26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Definitiv nicht zu empfehlen!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich war alles sehr belastend: in den ersten Jahren hatte ich beste Beurteilungen und hab scheinbar einen 'mega' Job gemacht, dann aber änderte sich alles schlagartig: sowas möchte ich nie wieder erleben: Ausgrenzung, haltlose Abmahnungen... gruselig... zum glück hab ich sehr schnell wieder einen neuen Job gefunden, weiss ich was ich kann... aber insgesamt sehr schäbiges Verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Angst und Mobbing....
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal.. viele Führungskräfte kommen überhaupt nicht aus dem Bereich, den sie führen..
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine schöne Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Missachtung von Arbeitnehmerrechten / Kündigungsschutzgesetz
Arbeitsatmosphäre
Wie von anderen bereits erwähnt: Spätens bei Vertragsschluss sollte man eine Rechtsschutzversicherung abschließen. Wenn Mobbing nicht zur Eigenkündigung führt, sind Kündigungen auch ohne Angabe von Gründen (auch nach Ablehnung des Betriebsrats) hier völlig normal. Anwaltskosten finanzieren die Spendgelder und nach einem Rechtsstreit ist man mit einer Abfindung den Mitarbeiter dann ja los. Hire and Fire Mentalität trifft es ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
Könnte schön sein, aber von Vorgesetztenseite gesähte Zwietracht belastet das Vertrauen unter Mitarbeitern. So kommt es zu Grüppchenbildungen und Ausgrenzungen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Vorgesetzten sich darüber beratschlagen, wie man welchen Mitarbeiter am besten manimpulieren kann und die Mitarbeiter gegeneinander ausspielen, hat das mit Mitarbeiterführung meines Erachtens wenig zu tun.
Kommunikation
Auf mündliche Zu-/Aussagen ist kein Verlass, am besten alles schriftlich geben lassen
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Korruption, Betrug, Mißbrauch -wo man hinsieht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Du hier anfängst, dann solltest Du gleich eine Rechtsschutzversicherung gegen Kündigungen abschließen.
Es herrscht hier - wie in Amerika - eine hire und fire - Mentalität
Verbesserungsvorschläge
Missstände endlich angehen
Arbeitsatmosphäre
Druck, Mobbing, Stress
Image
noch gut, aber wenn mal alles rauskommt, was da noch im Hintergrund schlummert...
Work-Life-Balance
je nach Chef und Laune
Karriere/Weiterbildung
weiter kommt nur derjenige, der sich bei den wichtigen Personen beliebt macht
Gehalt/Benefits
da kann man nicht viel erwarten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird so getan, als ob viel getan wird
Kollegenzusammenhalt
es gibt nette und es gibt viele Spione
Umgang mit älteren Kollegen
viele werden hintergangen
Vorgesetztenverhalten
nach außen immer nett, aber viele sind hinterhältig
Arbeitsbedingungen
unterschiedlich - ja nach Abteilung
Kommunikation
Heuchelei in ganzer Linie
Gleichberechtigung
es gibt gleiche und es gibt welche, die sind noch gleicher
Interessante Aufgaben
viele langweilige Aufgaben
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keine gute Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten arbeiten von zu Hause aus, deshalb bist du im Büro meistens allein. Viele Leute triffst du nur beim Sommerfest oder bei der Weihnachtsfeier.
Work-Life-Balance
Das ist eigentlich gut, aber dein/e Abteilungsleiter/in ist hier sehr wichtig.
Kollegenzusammenhalt
kann besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
Sie mögen ihre älteren (erfahrenen) Kollegen, aber es gibt fast keine unerfahrenen Mitarbeiter. Ein Arbeitsplatz mit einem hohen Durchschnittsalter.
Kommunikation
Wenn du eine wichtige Position hast, nehmen dich alle wahr und unterhalten sich mit dir. Aber wenn du eine einfache Position hast, sagen sie nur „Guten Morgen und Tschüss“.
Interessante Aufgaben
Das hängt von den Abteilungen ab. Einige Abteilungen stellen neue Mitarbeiter ein, aber es gibt nur wenige oder nicht so interessante Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mein bisher bester Arbeitgeber, aber auch hier läuft nicht immer alles rund!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, viel Vertrauen in die einzelnen Abteilungen und Teams (Eigenvwrantwortung, Selbstorganisation). Kommunikation des Vorstands finde ich sehr gut, man fühlt sich abgeholt, mitgenommen und Kommunikation ist ehrlich und offen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es einige Kolleg:innen gibt, die Stellen besetzen, deren Aufgabenprofil nicht mit ihren Stärken oder Eigenschaften erfüllen lassen (Bademeister die nicht Schwimmen können - so fühlt es sich oft an). Hier kann vielleicht noch mehr getan werden.
