156 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildung sehr wenig strukturiert, Beförderungen eher selten und undurchsichtige Prozesse aussehen;
Leider im Vergleich zur Branche unterdurchschnittlich, kein Weihnachtsgeld oder ähnliches
Neues umsetzen wird auch mal mit "Das haben wir schon immer so gemacht" abgeblockt
siehe auch Benefits
Betriebliche Altersversorgung anpassen
besser geht es nicht
top
sehr gut
Gehalt immer pünktlich, aber Luft nach Oben
E-Ladesäulen, Photovoltaik, sozial eingestellt
sehr gut
selbst Rentner kommen immer wieder gerne zurück
in der Regel gut
perfekt
ist immer ein Thema
immer mal wieder etwas neues wagen
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer entspannten und lockeren Stimmung, gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist.
Das ist zwischen den beiden verschiedenen Standorten (Aachen und Essen) nicht immer so, aber auch hier sind Fortschritte in der Zusammenarbeit sichtbar.
Mobiles Arbeiten bis zu 5 Tage die Woche möglich. Flexibles Arbeitszeitmodell (z. B. 20 oder 30h die Woche) und flexible Arbeitszeiten werden von SOPTIM wo immer möglich unterstützt.
Durch die Arbeitszeiterfassung können eventuell anfallende Überstunden gesammelt und auch abgebaut werden.
Urlaub auch kurzfristig möglich
Das Mitarbeitergespräch ist mehrteilig. Ein Teil davon ist auch die persönliche oder fachliche Weiterentwicklung.
Dort haben beide (Mitarbeiter als auch der Personalveranwortliche) die Möglichkeit Entwicklungswünsche oder -mögklichkeiten einzubringen, die dann vereinbart werden.
Dann sind auch interne oder externe Weiterbildungen möglich, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
Das Gehalt wird frei ausgehandelt. Es ist nicht schlecht, es ist aber auch kein sehr gutes Gehalt. Es gibt sicherlich Firmen, die ein höheres Gehalt zahlen.
Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge, keine finanzielle Unterstützung bei der Altersvorsorge. Keine Vermögenwirksame Leistungen.
Nur 12 Monatsgehälter, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Leistungsprämien sehr überschaubar und kein relevanter Gehaltsbestandteil.
PV Anlage auf dem Dach, E-Autos im Fuhrpark. Ich glaube da geht noch mehr.
Eine Zertifizierung ISO 50001 Energiemanagement Systeme könnte helfen, kostest aber eine Menge Geld und Aufwand
Super.
Da kann ich wirklich nicht meckern. Hier sind Hilfsbereitschaft, Teamwork, Freundlichkeit und Offenheit nicht nur Schlagworte, sondern ich erlebe dies tagtäglich und bin froh ein Teil davon zu sein.
Kollegen innerhalb meines Teams unterstützen sich immer gegenseitig, auch wenn die Arbeitsbelastung schon mal sehr hoch sein kann
Ich bin selbst nicht mehr ganz taufrisch und hatte nie den Eindruck aufgrund meines Alters anders wahrgenommen zu werden
Ich erfahre Wertschätzung durch meine Führungskraft. Wir haben ein offenes und vertrauensvolles Verhältnis und ich werde in viele interessante Aufgaben einbezogen.
Die meiste Zeit verbringe ich im HomeOffice.
Aber wenn ich mal in die Firma fahre, buche ich mir ein toll ausgestattetes Büro mit gutem Raumklima, elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen, 2 Monitoren und einer Dockingstation, in der ich nur noch mein modernes Notebook einstecken muss, um zu arbeiten.
Eine kleine, gute Kantine gibt es auch noch. Und der zu zahlende Eigenanteil ist sehr gering für eine Mahlzeit inkl. Nachtisch und Getränke
Fachliche Kommunikation (über z. B. laufende Projekte oder Kunden) finden regelmäßig per Teams statt. Dabei berichten z. B. die Projektleiter über ihre Projekte und den Fortschritt
Regelmäßige Teammeetings in Projekten unterstützen die Kommunikation, so dass ich mich jederzeit gut informiert fühlte, womit sich SOPTIM gerade (auch in anderen Projekten) beschäftigt
Wir sind nicht alle gleich. Wir sind bunt. Aber wir sind alle gleichwertig.
