SOS-Kinderdorf e.V. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 328 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnser Motto: Hoffnung und Zukunft geben
Wer wir sind
Unsere Vielfalt – Ihre Möglichkeiten!
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist ein freier, politisch und konfessionell nicht gebundener Träger der Kinder- und Jugendhilfe, der sich seit über 70 Jahren bundesweit mit einem breiten pädagogischen Angebotsspektrum dafür einsetzt, die Situation von benachteiligten Kindern, Jugendlichen und ihren Familien zu verbessern.
Als Arbeitgeber bieten wir vielfältige Möglichkeiten sich in den unterschiedlichsten Berufsfeldern der sozialen Arbeit oder auch im Verwaltungs- und Finanzbereich der Einrichtungen und der Geschäftsstelle für diese Ziele zu engagieren.
Wenn auch Sie Teil des SOS-Teams werden möchten, besuchen Sie uns auf www.sos-mitarbeit.de und erfahren Sie dort mehr über SOS-Kinderdorf e.V. als Arbeitgeber und die bei uns zu besetzenden Stellen. Wir freuen uns auf Sie!
Produkte, Services, Leistungen
Ausgehend von der ursprünglichen Idee Kindern, die nicht bei ihren Eltern leben können, in einem SOS-Kinderdorf die Geborgenheit einer familienähnlichen Betreuung zu ermöglichen, hat der SOS-Kinderdorfverein mittlerweile ein breitgefächertes Angebot im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe entwickelt:
- Stationäre Hilfen zur Erziehung (Kinderdorffamilien, Wohngruppen…)
- Ambulante Hilfen
- Kindertagesbetreuung
- Familienberatung
- Frühförderung
- Offene Angebote
- Schulbezogene Hilfen
- Berufsbezogene Hilfen
- Angebote für Menschen mit Behinderung
- Tagespflege
- Mehrgenerationenhäuser
Weitere Tätigkeitsgebiete gibt es in der Verwaltung und in den Bereichen Finanzen, Marketing, Kommunikation, Fundraising, Personal und Pädagogik sowie Hauswirtschaft, IT und Technik.
Perspektiven für die Zukunft
Ob als Berufseinsteiger oder Berufserfahrener, SOS-Kinderdorf bietet Ihnen viele Möglichkeiten des Einstiegs, der Mitarbeit und der Weiterentwicklung.
In einem Praktikum im Rahmen Ihrer pädagogischen Ausbildung oder Ihres Studium haben Sie bereits die Möglichkeit, die Arbeit in unseren Einrichtungen kennenzulernen.
Berufseinsteiger/-innen in der stationären Kinder- und Jugendhilfe unterstützen wir mit einem einjährigen Begleitprogramm. Sie planen Ihre persönliche Entwicklung mit Ihrer Führungskraft und besuchen Vertiefungsseminare zu wichtigen pädagogischen Themen. In monatlichen Peergruppentreffen mit externer Supervision tauschen Sie sich zu Fragestellungen aus, die Sie als Berufseinsteiger besonders bewegen.
Ankommen am Arbeitsplatz / Neueingestelltentagung
Neue Mitarbeiter/-innen erfahren eine strukturierte Einarbeitung am jeweiligen Arbeitsplatz. Damit Sie auch Gelegenheit haben, den Verein in seiner Vielfalt kennen zu lernen – seine Angebote und Einrichtungen und vor allem Mitarbeiter/-innen aus ganz Deutschland, laden wir alle Neueingestellten zu einer mehrtägigen zentralen Veranstaltung in die Nähe von München ein. Hier bieten ihnen die Möglichkeit zum Austausch mit der Geschäftsführung und der Mitarbeitervertretung, aber auch zum informellen Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen – eine tolle Woche, die Spaß macht.
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zur Sicherung der hohen fachlichen Qualität unserer Arbeit und zur persönlichen Weiterentwicklung bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern regelmäßige interne und externe Fortbildungen, Supervision und einen kontinuierlichen Fachaustausch in verschiedensten Veranstaltungen.