Zusammenarbeit mit dem Schwesterverein scheint die letzten Jahre herausfordernden geworden zu sein - hier spürt man Spannungen.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Möglichkeiten für neuere Mitarbeiter förderationsweit zu connecten, die Föderation besser kennenzulernen (Markentraining, Introduction Days sind mit Corona größten Teil "gestorben", was mir für alle neueren Kolleg:innen sehr leid tut. Ich habe dort viel gelernt und verstanden!
Kinderschutz vor Spenderbetreuung! Könnte in der Praxis noch besser umgesetzt werden (bessere Aufklärung auch für Spender:innen, mehr Verständnis für Situation des Kinder, Familien und Jugendlichen schaffen).
Arbeitsatmosphäre
Soweit ich das beurteilen kann, arbeiten alle mit vollem Herzen und Überzeugung bei SOS, weil sie in irgendeiner Weise Positives für sie Familien, Kinder und Jugendliche bewirken möchten. Die meisten fühlen sich sehr verbunden.
Image
Hin und wieder gab es auch schlechte Presse und Vorfälle die das ganze Kollegium förderationsweit geschockt und erschüttert haben. Es wurden viele Maßnahmen für Aufarbeitung und Verbesserung getroffen, Mitarbeitende bekommen viele Trainings (z.B. Kinderschutzschulungen) und es gibt die Möglichkeit Unterstützung in Anspruch zu nehmen! Auch hier zahlt sich der Zusammenhalt und die offene Kommunikation aus!
Work-Life-Balance
Mit Homeoffice und viel Eigenverantwortung gut vereinbar mit Alltag mit Kind!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder sehr gute Möglichkeiten (z.B. interner Aufstieg oder Wechsel in neues Tätigkeitsfeld, Ausbilderschein etc) und ein Talentenwicklungsprogramm für persönliche und berufliche Weiterentwicklung, für das man sich bewerben kann.
Gehalt/Benefits
Für eine Spendenorganisation überdurchschnittlich gut! Man kann sehr gut davon leben, Bezahlung fühlt sich für mich gerecht an.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ein sehr schönes Miteinander. Hin und wieder scheint es kleine Machtkämpfe zwischen einzelnen Abteilungen zu geben - einige Halten sich für wertvoller und Kolleg:innen aus anderen Abteilungen für weniger kompetent.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin so zufrieden wie noch nie zuvor, weiß aber, dass es viele Führungskräfte gibt, die weder groß Führungskompetenz noch Sozialkompetenz mitbringen. Es gab Umstrukturierungen und Trainings, um dem entgegenzuwirken... muss man sehen wie sich das langfristig auswirkt. Der Arbeitgeber zeigt hier schon große Bemühungen, meiner Meinung nach.
Arbeitsbedingungen
Für mich super! In manchen Abteilungen gibt es große Probleme mit Überforderung und Überlastung, allerdings sind das nur wenige bestimmte Abteilungen.
Kommunikation
Wurde mit dem Vorstandswechsel deutlich besser!!!
Gleichberechtigung
Für Kolleginnen in Elternzeit ist es sehr herausfordernd wieder einzusteigen. Viele fühlen sich für unliebsame Arbeiten abgestellt, bekamen fürchterliche Ausweicharbeitsplätze oder wurden von Team zu Team hin und her geschoben. Zieht sich durch mehrere Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Total Spannendes Arbeitsumfeld! Könnte mir nichts besseres vorstellen, auch wenn es emotional herausfordernd werden kann (liegt aber einfach an dem Thema).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Schwierige Zeiten bei SOS
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ansich Arbeit für eine gute Sache.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach außen wird sich für das Gute eingesetzt. Diskrepanz zwischen Selbstdarstellung und tatsächlichem Handeln. Über die Mißbrauchsfälle wurde in den Medien ja bereits berichtet.
Arbeitsatmosphäre
Leistungen der Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt. Überlastung. Viel Frustration.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über den CO2 Ausstoß bei Reisen wird sich anscheinend wenig Gedanken gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Seit es Änderungen im Vorstand gab, hat man das Gefühl, dass manche Vorgesetzte nicht mehr wissen, was die Ziele ihrer Abteilung sind.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen. Fehlende klare Kommunikation seitens des Vorstands. Oft sprunghaft.
Interessante Aufgaben
Alles wird immer mehr standardisiert. Dadurch ist immer weniger kreatives Arbeiten möglich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Vetternwirtschaft, kaum Aufstiegschancen, häufige Richtungswechsel, wenig objektive Erfolgskriterien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ständige Richtungswechsel erzeugen Unsicherheit, es wird viel Zeit mit Spekulationen verloren, weil die Führung nicht klar und offen kommuniziert, Stellen werden ausgeschrieben, aber gedanklich vorbesetzt, nur ein bestimmter "inner circle" hat Aufstiegschancen, Kriterien intransparent
Work-Life-Balance
Für eine NGO, die für Familie und Kinder steht, zu wenig Entgegenkommen bzgl. Teilzeit, Home-Office etc.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen ist es einfach toll, starke Menschen!
Vorgesetztenverhalten
häufige Führungs- und Strategiewechsel, Opportunismus, keine starke Führung, gleichzeitig aber Festhalten an Autorität
Kommunikation
zwischen den Kollegen gut, von der Führungsebene grauenhaft
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Sehr schlechten Führungskräften; Sozial ist der Verein nicht ggb. seinen Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S. Oben
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte, bessere Kommunikation, Prinzipien die man sich gesetzt hat auch ernstnehmen
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen, aber Führungskräfte machen alles unerträglich. Verursachen Stress ohne Not obwohl die Arbeitslast eh schon hoch ist
Work-Life-Balance
Ansich wäre sie gut, aber wegen der Arbeitslast fallen viele Überstunden an
Karriere/Weiterbildung
Man muss die Vorgesetzten ewig wegen Nerven um eine externe Fortbildung zu erhalten.
Gehalt/Benefits
Es ist ein gemeinnütziger Verein daher ist das Gehalt natürlich nicht riesig, aber es werden immer mehr Kleinigkeiten gestrichen (keine Fahrtkostenerstattung, Urlaub verfällt früher usw.)
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind die einzige Stütze
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, teilweise Lügen um die Mitarbeiter im eigenen Sinn zu manipulieren
Arbeitsbedingungen
Zu viele Überstunden, keine Kommunikation
Kommunikation
Keine Informationen der Führungskräfte auch der Vorstand kommuniziert sehr wenig mit den "normalen" Arbeitskräften
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist sehr interessant. Der Verein macht auch viel Gutes, aber die soziale Aspekte fehlen ggb. Den eigenen Mitarbeitern
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Jeden Tag arbeiten mit tollen Leuten für eine tolle Sache
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Informationsmöglichkeiten über die Projekte in den einzelnen Ländern - man kann da schon viel mitbekommen, wenn man sich dafür interessiert.
Kinderzukunft mitzugestalten ist eine tolle Aufgabe. Daneben bemüht man sich hier sehr darum auch ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Besetzung freier Stellen könnte schneller und schwungvoller angegangen werden.
Verbesserungsvorschläge
Aufpassen, dass es nicht zu bürokratisch wird.
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegiales Miteinander
Image
TOP - Hermann-Gmeiner hat vor 70 Jahren die Not von Kindern gesehen und gehandelt ... das fortzuführen ist hier der Anspruch - da bin ich schon stolz, da beitragen zu können
Work-Life-Balance
Zeiterfassung, d.h. alle Stunden werden erfasst und können auch wieder abgebaut werden. Ich kann mir frei nehmen, wenn ich das brauche.
Karriere/Weiterbildung
etwas mühsam manchmal, aber mit langem Atem kommt man hier schon weiter
Gehalt/Benefits
nunja, NGO halt, aber ganz ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da geht immer mehr
Umgang mit älteren Kollegen
ein toller respektvoller Mix an Generationen
Vorgesetztenverhalten
Ist halt schwierig heutzutage den TOP-Vorgesetzte zu finden ;-)
Arbeitsbedingungen
absolut zeitgemäß - aber auch nichts übertrieben
Kommunikation
Wichtiges kann man direkt ansprechen und klären
(das klappt nicht immer auf Anhieb - wie überall)
Gleichberechtigung
absolut
Interessante Aufgaben
super breites Aufgabengebiet und wenn man möchte, kann man sich in einzelnen Gebieten vertieft einbringen
Kollegenzusammenhalt
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guter Arbeitgeber, tolles Arbeitsklima, schlechte Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man arbeitet für die "gute Sache", bekommt Einblicke in weltweite Geschehnisse, ist im Austausch mit internationalen Kollegen, das Arbeitsklima ist sehr gut und man hat Angebote wie Yoga etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Aufstiegschancen und das Gehalt sind sehr begrenzt, die professionelle Arbeitsweise/Expertise mancher Mitarbeiter könnte noch besser sein
Verbesserungsvorschläge
siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SOS Kinderdörfer Weltweit (HGFD) durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 36% der Bewertenden würden SOS Kinderdörfer Weltweit (HGFD) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SOS Kinderdörfer Weltweit (HGFD) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.