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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, viel Vertrauen in die einzelnen Abteilungen und Teams (Eigenvwrantwortung, Selbstorganisation). Kommunikation des Vorstands finde ich sehr gut, man fühlt sich abgeholt, mitgenommen und Kommunikation ist ehrlich und offen!
Ansich Arbeit für eine gute Sache.
Super Kollegenzusammenhalt
Viele Informationsmöglichkeiten über die Projekte in den einzelnen Ländern - man kann da schon viel mitbekommen, wenn man sich dafür interessiert.
Kinderzukunft mitzugestalten ist eine tolle Aufgabe. Daneben bemüht man sich hier sehr darum auch ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es einige Kolleg:innen gibt, die Stellen besetzen, deren Aufgabenprofil nicht mit ihren Stärken oder Eigenschaften erfüllen lassen (Bademeister die nicht Schwimmen können - so fühlt es sich oft an). Hier kann vielleicht noch mehr getan werden.
Zusammenarbeit mit dem Schwesterverein scheint die letzten Jahre herausfordernden geworden zu sein - hier spürt man Spannungen.
Nach außen wird sich für das Gute eingesetzt. Diskrepanz zwischen Selbstdarstellung und tatsächlichem Handeln. Über die Mißbrauchsfälle wurde in den Medien ja bereits berichtet.
Die Besetzung freier Stellen könnte schneller und schwungvoller angegangen werden.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Möglichkeiten für neuere Mitarbeiter förderationsweit zu connecten, die Föderation besser kennenzulernen (Markentraining, Introduction Days sind mit Corona größten Teil "gestorben", was mir für alle neueren Kolleg:innen sehr leid tut. Ich habe dort viel gelernt und verstanden!
Kinderschutz vor Spenderbetreuung! Könnte in der Praxis noch besser umgesetzt werden (bessere Aufklärung auch für Spender:innen, mehr Verständnis für Situation des Kinder, Familien und Jugendlichen schaffen).
Neue Führungskräfte, bessere Kommunikation, Prinzipien die man sich gesetzt hat auch ernstnehmen
Aufpassen, dass es nicht zu bürokratisch wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SOS Kinderdörfer Weltweit (HGFD) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sie mögen ihre älteren (erfahrenen) Kollegen, aber es gibt fast keine unerfahrenen Mitarbeiter. Ein Arbeitsplatz mit einem hohen Durchschnittsalter.
ein toller respektvoller Mix an Generationen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOS Kinderdörfer Weltweit (HGFD) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bin so zufrieden wie noch nie zuvor, weiß aber, dass es viele Führungskräfte gibt, die weder groß Führungskompetenz noch Sozialkompetenz mitbringen. Es gab Umstrukturierungen und Trainings, um dem entgegenzuwirken... muss man sehen wie sich das langfristig auswirkt. Der Arbeitgeber zeigt hier schon große Bemühungen, meiner Meinung nach.
Seit es Änderungen im Vorstand gab, hat man das Gefühl, dass manche Vorgesetzte nicht mehr wissen, was die Ziele ihrer Abteilung sind.
häufige Führungs- und Strategiewechsel, Opportunismus, keine starke Führung, gleichzeitig aber Festhalten an Autorität
Keine Kommunikation, teilweise Lügen um die Mitarbeiter im eigenen Sinn zu manipulieren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt immer wieder sehr gute Möglichkeiten (z.B. interner Aufstieg oder Wechsel in neues Tätigkeitsfeld, Ausbilderschein etc) und ein Talentenwicklungsprogramm für persönliche und berufliche Weiterentwicklung, für das man sich bewerben kann.
Man muss die Vorgesetzten ewig wegen Nerven um eine externe Fortbildung zu erhalten.
etwas mühsam manchmal, aber mit langem Atem kommt man hier schon weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOS Kinderdörfer Weltweit (HGFD) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SOS Kinderdörfer Weltweit (HGFD) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOS Kinderdörfer Weltweit (HGFD) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOS Kinderdörfer Weltweit (HGFD) als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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SOS Kinderdörfer Weltweit (HGFD)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SOS Kinderdörfer Weltweit (HGFD)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege