzubauen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ok, teilweise leider beeinträchtigt durch unnötiges Reisen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte verstehen sich offensichtlich mehr als Personaldisponenten denn als Führungskräfte mit dem Ziel, ihre Mitarbeiter zu betreuen und zu entwickeln.
Man wird über persönlich relevante Themen nicht informiert oder nur im letzten Moment. Man wird wie eine Schachfigur herumgeschoben. Der Aspekt der Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird nicht als relevantes Kriterium berücksichtigt. Äußert man Zweifel an der eigenen Weiterentwicklung über 1,5 Jahren im gleichen Projekt in der identischen Rolle, die schon von Anfang an nicht die steilste Lernkurve hatte, stößt man auf Unverständnis.
Interessante Aufgaben
Das ist wirklich der Punkt, den ich am schlechtesten bewerte. Es gibt keine echten Projekte und oft auch keine Stellenbeschreibung für Tätigkeiten, die über Jahre hinweg von der selben Person ausgeführt werden sollen. Weiterentwicklung wird dadurch wirklich schwierig und man ist selbst vor die Herausforderung gestellt, sich innerhalb der schwierigen Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln. Wenn man sich darauf gefasst macht, einige Hürden zu überwinden und sich evtl. den ein oder anderen unangemessenen Spruch anzuhören, kann es zumindest ansatzweise gelingen. Relativ bald sind dem aber Grenzen gesetzt und es hilft nur der Austritt.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier vorhanden - es wird fleißig gegendert. Faktisch ist männliches Platzhirschverhalten verbreitet und wird honoriert. Typisch männliches Verhalten wird gefördert und honoriert. Der Ton ist oft sehr rau. Dem stehen wiederum einzelne Frauen gegenüber, die fast schon übertrieben gefördert werden und die aus für Außenstehende nicht nachvollziehbar ungewöhnlich schnell befördert werden. Hier stellt sich auch wiederum die Frage nach der Verhältnismäßigkeit und Marktentsprechung.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Keine Weiterentwicklung möglich, unnötige Reisen. Man wird über persönlich relevante Themen erst im letzten Moment informiert. Man wird wie eine Schachfigur herumgeschoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich. Hierzu kann ich nichts Negatives aber auch nichts Positives sagen. Ich denke trotzdem, dass die Anweisung, Bahn zu fahren eher durch Kostenaspekte beeinflusst ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für den Einstieg ok. Gehört man nicht zu den vermeintlichen Senkrechtstartern im Unternehmen (siehe Absatz „Gleichberechtigung“), bekommt man extern bald deutlich mehr.
Image
Abseits der Branche unbekannt, in der Branche teilweise noch als Mummert & Partner bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Papier gibt es viel Weiterbildung (bspw. günstige interne Schulungen). Weiterentwicklung ist durch Body Leasing Tätigkeiten, die beim Kunden niemand machen möchte, praktisch nicht möglich. Die Tätigkeiten müssen über Jahre hinweg erbracht werden, der Wunsch nach einem Projektwechsel wird ignoriert oder durch Hinhalte-/Salamitaktik ins Endlose gezerrt. Man läuft gegen eine Wand. Ich denke mittlerweile, dass Sopra was die Weiterentwicklung der Mitarbeiter anbelangt, wirklich unterdurchschnittlich unterwegs ist. Es ist einfach schwierig, sich weiterzuentwickeln oder Fachwissen aufzubauen, wenn man über Jahre hinweg geringqualifizierte Tätigkeiten ausüben soll. Leider sind das keine Einzelfälle.