Geringer Altersdurchschnitt - hoher Wohlfühlfaktor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da der Altersdurchschnitt nicht sehr hoch ist und neues Personal so eingestellt wird, dass es ins Team passt, ist die Arbeitsatmosphäre hervorragend. Man steht für einander ein, hilft sich und es gibt zahlreiche private Freundschaften und auch größere Treffen. Das Personal ist sehr fleißig und freundlich, das zeigt auch die Zufriedenheit mit dem Betrieb. Der Mitarbeiter, vor allem der Abteilungsleiter, arbeitet sehr selbstständig, es gibt keine übertriebene Kontrolle oder Vorgabe. Durch diese Freiheiten ist die Motivation größer, man identifiziert sich stärker mit der eigenen Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Genau die o.g. Freiheiten, die der Vorgesetzte gibt, wird vom Personal als Desinteresse gewertet.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal entsteht der Verdacht einer Bevorzugung von Mitarbeitern, das sollte ausgemerzt werden.
Work-Life-Balance
Es wird grundsätzlich viel Rücksicht genommen auf die Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten vermeiden gern Konflikte.
Interessante Aufgaben
Ich hatte sehr viel Freiheit bei meiner Arbeit, was ich sehr schätze. Die Arbeit an sich hat mich jedoch nicht mehr gefordert.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteigerinnen werden benachteiligt. Gleichberechtigung laut Gesetzt ja, jedoch hilft es, wenn man von der verantwortlichen Person "gemocht" wird. Da kommt dann teilweise Ungerechtigkeit auf.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist schon älter, Wasserrohrbrüche, Schimmel, undichtes Dach sind einige der Hauptprobleme.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen, Prämien, Überstunden, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.
Gehalt ist branchen-entsprechend nicht sehr hoch.
Karriere/Weiterbildung
Man erhält Seminare, wenn man darum bittet, es wird jedoch stark auf die Kosten geachtet.