Vetternwirtschaft, kaum Aufstiegschancen, häufige Richtungswechsel, wenig objektive Erfolgskriterien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ständige Richtungswechsel erzeugen Unsicherheit, es wird viel Zeit mit Spekulationen verloren, weil die Führung nicht klar und offen kommuniziert, Stellen werden ausgeschrieben, aber gedanklich vorbesetzt, nur ein bestimmter "inner circle" hat Aufstiegschancen, Kriterien intransparent
Kommunikation
zwischen den Kollegen gut, von der Führungsebene grauenhaft
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen ist es einfach toll, starke Menschen!
Work-Life-Balance
Für eine NGO, die für Familie und Kinder steht, zu wenig Entgegenkommen bzgl. Teilzeit, Home-Office etc.
Vorgesetztenverhalten
häufige Führungs- und Strategiewechsel, Opportunismus, keine starke Führung, gleichzeitig aber Festhalten an Autorität
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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