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Sopra 
Steria
Bewertung

Coole Sprüche Management mit Haltung. Go woke Go broken

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Sopra Steria in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist beeindruckend dynamisch – man weiß morgens nie, welches Chaos einen erwartet. Dafür wird Resilienz hier nicht nur gefordert, sondern im täglichen Härtetest perfektioniert.

Image

Kennt keiner. Der Billigheimer am Markt.

Gehalt/Benefits

Die Kunden habe eine Gehaltsrunde nach der anderen. Deshalb ist Sopra Steria der Billigheimer. Management traut sich nicht die Tagessätze hoch zu verhandeln

Umgang mit älteren Kollegen

Werden oft rausgemobbt

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten fördert maximale Eigenverantwortung – Unterstützung muss man sich schließlich erst verdienen. Entscheidungen bleiben dabei angenehm unvorhersehbar und sorgen für eine konstant spannende Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Die Kommunikation ist bemerkenswert kreativ – klare Informationen wären schließlich viel zu einfach.

Gleichberechtigung

Offene Diskriminierung von Männern.

Interessante Aufgaben

Man wird da eingesetzt wo gerade mal wieder ein Auftrag rein kommt.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamEmployer Branding & Talent Acquisition

Vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte. Wir wissen, dass der Arbeitsalltag in der Beratung mit einer hohen Dynamik verbunden ist – gleichzeitig ist es unser Anspruch, unsere Mitarbeitenden dabei so transparent wie möglich einzubinden. Deshalb entwickeln wir unsere Kommunikationsformate und -kanäle kontinuierlich weiter und laden ausdrücklich dazu ein, diese auch für direktes Feedback und Rückfragen zu nutzen.
Der für uns wichtigste Punkt ist zudem: Wir tolerieren keine Diskriminierung. Gleichzeitig sehen wir die Notwendigkeit, gezielte Angebote für Frauen zu schaffen, um bestehende strukturelle Ungleichheiten auszugleichen. Das ist fester Bestandteil unserer Werte – und wir erwarten von allen Mitarbeitenden, diesen Anspruch an Geschlechtergerechtigkeit mitzutragen.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Grüße aus dem HR-Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.