SOPTIM 

AG

Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerber:in, vielen Dank für dein Feedback. Gerne möchten wir auf ein paar Punkte eingehen. Wir führen in der Regel zwei Vorstellungsgespräche mit 2-3 Personen, sodass du dort 5 Personen kennenlernst. Ggf. gibt es noch ein Telefonat vorab. Derzeit ist uns kein Gespräch bekannt, wo wir 3 Vorstellungsgespräche in großer Teilnehmeranzahl durchlaufen haben.

Schade, dass du unseren Prozess als penetrant empfunden hast. Wir versuchen schnell zu antworten und transparent zu sein, um Wertschätzung zu zeigen. Über das Gehalt sprechen wir auch zeitnah, um zu prüfen, ob wir zu einander passen. Unser Ziel besteht nicht darin, möglichst günstige Entwickler:innen zu finden, sondern Menschen die zu uns passen.

Leider können wir deinen Bewerbungsprozess, aufgrund der Schilderungen, nicht zuordnen. Daher bitten wir dich, dass du dich an uns wendest, um dein direktes Feedback zu geben. Dadurch können wir unsere Prozesse auch verbessern :).

Unsere Bewertungen und Empfehlungen hier sind alle real und nicht "nachgeholfen", davon möchten wir uns deutlich distanzieren.

Wir freuen uns auf den persönlichen Austausch mit dir!

Liebe:r Bewerber:in, vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du dir die Gespräche gefallen haben und wir gerne so weiter machen können :).

Bei der Erwartbarkeit des Prozesses konnten wir allerdings nicht vollständig punkten. Es ist uns sehr wichtig den weiteren Prozess immer genau zu erklären und darüber zu informieren. Wir würden uns freuen, wenn du dich bei uns meldest, damit wir uns dort vielleicht noch verbessern können :).

Wir freuen uns, dich bald als neue/r SOPTIM begrüßen zu können!

Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Ehrlichkeit und Transparenz sind uns im Bewerbungsprozess sehr wichtig, sodass wir uns bemühen euch als Bewerber:innen stets ein persönliches Feedback zu geben. Trotzdem kann es vorkommen, dass dies nicht immer in jedem Punkt nachvollziehbar ist und zu Unsicherheiten führt. Wir laden dich gerne dazu ein, dich für im Nachgang auftauchende Fragen nochmal bei uns zu melden.

Liebe/r SOPTIM, schön, dass du einen erfolgreichen Bewerbungsprozess hattest und Teil des Teams geworden bist.

Allerdings hast du auch ein paar Verbesserungsvorschläge bzw. lief der Prozess wohl nicht so wie du erwartet hattest. Unser Ziel ist es immer das weitere Vorgehen zu besprechen, damit man den weiteren Prozess planen kann bzw. weiß was eine/n erwartet.

Wir möchten uns natürlich stetig verbessern, daher freuen wir uns, wenn du mit einem konkreten Feedback auf uns zukommst :).

Wow, 5* - vielen Dank dafür! Es freut uns sehr, dass du die Gespräche als offen und kompetent wahrgenommen hast. So, dass du nun auch Teil des SOPTEAMS bist :)

Liebe/r Bewerber/in, es tut uns leid zu hören, dass du den Eindruck hattest wir wollten deinen Gehaltswunsch nach unten drücken. In der Regel fragen wir nach einer Verhandlungsbereitschaft und möchten keinen unserer Bewerber:innen zu einem Kompromiss zwingen. Manchmal wird aber erst nach einem Zweitgespräch klar, dass unsere Anforderungen an die Stelle nicht übereinstimmen mit den Gehaltsvorstellungen der Bewerbenden. Wir vergleichen immer mit bestehenden Mitarbeitenden und schauen, ob die Vorstellung in unser Gehaltsgefüge passt. Das dies erst nach einem zweiten Gespräch klar wurde, tut uns sehr leid.
Wir würden uns freuen, wenn du dich noch mal mit uns persönlich in Verbindungen setzen würdest.

Jessica KüpperPersonalreferentinNovember 2022

Liebe/r Bewerber/in, es tut uns leid zu hören, dass du mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden warst. Für uns ist das wertschätzende und offene Miteinander sehr wichtig, weswegen uns deine Bewertung besonders am Herzen liegt. Wir legen großen Wert auf ein zeitnahes und persönliches Feedback nach einem Vorstellungsgespräch. In diesem Fall lag aufgrund von Projektauslastungen und Urlaubszeiten leider ein Missverständnis in der Kommunikation zwischen dem Fachbereich und uns als HR vor - das sollte nicht passieren!

Wir würden uns freuen, wenn du noch mal persönlich auf uns zukommst, um dies aus der Welt zu schaffen. Lieben Dank!

Jessica KüpperPersonalreferentinNovember 2021

Liebe/r Bewerber/in,

danke für deine Bewertung. Wir möchten Feedback natürlich immer nutzen, ums uns zu verbessern.

Wir haben derzeit keine offenen Stellen im Bereich Service Desk Manager (m/w/d), daher sind wir etwas verwundert über die Bewertung.

Einige deiner Verbesserungsvorschläge sind in der Bewertung von September 2021 fast wortgleich aufgelistet, schaue dir dazu gerne unser Feedback zu den Punkten an.

Solltest du den Austausch als nicht wertschätzend empfunden haben, tut uns das Leid und sollte so natürlich nicht bei dir ankommen.
Da wir das Gespräch leider nicht zuordnen können, melde dich doch gerne einmal persönlich bei uns, vielleicht können wir dann die Missverständnisse aus dem Weg räumen! :-)

Schade, dass du diesen schlechten Eindruck gewonnen hast und für dich nicht die Möglichkeit gesehen hast, uns direkt Feedback zu geben wie wir es im Gespräch angekündigt hatten. Gerne möchten wir in einem persönlichen Gespräch mehr erfahren und freuen uns auf deinen Rückruf.

Vorab schon mal ein paar Anmerkungen zu deinem Kommentar:
- Wir fragen immer im Vorfeld nach den Gehaltsvorstellungen und ob diese verhandelbar sind, um nicht erst im persönlichen Vorstellungsgespräch festzustellen, dass wir diesbezüglich nicht zusammen kommen können.
- Zu Beginn jedes Vorstellungsgesprächs erläutern wir den Ablauf des Bewerbungsprozesses. Auch dass wir immer ein persönliches Feedback nach den Gesprächen geben. Hättest du dir diese Information vor dem ersten Gespräch gewünscht?
- Wir haken gerne in den Gesprächen mit gezieltem Fragen nach, um Erwartungen frühzeitig abzugleichen. Dies sollte aber keineswegs "patzig" erscheinen und tut uns leid, wenn das bei dir so ankam.