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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ja das möchte ich wir gut klar kommen
Dienstplangestaltung, kollegiales Miteinander, Vorgesetztenverhalten soweit ich es beurteilen kann und die Unternehmensvision.
Es war fast wie ein Familienunternehmen, hier stand jeder für den anderen ein
Arbeitgeber zahlt nach Tarif + Urlaubs/Weihnachtsgeld, Wunschtage wurden zu 99% genehmigt, Urlaubsanträge wurden auch schnell bestätigt, Arbeitgeber übernimmt Kosten für Seminare, AG stellt Blusen,Westen u. Hosen
Work-Freetime Balance ist super. Besonders im Service werden wünsche oft berücksichtigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Geld geht immer, mehr Urlaub auch... Schichtdienst mögen wir alle nicht - Spaß beiseite: wirkliche Kritik kann ich nicht ernstgemeint hageln lassen. Wenn die Modernisierung noch rascher voran geht macht uns das das Arbeiten sicherlich noch angenehmer. Aber ich glaube das kommt bereits.
Erst mal ankommen
Wird nicht kommentiert da es immer und überall Mal Diskrepanzen gibt
Leider sind Azubis zur Zeit nur Lückenfüller des Dienstplanes, war am Anfang der Ausbildung nicht so. Durch Personalmangel entstanden.
In Krankheitsfällen wird öfter angerufen und nachgefragt, ob man nicht doch arbeiten könnte. Oftmals wurde der Dienstplan einfach geändert ohne vorher mal anzufragen ob dies bei den Mitarbeitern denn möglich wäre.
Leider gegen Ende meiner Ausbildung sehr nervenaufreibend.
AG stellt nicht Röcke und Schuhe
Keine Parkplätze für Mitarbeiter
Kurze Wechsel
Wochenlang spätdienst
Ausnutzen von Auszubildenden
Selbst vor den Prüfungen noch Spätdienst
Bei Krankmeldungen wurde oft respektlos reagiert
Zu viele Überstunden
Urlaubstage konnten wegen ständigen Personalmangel nicht genommen werden
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt wenig ein... Eine Standard Thematik ist "moderner" werden, aber hier fangen die Mühlen auch bereits an zu mahlen - Innendesign wird angepasst, neue Software, neue Technik für alle Abteilungen und Gäste, eigentlich alles auf dem richtigen Weg...
Keine Beanstandungen
Die Auszubildenden nicht nur ausnutzen und den Dienstplan mit ihnen füllen. Vielleicht ab und zu auch etwas beibringen und lernen. Unterstützung bei der Schule und besonders vor den Prüfungen wäre wünschenswert gewesen.
Sich mehr für die Angestellten und vor allem die Auszubildenden interessieren.
Schön wäre es, wenn die Azubis wirklich jeden Teil der Ausbildung mitmachen könnten und nicht nur Lückenfüller des Dienstplanes sind.
Versuchen auch die Meinungen der Azubis wahrzunehmen und versuchen etwas zu verbessern.
Evtl mehr Meetings für eine bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SORAT Hotels Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man gibt sich ehrlich Mühe. Wahrscheinlich mehr als anderswo der Fall.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SORAT Hotels Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, sicherlich möglich, wenn es beiden Parteien dient.
Übernahme nach der Ausbildung möglich
Keine Aufstiegschancen.
Keine Möglichkeiten, zu kleine Hotelkette
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SORAT Hotels Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet SORAT Hotels Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SORAT Hotels Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SORAT Hotels Deutschland als eher modern.
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