Arbeitsklima und Benefits top, Gehalt branchenweit durchschnittlich, großenteils Wartung der Legacy Kundenprojekte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein ruhiges Arbeitsklima, gute Kollegen, viele Benefits, gutes IT-Equipment, gewogenes Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist mit über 2500 Mitarbeiter ist echt groß geworden, die Bürokratie wächst fleißig mit, besonders bei Projektsteuerung (Salesforce) ist die Gestaltung sehr komplex und erfordert viele Freigaben. Die Bezahlung könnte auch besser sein, anstatt das Geld in nicht so toll gelungene Projekte weiterhin zu investieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma soll ein Alleinstellungsmerkmal für sich finden, der aktuelle "Co-Creators of digital Europe" ist m.E. zu schwammig und allgemein. Es fehlen auch Weiterbildungspläne für einzelne Mitarbeiter und oder Mitarbeitergruppen, mit der Weiterbildung muss man sich selbst beschäftigen. Viele Projekt- und Personalentscheidungen werden ziemlich langsam getroffen.
Arbeitsatmosphäre
In der Firma herrscht ein familiäres Klima, auf der Mitarbeiter Etage ist kaum Hektik von oben zu spüren, sobald man auf Manage Ebene kommt, wird der Druck größer, aber dank der Firmen- bzw. Konzerngröße hält es sich im Rahmen.
Kommunikation
Die Firmenleitung kommuniziert sich meist offiziell, man bekommt nicht viel von der Hintergründen und Ursachen der getroffenen Entscheidungen, meistens über Flurfunk, wenn überhaupt. In der Projekten selbst ist die Kommunikation gut.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind meistens respektvoll, hilfebereit und höfflich.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten hängen stark vom Projekt ab, seitens der Firma wird Rücksicht auf familiäre Situation genommen, es gibt keinen Gruppenzwang. Es gibt ein Arbeitszeitkonto, wo die Über-/Unterstunden erfasst werden und über Projekte und Monate hinweg genommen werden können. Der Urlaub ist recht groß, es gibt die Möglichkeit, den einen geringen Tagesanteil zu "verkaufen" bzw. ein zusätzliches zu "erwerben".
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzten waren immer respektvoll und konstruktiv, kann großenteils aber nur über Mitarbeiterebene sprechen, je "höher" in der Hierarchie, desto "ernsthafter" und offener wird der Ton, ist aber nicht nur bei dieser Firma so.
Interessante Aufgaben
In Public-Bereich geht es meistens um die Weiterentwicklung und Wartung der alten Kundenprojekte, die neuen Projekte sind eine Seltenheit. Wenn es aber in Ordnung ist, kann man bei der guten Kundenbeziehung bei denen jahrelang bleiben.
Gleichberechtigung
Alles ok, habe als Mitarbeiter mit Migrationshintergrund keine Benachteiligung gespürt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Firma gibt es viele ältere Kollegen, die Firma schätzt die Erfahrung und Expertise von langdienenden Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Das IT-Equipment ist gut, standardmäßig wird ein moderner Laptop, ein gutes Headset und ein Android Diensthandy mit einer SIM-Karte vergeben. Was nicht so gut ist, wenn es um ein zusätzliches bzw. nicht standardisiertes Equipment insbesondere im Home Office Kontext geht, wird die Bezuschussung seitens der Firma nicht leicht direkt zu bekommen, man muss über viele "inoffizielle" Schritte gehen. Die Standorte sind in Ordnung, es gibt ein Lounge-System, über die Arbeitsplätze bzw. Räume im Voraus "gebucht" werden können. Bei der Bahn darf man auch die 1. Klasse nehmen. 4-Sterne Hotels sind erlaubt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus Umweltgründen sollen für Dienstreisen ÖPNVs und die Bahn bevorzugt werden, wenn es aber zeitlich oder projektmäßig nicht sinnvoll ist, kann auch ein Flug oder ein PKW / Mietwagen genommen werden, es gibt aber bestimmte Richtlinien.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind eher durchschnittlich, und auf der Mitarbeiterebene gibt es keine Möglichkeit, direkt auf die Größe abhängig von Qualität / Quantität zu beeinflussen, es gibt keine Prämien für Projektgewinnung / -fortsetzung. Seit 2022 gab es schon drei "Null"-Runden bei Gehaltserhöhung, wenn es welche gab, dann nur individuell.
Image
Die Firma ist trotz der Größe außerhalb von Beraterbranche kaum bekannt, es wird seit längerer Zeit probiert, aus dem Image einer "teuerer IT-Leihfirma" mit Bodyleasing zu kommen, um als eine "echte" Strategie- bzw. Unternehmensberatung zu agieren ("Next"-Sparte der Firma), gelingt aber nicht so gut. Die Mitarbeiter selbst reden über Firma gut, die meisten sind zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Die Zertifizierungen bzw. Kurse (auch vor Ort) werden meistens problemlos genehmigt, den Weiterbildungsplan muss man selbst machen.