Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDass das Unternehmen wandelbar ist und Veränderungen vorantreibt
4tage Woche und dienstags Mittagessen. Leider halt nicht für die Leute die 3 Schicht arbeiten
Meine Kündigung!
Man kann ganz normal mit seinen Vorgesetzten reden ohne sich herabgesetzt zu fühlen
Sehr menschlicher Umgang miteinander
Es gibt vereinzelt wirklich kompetente und Hilfsbereite Kollegen. Oftmals sind dass Leiharbeiter von Leihfirmen, die selber es auch nicht viel besser haben. Aber die können zumindest schnell die Firma wechseln. Kann ich auch verstehen.
Es gibt nen Kaffeeautomaten und nen Getränkeautomaten.
Punkte wurden oben aufgezählt
GLEICHE WIE DAS VORLETZTE
Das Verhalten generell
Auch mal auf die Menschen in dem Unternehmen eingehen und mehr Interesse am Mitarbeiter zeigen, auch aus den obersten Etagen wäre es schön.
Wenn man die Namen seiner Leute nicht kennt, sollte man sich doch schon einmal Gedanken machen (traurig aber wahr)
Umgang mit den Mitarbeitern, viel Gehetze und Geläster, kein Zusammenhalt,
Weniger die Mitarbeiter kontrollieren und gegebenenfalls einfach arbeiten lassen und nicht sagen schneller schneller .Mehr den Mitarbeiter zuhören was sie kritisieren z.b durch ein Vormular und ggf. Umsetzen und versuchen endlich die Maschinen im bitumwerk zu reparieren. Bestellt die leute aus Frankreich damit es läuft!
Danach tun mir die Hände weh
Nichts zu retten!
Die Kommunikationsstrukturen können noch transparenter werden.
Ausbilder sollten genug Zeit für eine strukturierte Ausbildung haben vorallem, wenn es keine älteren Azubis gibt die die Neulinge in schulischen Sachen unterstützen können
Der am besten bewertete Faktor von SOPREMA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kann ich leider nichts drüber sagen. Von den Erzählungen anderer Mitarbeiter scheint das aber vollkommen in Ordnung zu sein.
Kann ich ebenfalls keine Aussage zu treffen.
kann ich nichts zu sagen
Schätze ich gut ein
Junges Team, die etwas älteren Mitarbeiter werden mit ihrer Erfahrung mit einbezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOPREMA ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Welche? Wo man was sagt wo nie was passiert, weil ein möchtegern.
(Student) denkt und weiß wie man alles besser macht Zahlenmensch....
Man kann sagen und auf Missstände hinweisen, es wird sich angehört und damit ist das Thema dann auch schon erledigt
Es wurde meistens gelästert und bei jedem pip was man gemacht hat sofort dem Chef gemeldet
Leider ist der Informationsfluss sehr mager und oftmals werden wichtige und relevante Infos einfach nicht weitergegeben.
Ist sehr mangelhaft, außer wenn aus um Kündigungen geht; da wissen alle schon vor Demjenigen bescheid
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man bekommt viele Angebote
Man bleibt stehen und sammelt Erfahrungen wie es nicht gemacht wird
Irgendwie werden die besprochenen Weiterentwicklungen nicht eingehalten, bzw. wird dem nicht nachgegangen.
wie oben schon erwähnt, wenn man zum Kreis der Auserwählten gehört geht es, sonst ist ein weiterkommen nicht möglich.
würde für mich und alle anderen wünschen, dass Weiterbildungen angeboten werden würden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
