Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Punkte wurden oben aufgezählt
Ein Umfeld von Leuten die nichts anderes im Sinn haben als Mitarbeiter schlecht zu reden, dabei keine eigene Leistung erbringen. Faulheit wird belohnt, Fleiß mit noch mehr Arbeit belohnt... Mitarbeiter werden körperlich angefasst, beklaut, begehen Arbeitszeitbetrug und alles bleibt ohne Folgen
Es wird seinen Grund haben warum dort niemand anfangen möchte
Hör bloß auf...
Gibt es Zusammenhalt wenn man sich gegenseitig die Schuld zuweist und sich drauf verlässt das andere die Arbeit erledigen?
Nicht vorhanden
Kannste vergessen
Man kann sagen und auf Missstände hinweisen, es wird sich angehört und damit ist das Thema dann auch schon erledigt
Naja... zu wenig zum leben, zu viel zum sterben
Nur wenn man zu den "coolen" gehört oder man für andere einen Nutzen hat (aushorchen)
Das interessanteste ist die liegengebliebene Arbeit anderer erledigen zu dürfen
Meine Kündigung!
Alles!
Nichts zu retten!
Arbeitsumfeld so wie die , die da arbeiten!
4tage Woche und dienstags Mittagessen. Leider halt nicht für die Leute die 3 Schicht arbeiten
Das Verhalten generell
Weniger die Mitarbeiter kontrollieren und gegebenenfalls einfach arbeiten lassen und nicht sagen schneller schneller .Mehr den Mitarbeiter zuhören was sie kritisieren z.b durch ein Vormular und ggf. Umsetzen und versuchen endlich die Maschinen im bitumwerk zu reparieren. Bestellt die leute aus Frankreich damit es läuft!
Sehr staubig. Änderung daran gab es wahrscheinlich bis heute nicht
Selbst die Mitarbeiter lästern schlecht über die Firma egal wer .Die Leute bleiben nur wergen dem Lohn. Ansonsten wären save alle gekündigt
4tage Woche war gut mit dem Stundensatz
Was thema Umwelt angeht kann ich nur 1 stern für die Schafe vergeben die vor der tür groß essen
24/7 Kontrolle. Von den oben im büro fühlt man sich ständig kontrolliert und überfordert da viel gefordert wird und gesagt wird du must schneller machen
Keine Worte zu ..
Es wurde meistens gelästert und bei jedem pip was man gemacht hat sofort dem Chef gemeldet
Als leharbeiter war der Lohn ok
Kein Mitarbeiter chip bekommen alles mußte per berichtsheft ausgestellt werden und der nack automat ist nur für Leute mit Chip.
Jedes Mal Fehler quittieren bei der einschweiß Maschine. Jedes Mal banderrolen Maschine überprüfen und reparieren und die fertigen paletten nachbessern. Etikettendrucker ebenfalls und Paletten drehen die in in einander stecken die sau schwer sind drehen und stapeln .
Essen
GLEICHE WIE DAS VORLETZTE
Danach tun mir die Hände weh
Werde nie Krank Rollstuhlfahrer werden erwünscht. Beinbruch ist ja nichts.....
Welches wie man Partys feiert und Vereine fördert um es zu halten?
Wenn du die verlieren willst..... 4Tage woche oder 6 Tage. (24/7) Abrufbereit auch im Urlaub dann ist es deine
Man bleibt stehen und sammelt Erfahrungen wie es nicht gemacht wird
Für das was man machen soll zu wenig
Die PV-Anlage ist der beste Punkt!
In der Abteilung war es echt gut war, aber auch das einzige
Positives Schweigen oder bist wie 20 Körperlich
In meiner Abteilung kann man nichts negatives sagen, er hat es aber nicht einfach. (MAN VERLIERT DIE MOTIVATION SCHNELL)
Nichts hinzuzufügen
Welche? Wo man was sagt wo nie was passiert, weil ein möchtegern.
(Student) denkt und weiß wie man alles besser macht Zahlenmensch....
Positives Schweigen
Pflaster kleben über Pflaster.
(ERINNTERN AN DIE TITANIC NUR OHNE EINSBERG)
EIN KARTEN WAS VORM EINBRECHEN KURZ IST.
MAN LERNT WIE MAN EINE PRODUKTION IN KÜRZESTER ZEIT ROINIERT OBWOHL ES POTENZIAL HAT, ABER ES HAT NIE EINER AHNUNG.
