Spirale nach unten...
Verbesserungsvorschläge
Zitat eines Ex-Mitarbeiters "Man kommt wegen einer Unternehmensphilosophie und geht wegen einer Führungskraft"
Arbeitsatmosphäre
Ist leider im Wandel.
Kommunikation
Das mittlere und obere Management scheint sich mit Buzzwords übertreffen zu wollen. Auf der interne Kommunikationsplattform tummeln sich immer die gleichen Leute und spamen meist sinnfreie Posts oder finden sich gegenseitig "awesome"..
Kollegenzusammenhalt
Von Junior bis zum unteren Management ziemlich gut... ab da existiert ein Cut und es wird schlimm. Auszunehmen ist der CEO der engagiert das Boot zu steuern versucht.
Work-Life-Balance
Nach der normalen Projektarbeit, Angebote und Verträge vorbereiten, Präsentationen sichten, mit Mitarbeiter-/Bewerbungsgespräche führen und dann in den Abendstunden noch selbständig die persönliche Weiterbildung betreiben.
Vorgesetztenverhalten
In Telkos/Meetings mit dem mittleren Management kann man häufig Bullshit-Bingo beobachten. Teilweise fragwürdige Kommunikation des höheren Managements bzgl. Zusammenhang von Auslastung und sicheren Job... mit der
JobAngst der Mitarbeiter während Corona zu spielen, sagt schon viel über die Wertschätzung von Mitarbeitern....
Interessante Aufgaben
Bodyleasing
Gleichberechtigung
Führungspositionen werden mit weiblichen Kanidaten besetzt, auch wenn ein männlicher Kanidat opjektiv eher geeignet wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn anders kommuniziert, wird wenig bis nichts getan um ältere und erfahrene Kollegen zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normales Engagement für ein Unternehmen in dieser Größe
Karriere/Weiterbildung
Nur als Verkäufer existiert eine Aufstiegschance. Entsprechender Verkaufsdruck wird durch die sogenannten "Führungskräfte" ausgeübt. Gerade im Bankingbereich ist dies zur Zeit sehr dominierend.
Als fachl./tech. Experte ist leider in der Position Senior Consultant schluss.