Bewertung der Sopra Services-Finger weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man theoretisch die Möglichkeit hat in den Consulting Bereich zu wechseln.
Bei der Services gab es ein gutes Teamwork.
Man kann wie viele ehemalige Mitarbeiter die Services als Karrieresprungbrett zur Bank nutzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden verheizt, innerhalb des Unternehmens wird man oft von oben herab betrachtet.
Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiter ist nicht wirklich vertrauensvoll
Verbesserungsvorschläge
Die Services sollte aufgelöst werden oder den Mitarbeitern sollte wenigstens ehrlich gesagt werden, dass es massive Unterschiede zwischen Consultant und Service Mitarbeiter gibt bevor sie unterschreiben.
Arbeitsatmosphäre
Extremer Druck vom Kunden der durch das Management ungefiltert an die Kollegen weitergeleitet wird. In vielen Bereichen innerhalb Sopras werden Mitarbeiter der Sopra Services leider von oben herab betrachtet.
Kommunikation
Kommunikation nicht immer ehrlich, vieles wird Versprochen, leider nur wenig und mit Nachdruck gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist super, Teamleads und Team versuchen ihr Bestes, Kommunikation war stets ehrlich und man hat versucht gemeinsam das Beste aus dem Arbeitsalltag zu machen auch wenn der Kunde stets im Nacken saß.
Work-Life-Balance
Nur 27 Tage Urlaub, viele Kollegen saßen täglich mehr als 8 Stunden beim Kunden, Überstunden wurden vom Management sehr kritisch gesehen. Führungskräfte, die keine wirklich Ahnung vom Projekt hatten, kamen stets auf einen zu und baten keine Überstunden (die aufgrund Fristen notwendig waren) aufzuschreiben.
Vorgesetztenverhalten
Im Team selbst herrschte eine kommunikative und vertrauensvolle Atmosphäre, falls jedoch mal das Management vor Ort war änderte sich dieses blitzschnell im Stille, die Vorgesetzten haben nur geringe Erfahrung mit den Projekten und sind entsprechend eher inkompetent, auch der Umstand Mitarbeiter dazu anzuhalten keine Überstunden zu nehmen, spricht Bände. Positiv zu bewerten ist, dass die Vorgesetzten stets erreichbar waren.
Interessante Aufgaben
Bodyleasing und Linientätigkeit bei denen oftmals Fristen eingehalten werden müssen, am Thema Anfang recht spannend, nach wenigen Monaten verliert aber fast jeder die Motivation.
Gleichberechtigung
Team war bunt gemischt und selbst Leute aus anderen Studiengängen, ohne Verbindung zum Finanzwesen, erhielten eine Chance.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf wenige Ausnahmen gab es keine älteren Kollegen, diese Ausnahmen wurden jedoch respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen
Überstunden an der Tagesordnung, Büro vor Ort sehr zentral beim Kunden in modernen Gebäuden, teilweise jetzt im Homeoffice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gab es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Ich glaube Sopra bietet durchaus viele Möglichkeiten, diese sind aber den meisten Mitarbeitern der Services unbekannt. Gehalt ist deutlich unter den Consultants.
Image
Sopra an sich ist in Ordnung, man sollte es aber tunlichst vermeiden bei der Services anzufangen deren Ruf im gesamten Unternehmen eher negativ konotiert ist.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich intern durchaus jährlich bis zum fünf Tage weiterbilden, Bildungsurlaub gabs auch. Das Paket stimmte, jedoch sollten insbesondere zu Themen wie Compliance und AML weitere Schulungen angeboten werden.