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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Projekte
Homeoffice, viel Vertrauen in die einzelnen Abteilungen und Teams (Eigenvwrantwortung, Selbstorganisation). Kommunikation des Vorstands finde ich sehr gut, man fühlt sich abgeholt, mitgenommen und Kommunikation ist ehrlich und offen!
Ansich Arbeit für eine gute Sache.
Super Kollegenzusammenhalt
Viele Informationsmöglichkeiten über die Projekte in den einzelnen Ländern - man kann da schon viel mitbekommen, wenn man sich dafür interessiert.
Kinderzukunft mitzugestalten ist eine tolle Aufgabe. Daneben bemüht man sich hier sehr darum auch ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich war alles sehr belastend: in den ersten Jahren hatte ich beste Beurteilungen und hab scheinbar einen 'mega' Job gemacht, dann aber änderte sich alles schlagartig: sowas möchte ich nie wieder erleben: Ausgrenzung, haltlose Abmahnungen... gruselig... zum glück hab ich sehr schnell wieder einen neuen Job gefunden, weiss ich was ich kann... aber insgesamt sehr schäbiges Verhalten.
Wenn Du hier anfängst, dann solltest Du gleich eine Rechtsschutzversicherung gegen Kündigungen abschließen.
Es herrscht hier - wie in Amerika - eine hire und fire - Mentalität
Missachtung von Arbeitnehmerrechten / Kündigungsschutzgesetz
Dass es einige Kolleg:innen gibt, die Stellen besetzen, deren Aufgabenprofil nicht mit ihren Stärken oder Eigenschaften erfüllen lassen (Bademeister die nicht Schwimmen können - so fühlt es sich oft an). Hier kann vielleicht noch mehr getan werden.
Zusammenarbeit mit dem Schwesterverein scheint die letzten Jahre herausfordernden geworden zu sein - hier spürt man Spannungen.
Nach außen wird sich für das Gute eingesetzt. Diskrepanz zwischen Selbstdarstellung und tatsächlichem Handeln. Über die Mißbrauchsfälle wurde in den Medien ja bereits berichtet.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Möglichkeiten für neuere Mitarbeiter förderationsweit zu connecten, die Föderation besser kennenzulernen (Markentraining, Introduction Days sind mit Corona größten Teil "gestorben", was mir für alle neueren Kolleg:innen sehr leid tut. Ich habe dort viel gelernt und verstanden!
Kinderschutz vor Spenderbetreuung! Könnte in der Praxis noch besser umgesetzt werden (bessere Aufklärung auch für Spender:innen, mehr Verständnis für Situation des Kinder, Familien und Jugendlichen schaffen).
Missstände endlich angehen
Neue Führungskräfte, bessere Kommunikation, Prinzipien die man sich gesetzt hat auch ernstnehmen
Aufpassen, dass es nicht zu bürokratisch wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am besten bewertete Faktor von SOS Kinderdörfer Weltweit (HGFD) ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ist eigentlich gut, aber dein/e Abteilungsleiter/in ist hier sehr wichtig.
Mit Homeoffice und viel Eigenverantwortung gut vereinbar mit Alltag mit Kind!
Für eine NGO, die für Familie und Kinder steht, zu wenig Entgegenkommen bzgl. Teilzeit, Home-Office etc.
Zeiterfassung, d.h. alle Stunden werden erfasst und können auch wieder abgebaut werden. Ich kann mir frei nehmen, wenn ich das brauche.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOS Kinderdörfer Weltweit (HGFD) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn die Vorgesetzten sich darüber beratschlagen, wie man welchen Mitarbeiter am besten manimpulieren kann und die Mitarbeiter gegeneinander ausspielen, hat das mit Mitarbeiterführung meines Erachtens wenig zu tun.
Katastrophal.. viele Führungskräfte kommen überhaupt nicht aus dem Bereich, den sie führen..
nach außen immer nett, aber viele sind hinterhältig
Ich bin so zufrieden wie noch nie zuvor, weiß aber, dass es viele Führungskräfte gibt, die weder groß Führungskompetenz noch Sozialkompetenz mitbringen. Es gab Umstrukturierungen und Trainings, um dem entgegenzuwirken... muss man sehen wie sich das langfristig auswirkt. Der Arbeitgeber zeigt hier schon große Bemühungen, meiner Meinung nach.
Seit es Änderungen im Vorstand gab, hat man das Gefühl, dass manche Vorgesetzte nicht mehr wissen, was die Ziele ihrer Abteilung sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
weiter kommt nur derjenige, der sich bei den wichtigen Personen beliebt macht
Es gibt immer wieder sehr gute Möglichkeiten (z.B. interner Aufstieg oder Wechsel in neues Tätigkeitsfeld, Ausbilderschein etc) und ein Talentenwicklungsprogramm für persönliche und berufliche Weiterentwicklung, für das man sich bewerben kann.
Man muss die Vorgesetzten ewig wegen Nerven um eine externe Fortbildung zu erhalten.
etwas mühsam manchmal, aber mit langem Atem kommt man hier schon weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOS Kinderdörfer Weltweit (HGFD) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SOS Kinderdörfer Weltweit (HGFD) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOS Kinderdörfer Weltweit (HGFD) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOS Kinderdörfer Weltweit (HGFD) als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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SOS Kinderdörfer Weltweit (HGFD)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SOS Kinderdörfer Weltweit (HGFD)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege