17 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SOS-Kinderdorf e.V. Vorstellungsgespräche
SOS-Kinderdorf
e.V.
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein wertschätzender Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2024 bei SOS-Kinderdorf e.V. in München als Personalsachbearbeitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst wurde mir eine E-Mail gesendet, man hätte mich telefonisch nicht erreicht und freue sich über meine Rückmeldung. Als ich daraufhin zwei mal anrief, ging niemand ans Telefon. Auf meine E-Mail mit einer Angabe zur Erreichbarkeit, kam keine Rückmeldung, auch wurde in dem angegebenen Zeitfenster nicht angerufen. Auf einen weiteren Anruf wurde ebenfalls nicht reagiert.
Eine Woche später folge die Absage. Dass hier offensichtlich meine Bewerbung mit einer anderen verwechselt wurde, kann ja durchaus mal passieren. Ich finde es dennoch sehr unglücklich und auch unprofessionell.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Zu hohe Erwartungshaltung
Bewerber/inHat sich 2023 bei SOS-Kinderdorf in Buxtehude beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Motivationsschreiben + Präsentation? Im Jahr 2015 stecken geblieben? ( Notiz: Mittlerweile schreibt eine KI das ganze Schreiben und die Präsentationen für Menschen) , daher hat es in 2023/24 keine Aussagekraft. Lebenslauf sollte genügen! Versprochener Rückruf kam nie? Schnellere Entscheidungsfindung wäre angebracht, da man auch andere Unternehmen hinhaltet, bei denen man bereits eine Zusage hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung über 2 Monate
Bewerber/inHat sich bei SOS Kinderdorf e.V. in Bremen als Marketing Referent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Reaktion auf Bewerbung. Keine Absage. Selbst als ich nach zwei Monaten nachgefragt habe keine Reaktion.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Fake, respektloses Verhalten
Bewerber/inHat sich 2023 bei SOS Kinderdorf e.V. in München als Verwaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft soll sich auf das Gespräch vorbereiten und nicht durch ihre Fragen zeigen, dass Sie dies nicht getan hat.
Führungskraft soll sich dem Bewerber gegenüber respektvoll verhalten.
Man lacht nicht, wenn der Bewerber von seiner Arbeit erzählt
Man unterhält sich nicht immer wieder mit seinem Mitarbeiter und lässt sich über den Ablauf der Tätigkeiten informieren
Man unterhält sich nicht immer wieder mit seinem Mitarbeiter und behandelt den Bewerber als störenden Dritten
Am Ende war mir sofort klar, für so eine Führungskraft möchte ich nicht arbeiten - so ein respektloses Verhalten!
Bewerbungsfragen
- Stärken, was für ein Mensch bist du, wie würden Freunde dich beschreiben
- Erzähle von dir
- Warum der Berufswechsel
- Warum nicht mehr/weniger Wochenstunden arbeiten
- Wie alt sind Kinder
- Warum auf Jobsuche
- Was machst du in deinem jetzigen Job
- Unbedingt Aufgaben hinterfragen, teilweise gibt es diese gar nicht mehr, d. h. die Stellenbeschreibung ist veraltet
- Nach dem Bewerbungsgespräch wird man aufgefordert ein schriftliches Feedback abzugeben.
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Professionalität des Gesprächs
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Absolutes No Go!
Bewerber/inHat sich 2021 bei SOS Kinderdorf e.V. in München als Personalentwicklerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Begrüßung durch die eine Person war meines Empfindens nach sehr überschwänglich-scheinheilig. Die andere Person hat sehr viele Stressfragen gestellt, was ich absolut nicht mehr zeitgemäß finde. Teilweise waren die Fragen grenzüberschreitend und hatten mit der Stelle rein gar nichts zu tun. Person 3 saß als Beobachterin mit dabei. Nie wieder bewerbe ich mich bei so einem Arbeitgeber! Das war das mit Abstand schlimmste Vorstellungsgespräch, das ich jemals hatte! Nie! Wieder!
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Sehr smoother Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei SOS Kinderdorf e.V. in München als Controlling beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen macht an der Stelle alles richtig.
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Wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei SOS Kinderdorf in München als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Angabe der Stärken und Schwächen
- Gründe für Arbeitgeberwechsel und Gründe für die Wahl des Berufsfeldes
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Schnelles und faires Bewerbungsverfahren, treffende Fragen
Bewerber/inHat sich 2021 bei SOS Kinderdorf e.V. in München als ReferentIn Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das zweite Gespräch hat virtuell stattgefunden, hier hatte nur eine der 3 TeilnehmerInnen die Kamera aktiviert. Das wäre mit Bild schöner gewesen. Wurde aber schon währrend des Gesprächs seitens Arbeitgeber erwähnt und bedauert.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Gut vorbereitete Gespräche, angenehme Atmosphäre, transparente und sehr schnelle Kommunikation.
Bewerber/inHat sich 2021 bei SOS Kinderdorf e.V. in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt beibehalten, dass man sich als Bewerber wirklich willkommen fühlt.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Undurchsichtiges Verfahren
Bewerber/inHat sich 2021 bei SOS-Kinderdorf Weimar in Weimar als Mitarbeiterin Öffentlichkeitsarbeit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit Bewerbern verbessern
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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