7 von 11 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das ich und andere nicht mehr da sind.
Das bestimmte Leute mehr Rechte und Wort haben als die, die es betrifft. Das die Geschäftsleitung selber nicht wissen was und wie die Arbeit funktioniert.
Die Firma abtreten an Menschen die auch wissen was sie tun und wie sie es tun.
Mal die Belegschaft genauer betrachten und die richtigen (falschen) Leute entlassen /austauschen und nicht nur da behalten weil sie schon seit 15 Jahren da sind und evtl Vorteile haben durch Namen aber eigentlich nur Mitarbeiter ausspielen, raus eckeln und Kollegen manipulieren!
Nur wenn die Geschäftsleitung und andere "höher gestellte" nicht im Haus sind, ist das Klima annehmbar.
Alles gesagt.
Am besten du hast keine Kinder, denn Krank wegen Kinder wird nicht geduldet, gab schon Kündigungen. Chronische Krankheit die von Anbeginn bekannt waren=Kündigung. Mal frei bekommen um etwas zu klären, 1-2x möglich, dann nicht mehr und auch nur unter Absprache mit anderen Obrigkeiten und Abteilungszugehörigkeiten. Man nimmt die ganze Anspannung mit nach Hause und abschalten fällt in dem Geschäft auf Dauer schwer.
Es wird mehr versprochen als umgesetzt. Man wartet vergebens auf Beförderung oder Weiterbildung. Sie sagen es nur zu um sich an der Leine zu halten, bekommen tust du nichts. Das ist von mehreren bestätigt.
Zu wenig für die Leistung die man da erbringen muss und sogar neu Angestellte bekommen fast das gleiche wie welche die schon Jahre da sind.. Das ist nicht ok.
Wenn man selber drauf achtet ok, aber was Verpackung angeht könnte man einiges besser machen. Material ist unter anderem aus Taiwan!
Unter Kollegen muss man auch genau aufpassen, da es ausgewählte Ratten zum aushöhren gibt. Von ~120 Mitarbeitern kannst du an einer Hand abzählen mit wem du Kommunizieren kannst. Alles andere ist nur ausspielen und geheuchel.
Zum einen geht die Firma im allgemeinen ganz ok mit älteren um. Viele sind auf Teilzeit bis zur Rente, aber das merkt man auch an der Arbeit. Sie behalten auch ältere da die wirklich nicht geeignet sind, aber die verstehen sich ja auch gut mit der Falschen aus der oberen Abteilung die sie schützt... So macht arbeiten keinen Sinn und auch kein Spaß!
Schade das man überhaupt 1 Stern geben muss. Das Verhalten der Vorgesetzten ist deren Position nicht würdig. Sind sie da, herrscht Anspannung aber nicht aus Respekt, sondern Zwang. Man steht unter Beobachtung weil nach Fehlern gesucht wird. Es wird nicht beachtet was man Jahre lang verbessert hat für die Firmen, für das Klima, nein sie Werten das für sich obwohl sie das Gegenteil tun. Sie Werten einen prinzipiell ab. Es wird nur Wort auf Mitarbeiter gegeben die zu allem Ja sagen, für sie und zu ihren Gunsten die Unwahrheit sagen, die über 10 Jahre schon da sind(also vor ihrer eigenen Zeit) Mitarbeiter haben keinen Wert, kein Wort und vorallem kein Recht! Sie müssen nur funktionieren.
Du braucht ein sehr starkes Immunsystem! Luft ist oftmals sehr stickig, im Büro ist die Klimaanlage übertrieben. In der Halle sehr kalt oder sehr heiß je nach Jahreszeit, aber immer extrem, gibt keinen Ausgleich.
Du kannst dir Gespräche sparen! Rede lieber mit dem toten Marder in einem der Lager, da hast du mehr davon. Ein offenes Ohr wird nur gegen dich und andere verwendet, Hilfe gibt es nicht.
Das absolute Fremdwort in der Firma. Berechtigungen und Wort haben nur die, die über 10 Jahre da sind, am besten noch lügen, falsch und betrügerisch sind. Frauen mit Kindern haben keine Zukunft, denn sie sind ja oft krank wegen Kinder.. Behinderungen werden auch falsch aufgenommen, weil man ja nicht belastbar genug ist und man mal fehlt wegen Arzt besuche zur Kontrolle.. Krankenhaus Aufenthalt geht einfach nicht weil man ein wirtschaftlicher Schaden ist. Unfälle ob intern oder extern ist fast schon Absicht.. Könnte man meinen.. Gleichberechtigung gibt es nicht, alles nur falsch und nicht hilfreich.