Mir sind weder geschlechterbezogene Rollenklischees, noch andere Formen der Benachteiligungen aufgrund der Religion, des Aussehens, der sexuellen Orientierung, etc. in meiner Zeit bei SOPTIM untergekommen.
Das passt so gar nicht zu den gelebten Werten.
Es gibt eine Menge Projekte, die interessante Aufgaben zu bieten haben. Viele dieser interessanten Aufgaben warten nur darauf, von jemandem übernommen zu werden - Freiwillige vor.
Ich bin sehr glücklich, als Werkstudent hier zu arbeiten. Die Aufgaben sind interessant und vielseitig und die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Ich lerne jeden Tag etwas Neues und werde von erfahrenen Kollegen unterstützt wenn ich mal nicht weiterkomme oder etwas nicht verstehe. Mein Chef ist ein echter Sonnenschein, der im Büro gute Laune verbreitet. Er fördert die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter und gibt regelmäßig konstruktives Feedback. Hier ist ein toller Ort um Erfahrungen zu sammeln und sich weiterzuentwickeln.
Mit der SOPTIM habe ich einen modernen Arbeitgeber mit tollen Menschen und interessanten Projekten gefunden. Jede:r einzelne wird hier wertgeschätzt. So macht Arbeit Spaß.
Durch die vielen unterschiedlichen Projekte und Technologien gibt es kaum Vorgaben für neue Projekte, was einerseits gut ist, man ist nicht eingeschränkt in seinen Möglichkeiten, es gibt aber auch kaum Standards wie z.B. einen Style Guide.
Super Verhältnis zu allen Mitarbeitenden, egal ob Vorgesetzte oder innerhalb des Teams. Es gibt sehr unterschiedliche Charaktere, für alle wird die passende Arbeit gefunden.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten ist es kein Problem die Arbeit und ein kleines Kita Kind unter einen Hut zu bringen. Das ist nicht selbstverständlich, wird hier aber wirklich gelebt. Bisher gab es nie Probleme, Urlaub oder freie Zeit zu bekommen, man spricht sich einfach im Team ab, Genehmigungen sind Formsache. Auch wenn das Kind mal krank ist, bleibt man halt zu Hause und kümmert sich. Es werden keine Überstunden verlangt, wer möchte, kann aber mehr arbeiten, man muss sich aber jederzeit an das Arbeitszeitschutzgesetzt halten. Die Vorgesetzten haben immer ein Auge auf das Wohlergehen der Mitarbeitenden.
SOPTIM bietet viele Möglichkeiten der Weiterbildung an. Mindestens jedes halbe Jahr wird ein persönliches Gespräch zur Weiterentwicklung geführt, man kann das Thema aber auch von sich aus jederzeit ansprechen. Es gibt mehrmals im Monat einen internen Workshop, an dem jede:r teilnehmen kann. Zudem kann man auch an externen Schulungen teilnehmen oder Kurse im Internet belegen, wie z.B. Pluralsight für aktuelle Technologien. Es gibt viele Möglichkeiten im Laufe der Zeit mehr Verantwortung zu übernehmen, sei es fachlich, finanziell oder auch Personalverantwortung. Durch die unterschiedlichen Projekte lernt man auch verschiedene Technologien kennen und kann sich stets weiterentwickeln.
Im eigenen Dunstkreis perfekt. Aufgrund der Größe des Betriebes und den 2 Standorten, bzw. 2 Häusern in Aachen ist es schon mal schwer, an Hilfe von speziellen Personen zu kommen. Das ist aber eher die Ausnahme, in der Regel wird einem direkt und gerne geholfen.
Es gibt viele wirklich langjährige Kolleg:innen, das spricht für sich, hier bleibt man gerne.
