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SOPTIM 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 149 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 149 Bewertungen entdecken

#weilwiranderssind

Wer wir sind

Seit 50 Jahren ist SOPTIM Partner für innovative IT-Lösungen und Dienstleistungen in der
Energiewirtschaft. Mit dem Fokus „Digitalisierung“ entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden Lösungen für die Zukunft – partnerschaftlich und kompetent. Dabei ist für uns Digitalisierung deutlich mehr als nur Technologie und deren Einsatz, denn für uns ist das richtige Zusammenspiel von Business, Technologie und Kultur essenziell, um erfolgreich sein zu können. Seit Firmengründung ist SOPTIM in Aachen ansässig, 1991 wurde die Niederlassung Essen gegründet.

Produkte, Services, Leistungen

IT wird in der Energiewirtschaft zu einem zentralen, strategischen Erfolgsfaktor. SOPTIM ist Ihr Partner für zukunfts- orientierte IT-Lösungen und Dienstleistungen. Wir sorgen für Flexibilität, Nutzerfreundlichkeit und operative Exzellenz in allen Prozessen mit unserem umfassenden Portfolio aus:

Perspektiven für die Zukunft

Team erleben bei SOPTIM

TEAMGEIST wird für uns nicht nur groß geschrieben, sondern auch praktiziert – vor allem wenn es darum geht, knifflige Aufgaben zu lösen. Wir wollen unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich voll und ganz mit SOPTIM identifizieren zu können. Dazu verbinden wir Professionalität und Kompetenz mit einem unkomplizierten Umgang und partnerschaftlicher Kommunikation. Durch unser kollegiales Miteinander schaffen wir eine motivierende Arbeitsatmosphäre – fast schon familiär. Wir arbeiten projektbezogen in überschaubaren Gruppen. Gegenseitige Anerkennung und Spaß gehören dazu. "Entwickle Software so, wie du selbst organisiert bist!" Diesem Motto verschreibt sich die SOPTIM AG seit ihrer Gründung. Denn nur in einer agilen Organisation (Micro-Organisation), die den Kunden in den Mittelpunkt stellt und nicht in hierarchischen Abläufen gefangen ist, kann man wirklich digitale Lösungen erstellen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • KantineKantine
    82%82
  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • CoachingCoaching
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was SOPTIM AG über Benefits sagt

Mach dir doch einfach selbst ein Bild und besuche uns auf unserer Homepage unter: www.soptim.de/karriere . Wir freuen uns auf dich!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als modernes IT-Unternehmen bieten wir unseren Menschen moderne Selbst­ver­­ständ­lichkeiten wie Flexibilität – auch in den Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Benefits, Sportaktivitäten, Firmenevents, eine Kantine mit wechselnder und schmackhafter Küche, Coffee-Corners für alle, helle und freund­liche Büros und das Beste: Kolleginnen und Kollegen, die genauso ticken wie Du! Klingt das gut?

Dann erfährst Du hier mehr über unsere guten Angebote für Energiebündel!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Welt braucht neue Energie- zum Beispiel deine. Und wir sind ständig auf der Suche nach Menschen wie dir! Ob Softwareentwickler (m/w/d), Consultants (m/w/d), Studenten (m/w/d) oder Auszubildende (m/w/d) - bei SOPTIM kannst du deine Fähigkeiten und Deine Energie einbringen.

Wir entwickeln Software für die Energiewirtschaft - dabei sind vielfälftige Jobmöglichkeiten vorhanden. Schau dich gerne auf unserer Karriereseite um: Unsere Jobs.

Wir freuen uns auf dich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOPTIM AG.

  • SOPTIM AG

    Andreas Böhm, Lena Bernhardt, Silke Barthel, Verena Kirchhart und Melody Scholten

    Im Süsterfeld 5-7
    52072 Aachen

    jobs@soptim.de

    0241 400 23-0

  • Weil wir wissen, dass ein Bewerbungsprozess immer spannend für beide Seiten ist, wollen wir diesen für dich so einfach wie möglich halten.

    Trotzdem brauchen wir von dir ein paar Unterlagen, damit wir dich im ersten Schritt bestmöglich kennen lernen können.

    Checkliste für deine Bewerbung:

    ● Anschreiben (darüber freuen wir uns, ist aber kein "muss")
    ● Lebenslauf
    ● Kopien aller relevanten Zeugnisse (Schule, Ausbildung, Hochschule)
    ● Notenspiegel (Falls du noch im Studium bist, füge bitte einen vorläufigen Notenspiegel bei)
    ● Nachweise über deine beruflichen Tätigkeiten, über Praktika und zusätzliche Qualifikationen

    Du hast kein Anschreiben oder Lebenslauf zur Hand? Kein Problem! Bewirb dich gerne mit deinem XING- oder LinkedIn-Profil.

  • Wir nehmen uns Zeit, deine Unterlagen genau anzuschauen und uns ein erstes Bild von den Menschen hinter dem "Papier" zu machen. Dennoch werden wir dir schnellstmöglich eine Rückmeldung geben.

    Sollten wir eine passende Stelle zu deinem Profil haben, melden wir uns zeitnah bei dir, um mit dir ein persönliches Kennenlernen zu vereinbaren. In diesem ersten Gespräch erwarten dich keine bösen Überraschungen. Es ist für uns ein gegenseitiges Kennenlernen, bei dem beide Seiten die Möglichkeit haben sollen, ein authentisches Bild zu bekommen.