MAN KAUT DIE PROBLEME SEIT JAHREN DURCH BIS SIE WIEDER AUFTAUCHEN.
Man kann ganz normal mit seinen Vorgesetzten reden ohne sich herabgesetzt zu fühlen
Sehr menschlicher Umgang miteinander
Kurzfristige Änderung werden oft nicht ausreichend kommuniziert
Ausbilder sollten genug Zeit für eine strukturierte Ausbildung haben vorallem, wenn es keine älteren Azubis gibt die die Neulinge in schulischen Sachen unterstützen können
Man darf keine Überstunden machen
Zu wenig Struktur
Genug Abwechslung gute Kollegen
Das er vieles technisches wissen hat
Das er die Leute Zu Verwirrung bringt und unfreundlich ist
Das mal Pausen eingesetzt werden soll und mehr Gemeinschaft mit den Arbeitskollegen
Feiern kann Soprema… keine Frage ABER
man darf nicht vergessen, wie viel Geld für sinnlose Feuerwerke oder irgendwelche Z Prominente die es nicht ins Dschungelcamp geschafft haben ausgegeben wird, statt den Mitarbeitern einen Bonus oder vernünftiges Gehalt zu zahlen.
Umgang mit den Mitarbeitern, viel Gehetze und Geläster, kein Zusammenhalt,
auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, denn ohne funktioniert kein Unternehmen. Miteinander statt gegeneinander arbeiten. Gehälter/Löhne anpassen
sehr schlecht, kein Miteinander, jeder denkt nur an sich, Werke/Abteilungen arbeiten nicht zusammen eher im Gegenteil, alles nur hintenrum, sehr hohe Fluktuation in allen Bereichen. Wenn du in deiner Abteilung nicht mehr erwünscht bist, schiebt man dich einfach weiter in eine andere Abteilung wie z.B. Logistik oder in andere Produktionen, damit du von alleine kündigst.
Es hat leider seine Berechtigung, dass hier so viele negative Bewertungen auftauchen.
Mitarbeiter werden gebeten positive Bewertungen zu schreiben
Außen hui, innen Pfui…
Homeoffice nicht erwünscht, Krankfeiern traut man sich schon gar nicht, Private anliegen werden ignoriert,
wie oben schon erwähnt, wenn man zum Kreis der Auserwählten gehört geht es, sonst ist ein weiterkommen nicht möglich.
Gehalt für meine damalige Position "OK", laut Werksleitung zu teuer, kein Gehaltssprung oder Weiterkommen mehr möglich!
Karriere nur wenn man zum Kreis der auserwählten gehört, den Mund hält und alles macht was von einem verlangt wird. Gehalt meiner Meinung nach deutlich zu wenig, selbst ein Leiharbeiter hat teils mehr verdient als angestellte Stapler oder Produktionsmitarbeiter.
Windkrafträder, PV Anlage, Absauganlagen etc. sind vorhanden
vereinzelt gut, aber niemand gönnt dem anderen einen Erfolg oder Weiterkommen im Unternehmen, jeder denkt nur an sich, alles nur Neider, es wird sehr viel hintenrum gelästert und versucht dich schlecht dastehen zu lassen.
Umgang mit älteren Kollegen ist OK
langdienende Kollegen werden NICHT Wertgeschätzt, eher aus dem Unternehmen getrieben
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr sehr schlecht. Standortleitung/Werksleitung/Logistikleitung zeigen oft cholerisches und/oder arrogantes Verhalten, was zu einem ungesunden Arbeitsklima führt. Es wird von oben herab mit den Mitarbeitern gesprochen.
Büroausstattung ist gut, Klimaanlage fehlt
alle Produktionen sind Katastrophe: dreckig, stinkig, heiß und laut
Softwarelösungen fehlen
je nach dem in welcher Position man selber ist bekommt man Informationen.
In den jeweiligen Bereichen ist die Kommunikation eigentlich gut, aber mit anderen Werken/Abteilungen ist die Kommunikation sehr schlecht, man muss für alles in den anderen Bereichen betteln…
Der Buschfunk und das Gehetze funktioniert hervorragend, jeder weiß genau wem man was erzählen muss damit die ganze Firma inkl. Vorgesetzte innerhalb 10 Minuten bescheid weiss. Grüsse gehen raus ;-)
OK
eigentlich OK, aber sehr viel Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen und Sinnloses arbeiten, Softwarelösungen dafür fehlen
Fast alles.
