Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SORAT Hotels Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einsatz wertschätzen oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Freiwünsche haben eine sehr hohe Priorisierung, Überstunden fallen kaum an und die freien Tage hat man meist am Stück. 4 Sterne, weil eben Gastro - zur Messe sind es halt auch Mal 6 Tage am Stück, gibt es wann anders wieder.
Wenn sich Freiwünsche nicht realisieren lassen ist der Zusammenhalt im Team stark. Oft gibt einer seinen freien Tag zu Gunsten des Kollegen ab.
Ich unterhalte mich gerne mit meinem Vorgesetzten, ob privat oder beruflich. Allein gelassen habe ich mich noch nie gefühlt.
Eigentlich wird alles kommuniziert. Im Eifer des Gefechts Mal nur am Rande, aber man ist sehr selten außen vor.
Jeden Tag was Neues - wieder Gastro halt. Und bei Interesse lassen sich Aufgabengebiete erweitern und sich neues lernen. Nicht überall der Fall.
Ich gehe gern zur Arbeit und die meisten Kollegen (die meisten Tage) auch. Der Tag hängt oft vom Kunden ab - klar, aber Team, Vorgesetzte und Unternehmenskultur werten den Tag stets auf!