    Ist das erste Gespräch positiv verlaufen, gibt es i.d.R. noch ein zweites Gespräch. Denn es ist uns wichtig, dass du möglichst viele potentielle Kolleg*innen kennenlernen kannst.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr souverän in der Corona Krise. Man ist hier wirklich auf den Mitarbeiter bedacht, das merkt man einfach. Die Einarbeitung hat trotz Homeoffice gut funktioniert. Man fühlt sich hier als Mitarbeiter geschätzt.
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Die absolute Verläßlichkeit. Eventuelle Probleme werden auf dem " kleinen Dienstweg " ausgeräumt.
Sehr nette Atmosphäre mit einem sehr starken Zusammenhalt im ganzen Team, es wird viel gelacht
Das man selbst mit privaten Problemen zum Arbeitgeber hin kann.
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gute Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 60 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise abhängig von Technologien welche vor 10 Jahren schon nicht mehr dem Stand der Technik entsprechachen.
Siehe oben.
Leider wenig Chancen aufzusteigen oder sich weiterzuentwickeln.
Ich kann aktuell nichts schlechtes über SOPTIM sagen.
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Vetternwirtschaft wird hier groß geschrieben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nettes Miteinander, angemessene Gehälter, ausreichend Parkplätze und DRINGEND eine neue Abteilungsleiterin für das Personmanagement, die wenigstens einen Hauch von sozialem Gespür hat!
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Erwartungshaltungen könnten an neue Mitarbeiter besser kommuniziert werden und/ oder mehr zwangloses Feedback im Verlauf könnte vorteilhaft sein
Es muss endlich erkannt werden, dass gute Mitarbeiter auch über ein gutes Gehalt an das Unternehmen gebunden werden können.
Mehr Fortbildungsmöglichkten für Mitarbeiter geben. Gehälter an ein nationales oder internationales Niveau angleichen.
stärker versuchen erfahrene Mitarbeiter zu halten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von SOPTIM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


definiere älter!?
ich kann keine Unterschiede zwischen jungen und alten Kollegen*innen in der Behandlung feststellen.
auch Kollegen*innen im gesetzten Alter werden eingestellt.
4
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Da die Fluktuation so gering ist, haben wir viele "ältere Kollegen" und natürlich ist der Umgang der selbe, wie mit allen anderen auch.
5
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Gute Zusammenarbeit zwischen allen Mitarbeitern unabhängig vom Alter
5
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Sehr respektvoll.
5
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sehr respektvoll
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOPTIM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Gehalt zum Einstieg für Absolventen in Ordnung (insbesondere aufgrund Bezahlung aller Überstunden), die Gehaltsentwicklung ist jedoch ausbaufähig.
Es ist ein offenes Geheimnis, dass uns immer wieder gute Kollegen verlassen, da die Gehaltsentwicklung nicht der Leistungsentwicklung (insbesondere während der ersten 3-5 Jahren mit steilen Lernkurven) entspricht.
Mir sind keine weiterten Sozialleistungen über dem gesetzlichen Mindeststandard bekannt.
2
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In Zeiten von Fachkräftemangel sind die Gehälter auf einem eher niedrigen Niveau, was dazu führt vor allem erfahrene Mitarbeiter verloren gehen
3
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Sozialleistungen sind gut! Gehalt etwas verbesserungswürdig, alles in allem aber ok.
3
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Während das Gehalt regional vielleicht vergleichbar und vielleicht wettbewerbsfähig sein mag, sind, aufgrund der Corona Pandemie, die Möglichkeiten per Homeoffice in anderen Firmen zu arbeiten eine attriktivere Option geworden. Im nationalen oder internationalen Vergleich ist das Gehalt nicht konkurrenzfähig.
2
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Weit unter Durchschnitt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Die Weiterbildungschancen sind abhängig von Zufall. Abhängig vom Projekt oder vom Produkt an dem ein Mitarbeiter arbeitet gibt es Fortbildungen und neue Technologien zu denen weiterbildung stattfinden kann. Gleichzeitit heißt dass, wenn ein/e Mitarbeiter/in an einem langlaufendem Produkt oder Projekt arbeitet, dass es quasi stillstand gibt. Weiterhin gibt es, meiner Meinung nach, kaum bis keine Möglichkeiten durch technisches Können/Wissen aufzusteigen, während dies durch fachliches Wissen durchaus möglich zu sein scheint.
3
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Weiterbildungswünsche kann man z.B. im Jahresgespräch mit seinem Personalverantwortlichen besprechen - oder direkt ansprechen, wenn man z.B. im Rahmen eines neuen Projekts bemerkt, dass man in bestimmten Bereichen Schulungsbedarf hat.
Darüber hinaus gibt es regelmäßig interne Angebote von Kollegen für Kollegen, an denen man teilnehmen kann. Zum Einstieg gibt es auch immer ein paar interne Schulungen, zu denen man automatisch eingeladen wird.
4
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- Beraterschulung wird einmalig im Jahr angeboten
- Wöchentliche Schulungsrunden im Team
Externe Schulungen werden nur sehr bedingt gefördert.
3
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Wenn man sich reinhängt und motiviert ist, kann man wie fast überall auch leitende Positionen erreichen. Es werden interne Workshops angeboten.
4
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Weiterbildung ist nicht nur ein Wort. Das Unternehmen nimmt die Mittel in der Hand und sorgt wirklich für Weiterbildung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 132 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in44 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
IT-Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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