Seltsames Verhalten von Vorgesezten sollte man hinterfragen. Nebulöse Aufgabenstellungen vermeiden.
Jeder hat viel Arbeit und darf nicht unnötig durch Fragen gestört werden
Schlechte Stimmung. Einige Stellen sind einfach ein Durchlaufposten
Firmentelefon mit vielen Benachrichtigungen. Kein Abschalten so möglich.
Teils gute Kollegen, die aber schnell wieder weg sind, da sie verbraucht wurden. Der Kollege wird als Konkurrenz gesehen, deshalb sind Informationen Mangelware.
Ansprüche nicht angemessen, neue Mitarbeiter werden nach spätestens 1 Monat als voll einsatzfähig angesehen. Sachverhalte oft unklar.
Viele blaue Dämpfe sowie viel Staub und Hitze in der Luft. An manchen Tagen nicht tolerrierbar.
Meetings gibt es regelmäßig. Unterm Strich kommt wenig dabei raus.
Gehalt ist gut, jedoch stellt sich schnell heraus, dass es Schmerzensgeld ist.
Aufgaben anspruchsvoll,besonders unter den vorliegenden Gegebenheiten.
Siehe oben
Kritik annehmen und an den Punkten ernsthaft arbeiten.
Es hat leider seine Berechtigung, dass hier so viele negative Bewertungen auftauchen. Diese mit der Begründung entfernen zu lassen, dass "diese Person nicht bei Soprema gearbeitet haben kann" ist keine Lösung.
Das Management ist den Mitarbeitern gegenüber nicht sehr wertschätzend.
Es herrscht teilweise ein sehr rauer Umgangston. Einige Vorgesetzte (Standortleitung und Geschäftsführer) versuchen Mitarbeiter und Kollegen durch ihr Auftreten einzuschüchtern und herabzusetzen. Auch als Führungskraft in Oberroßbach ist man davor leider nicht sicher, wenn man nicht zum Kreis der Auserwählten gehört, oder an der falschen Stelle Kritik geäußert hat.
Aufgrund des Arbeitsklimas leider sehr schlecht
Viele sind unzufrieden, hohe Fluktuation
Für meine Position angemessen
war in Ordnung
Man erzeugt eigenen Strom mit Solar und Windkraft
es wird viel gelästert
Je weiter es an die Spitze geht, desto schlimmer wird es.
Ausdrucksweise, Umgangston und Lautstärke sind absolut unangemessen
Dies schließt ausdrücklich Standortleitung und Geschäftsführung ein.
normaler Standard
Man ist sehr um eine positive Selbstdarstellung bemüht.
Kommunikation der Geschäfts- und Standortleitung ist nur von oben herab.
Edit März 2024:
Man hatte von seiten Soprema versucht meine zwei Jahre alte Bewertung entfernen zu lassen, da sie anscheinend nicht ins Selbstbild passte. Diese mangelnde Kritikfähigkeit passt leider nur zu gut zu dem was ich bei diesem Arbeitgeber erlebt habe. Man hat sich offensichtlich in den letzten Jahren nicht zum Positiven weiterentwickelt - schade.
Die Arbeit an sich war abwechslungsreich und interessant
Es gibt vereinzelt wirklich kompetente und Hilfsbereite Kollegen. Oftmals sind dass Leiharbeiter von Leihfirmen, die selber es auch nicht viel besser haben. Aber die können zumindest schnell die Firma wechseln. Kann ich auch verstehen.
Es gibt nen Kaffeeautomaten und nen Getränkeautomaten.
- Müll, Dreckig, Staubig
- Überforderung von neuen Mitarbeitern
- Keine Einarbeitung
- Pausenzeiten
Vorgesetzte sensibilisieren und denen klarmachen, dass die Fertigung nicht das Schlaraffenland ist und die Leute wirklich harte Arbeit leisten müssen. Und so müssen dann entsprechend die Mitarbeiter behandelt werden. Wenn ich ne hohe Fluktuation im Unternehmen habe ist es der falsche Ansatz mehr Bewerber zu generieren durch mehr Werbung oder 1-2€/Std. mehr anzubieten.
Klären WARUM die Leute die Firma verlassen.