Es werden keine unrealistischen Ziele gesetzt. Aufwände werden vom Team selber geschätzt. Man wird mit einbezogen, wenn möglich.
Man bekommt alles, was man zur Arbeit benötigt. Vor allem die neuen Flex Plätze sind perfekt ausgestattet. Einfach mit dem eigenen Laptop an die Dockingstation, den elektrisch höhenverstellbaren Tisch einstellen und loslegen. Platz und Raum kann man frei wählen, bzw. vorher buchen/reservieren. Die Notebooks haben eine starke Leistung und alles an Software ist vorhanden. Und wenn was fehlt, ist es easy zu beantragen. Ein Stern Abzug, weil die Team Büros im Vergleich zu den neuen Flex Plätzen noch etwas hinterher hinken, z.B. die Monitore könnten auf 27'' WQHD aufgewertet werden.
Es gibt viele Angebote auch über den eigenen Tellerrand zu schauen, diese kann man annehmen, muss man aber nicht. An der Meeting Kultur im eigenen Umfeld gibt es nichts zu kritisieren. Diese hat man auch selber in der Hand und wird in regelmäßigen Retros auch justiert.
Wird hier gelebt und ist den Verantwortlichen auch wichtig.
Bisher waren meine Aufgaben immer interessant. Es besteht auch die Möglichkeit, innerhalb des Betriebes zu wechseln, wenn man sich weiter entwickeln möchte oder einem die aktuelle Aufgabe nicht liegt.
Toller Umgang mit den Auszubildenden, Lernkurve ist wirklich steil, man wird als vollwertiges Teammitglied behandelt, Betreuung durch die Personalverantwortlichen ist sehr gut, Kantine mit warmen Mittagessen, Obstkorb, großes Abwechslungsreichtum durch verschiedene Teams mit verschiedenen Technologien
Gleitzeit
Man wird in die jeweiligen Teams voll inkludiert und arbeitet von vornherein als gleichwertiges Teammitglied am Projekt.
Jedes Jahr wird das Team bzw. der Ausbildungsabschnitt gewechselt, sodass man die Chance erhält mehrere Teams und Technologien kennenzulernen.
100% Remotearbeit möglich und ein super Arbeitsklima
Die Gehälter sollten auf höheren Stand gebracht werden
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Die Kollegen gehen sehr kollegial und offen miteinander um.
Weiterbildung ist top, Karriere ist etwas schwieriger zu machen, da nicht so ganz klar ist was es für Position gibt bzw. oder diesen sind schon besetzt.
Das Gehalt könnte etwas höher sein.
Mitwirken an Projekten der Energiewende
Man bekommt viele Freiheiten, viel Vertrauen und direkt viele Verantwortlichkeiten
Sehr effiziente Organisationsstruktur, man hat viel Zeit sich auf die eigentliche Arbeit zu konzentrieren
Manchmal können diese Freiheiten anfangs überwältigend sein und man wünscht sich etwas mehr Struktur, die auch mehr Kommunikation hervorbringen kann (bezüglich Aufgaben)
Immer ein offenes Ohr bei Problemen
vieles ist noch unklar; kein konkreter Plan wie die Ziele erreicht werden sollen
Urlaub oder spontaner Überstundenabbau sind nach kurzer Absprache im Team nahezu jederzeit möglich. Zudem ermöglichen Gleitzeit und Homeoffice auch private Termine.
Direkte Vorgesetze super und sehr bemüht sich bestmöglich für den Mitarbeiter einzusetzen. Die Managementebene tut sich allerdings mit konkreten Entscheidungen sehr schwer.
Viele Informationen sucht man sich eher selbst zusammen, als dass sie aktiv an einen herangetragen werden.
Flexible Arbeitszeiten. Direkte Kollegen :)
Managementebene
Direkte vorgesetzte top, Managementebene mit intransparenten, inkonsequenten und fragwürdigen Entscheidungen
Als heteronormativer Mann kann ich mir da keine Bewertung erlauben, kann den Punkt aber nicht leer lassen. Ich habe von keinen Problemen gehört.
So verdient kununu Geld.