Ansichtssache.. Wenn man Interesse zeigt und mögliche Verbesserungen vorschlägt, werden diese sofort abgeschmettert. Evtl nach 1 bis 2 Jahren kommt dann eine der Verbesserungen aber natürlich vom Vorgesetzten als Vorschlag, nicht schon bereits genannt von Mitarbeitern... Sinnlos
Das Klima ist sehr durcheinander mal gut, dann eher nur schlecht da es sehr viele Unstimmigkeiten gibt, neue Leute verdienen mal mehr als alte angestellt zum Beispiel. Oder wer verkauft wenn am besten.
Überstunden werden fast 350 Tage erwartet, wenn man nicht immer kann wird es selten toleriert.
Je nach Abteilung oder Gruppe
Sagt glaube ich genug aus
Es wird gehört was man hören möchte
Für die letzten Jahre zu empfehlen sonst leider nicht
nicht vorhanden
Verschiedene Modelle sonst eher Alltag
+ Freie Arbeitseinteilung
+ Neue (sinnvolle) Ideen werden sich angeschaut und unterstützt
+ Von Kollegen und Vorgesetzten wird die eigenen Meinung zu diversen Themen eingeholt
+ Neue, spannende Projekte werden anvertraut
• Die Kommunikation im Unternehmen sollte weiter verbessert werden sowie der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen.
• Auch die Wertschätzung gegenüber den Kollegen sollte verbessert werden.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Familienunternehmen, welches in der Branche bekannt ist.
- Kaum Aufstiegschancen aufgrund Betriebsgröße.
+ Es besteht die Möglichkeiten
Bildungsurlaub zu nehmen.
+ Betriebliche Altersvorsorge sowie immer überpünktliches Gehalt
- allerdings da keine Tarifvertragsbindung große Unterschiede bei den Gehältern
Sollte weiter verbessert werden.
Je nach Position (vor allem in der Verwaltung) sehr vielfältige Aufgaben neben den Routineaufgaben.
Spricht man die Vorgesetzten aktiv an, haben diese immer ein offenes Ohr und man kann Ideen vorbringen.
In den letzten Jahren ist die Firma stark gewachsen. Das führt dazu, dass oft Platzmangel herrscht und neue Hallen dazukommen oder umgebaut wird. Bestehende Abläufe werden immer wieder angepasst. In diese Verbesserungsprozesse sollten die betroffenen Mitarbeiter noch besser eingebunden werden.
je nach Abteilung unterschiedlich
Die Firma ist klein, daher gibt es keine großen Aufstiegschancen.
Sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Betriebliche Altersvorsorge wird geboten.
je nach Abteilung unterschiedlich
kann noch verbessert werden
Nichts
Das Unternehmen ist nur auf Profit aus. Die Anliegen derAngestellten sind völlig egal. Das Gehalt ist lachhaft. Und wehe du bist mal krank
betriebliche Altersvorsorge, Hilfsbereitschaft
Bessere Kommunikation in machen Fällen
Keine Schichtarbeit
Kleines Unternehmen, daher begrenzt
Es werden immer wieder Leute über 50 eingestellt
Hat ein offenes Ohr wenn man um ein Gespräch bittet.
geringe Wertschätzung wird vermittelt
Bessere Mitarbeiter durch angemessene Bezahlung anwerben und motivieren. Sich selbst ein realistisches Bild über Arbeitsanforderungen verschaffen indem er einige komplette Arbeitstage in den jeweiligen Abteilungen verbringt.
Ständiger Leistungsdruck, geringe Wertschätzung, schlechte Bezahlung
40 Stunden Woche, wenig Freiraum z.B. keine Gleitzeit
so gut wie nicht vorhanden
sehr schlechte Bezahlung und auch sonst wird kaum investiert. Zu wenig Platz für Pausen. Ungemütliche Räume...
kommt auf die Abteilung an
recht gut
Sehr schlecht. Zuviele Menschen arbeiten eng an eng. Zu laut. Viel Unruhe um einen herum wobei man unter Zeitdruck hochkonzentriert arbeiten muss.
stark verbesserungswürdig
sehr gut