Ich kann nur für die Produktion und den Wareneingang sprechen. Das vorneweg. Ich habe in den letzten Jahrzehnten durchaus den einen oder anderen Arbeitgeber kennengelernt - gute und auch schlechte. Ich habe auch eine gewisse Toleranz über die Jahre aufgebaut. Aber was da in Oberroßbach passiert - das ist nicht mehr fassbar.
Pausenzeiten? Zitat: „Gibts nicht. Wenn du Zeit hast kannste nen Schluck Wasser trinken.“
4 Tage Woche? Wird sehr schnell geändert. Dann sind’s auf einmal 5 x 9,25h.
Es kamen neue Kollegen, Zeitarbeiter. Denen wurden am ersten Tag Sachen aufgetragen ohne Einweisung oder Hilfestellung die dermaßen kompliziert sind - unfassbar. Und dass dann noch in einem so dreckigem Arbeitsumfeld!
Und dann kommen wir schon zum Knackpunkt: Arbeitsschutz & Sauberkeit. Ja okay. Dass es nicht bis in die letzte Ecke aussieht wie geleckt wie bei nem Microchiphersteller - ist in Ordnung. Dass es aber zur Regel wird, dass jeden Freitag Bitumen in die Halle ausläuft und man am Montag 3h damit beschäftigt ist mehrere Zentner Sand wegzuschaufeln weil wieder die Maschinen nicht richtig funktionieren, kanns ja wohl nicht sein? Mehr dazu unten.
Bei mir hat’s jetzt gelitten.
Kann ich wenig zu sagen. Im Zweifel für den Angeklagten. Ein spontaner Wechsel von 4 Tage auf 5 Tage Woche bei gleichen Tagesstunden ist nicht ungewöhnlich. Für mich ein Unding.
Überraschenderweise wird mit höheren Löhnen als üblich versucht zu locken. Wer dann vor Ort ist, versteht warum.
Jetzt kommen wir zum wirklich, an Erbärmlichkeit nicht zu übertreffenden Aspekt.
Jeden Montag sind die Jungs aus der Fertigung damit beschäftigt die ausgelaufenen Maschinen der letzten Woche erstmal zu reparieren oder zu flicken. Kein Scherz. Dass da Literweise Bitumen ausläuft über Nacht und am nächsten Morgen mit Handspachteln weggekratzt werden muss ist Routine. Dass Zentner an Sand austreten und mühsam aufgekehrt werden müssen - keine Seltenheit.
Und das sind dann noch die Anlagen wo was getan wird. Es gibt Fertigungsstrassen, da stehen nur noch riesige, überlaufende Eimer darunter, die das Bitumen auffangen sollen. Der Umgang mit Müll (z.b. mit Folie) ist ähnlich. Es liegen überall in der Fertigung einfach Berge von Folie rum. Kein Scherz.
So lala. Ich denke unter den Leidgeplagten Festangestellten kann der Zusammenhalt ganz okay sein. Wenn man aber hört in welchen Maßstäben dort die Mitarbeiterfluktuation sich bewegt, naja. Wenn die Mitarbeiter es nur 2 Wochen aushalten - schwierig dann Beziehungen aufzubauen.
Kann ich ebenfalls keine Aussage zu treffen.
Die Halle ist sehr dunkel, staubig und überdurchschnittlich dreckig. Die Lager sind okay, allerdings sollte man in Oberroßbach vielleicht mal das Wort „Hochregallager“ nachschlagen. Tonnenschwere Collies oder Faserstoffrollen stumpf übereinander stapeln haben wir zuletzt in den 90ern gemacht. Die Zeiten sind vorbei.
Dachte ich zumindest.
Die Kommunikation für Neuankömmlinge beschränkt sich oftmals auf ein: „Mach mal.“
Ansonsten waren direkte Vorgesetzte mit einem gewissen Befehlston unterwegs. Kann ich persönlich ab, kann aber auch nachvollziehen warum die selbst die Festangestellten dass inakzeptabel finden.
Kann ich keine Aussage zu treffen.
Produktion von Dachpappe und Glaswolle. Wer da interessante Aufgaben erwartet wird enttäuscht. Traurigerweise sieht man selbst Vorgesetzten und Mitarbeitern an, wie wenig sie sich mit den Produkten identifizieren.
So verdient kununu Geld.