Führungskräfteentwicklungsprogramm
Wir identifizieren und qualifizieren zukünftige SOS-Führungskräfte aus den eigenen Reihen durch Potentialinterviews und ein 18-monatiges internes Förderprogramm mit Seminaren zur Weiterentwicklung von Führungskompetenzen, mit Peergruppentreffen zum kollegialen Austausch und zur Reflexion des eigenen Entwicklungsprozesses.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 328 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was SOS-Kinderdorf e.V. über Benefits sagt
- Einstiegsbegleitung
- Einarbeitungsstandards
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterbeteiligung
- Flexible Arbeitszeiten / Teilzeitstellen
- Lebensarbeitszeitkonten / Sabbatical
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Attraktive Sozialleistungen
- ÖPNV-Fahrtkostenzuschuss
- Kantine bzw. Essensgeldzulage
- Mitarbeiterevents
- Günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
- SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits
- Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes
- Möglichkeit, nach Absprache teilweise mobil zu arbeiten
- Sport- und Wellnessangebote mit EGYM Wellpass
- Sport- und Gesundheitsangebote sowie Selfcare-Kurse zur Stärkung der mentalen & körperlichen Gesundheit mit voiio
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
In der täglichen Arbeit dazu beitragen zu können, Kinder, Jugendliche, Menschen mit Behinderung und Familien in ihrer Entwicklung zu unterstützen, ist etwas ganz Besonderes. Für diese wichtige Aufgabe bieten wir gute Rahmenbedingungen. Wir sind ein Arbeitgeber mit Zielen, für die sich der Einsatz lohnt!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Erzieher/-in oder mit einer sozialpädagogischen Qualifikation können Sie sich in fast allen unseren pädagogischen Angeboten beruflich engagieren, den größten Bedarf haben wir hier in unseren stationären Angeboten und in der Kindertagesbetreuung.
In den Verwaltungen unserer Einrichtungen und in der Geschäftsstelle in München bieten sich darüber hinaus Möglichkeiten in den Bereichen Personal, Finanzen und Marketing.
Alle Stellenangebote finden Sie tagesaktuell unter stellenangebote.sos-kinderdorf.de.
Für den Beruf SOS-Kinderdorfmutter oder SOS-Kinderdorfvater suchen wir Menschen, die in ihrem weiteren Berufsleben Kinder und Jugendliche - gemeinsam mit einem Team - auf dem Weg zum Erwachsenwerden fördern und begleiten möchten. Wenn Sie noch keine pädagogische Ausbildung mitbringen, können Sie berufsbegleitend zur Mitarbeit in einer SOS-Kinderdorffamilie mit unserer Unterstützung die Ausbildung zum/zur Erzieher/-in machen. Mehr Informationen dazu unter www.sos-mitarbeit.de/kdm.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen insbesondere:
- Erzieher/innen
- Sozialpädagogische Berufe
- Psycholog/innen
- Kaufmännische Berufe
- Hauswirtschaftskräfte und technische Berufe
- Quereinsteiger/innen mit Interesse am Beruf SOS-Kinderdorfmutter/-vater
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOS-Kinderdorf e.V..
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich erlebe SOS-Kinderdorf als sehr gut strukturierte Organisation, bei der das Wohl der Kinder klar im Mittelpunkt steht. Besonders positiv fällt auf, wie viel Wert auf eine angenehme, sichere Atmosphäre gelegt wird, in der sich Kinder geborgen fühlen können. Die Kombination aus klaren Strukturen und einem liebevollen Umfeld schafft beste Voraussetzungen für eine gesunde Entwicklung.
Der Grundgedanke, die Bewohner in Hausfamilien zu führen ist sicher gut, nur gibt es hier deutliche Erosion, denn Hauseltern gibt es kaum noch, sodass die meisten Häuser von vielen unterschiedlichen Familienhelfern begleitet werden.
Super menschlicher Umgang - Inklusionsgedanke - ‚Work-Live-Balance‘ wird groß geschrieben- es wird sich in den meisten Fällen gekümmert, zumdindest versucht
Bin zu voreingenommen inzwischen. Ich empfinde nichts positives, wenn ich nur auf den Arbeitgeber bzurück blicke.
Sehr familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, Vertrauen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am meisten stören mich die fehlende Planungssicherheit, die häufig sehr kurzfristige Kommunikation und die wiederkehrenden Änderungen im Arbeitsalltag. Dadurch entsteht auf Dauer eine spürbare Belastung.
Kritisch sehe ich außerdem die zunehmende Hierarchie und den teilweise sehr belehrenden Umgang. Es gibt aus meiner Sicht zu viele Zuständigkeiten und nicht immer eine klare Abstimmung. Gleichzeitig werden Entscheidungen teilweise von oben vorgegeben, ohne die Mitarbeitenden ausreichend einzubeziehen.
Besonders unbefriedigend finde ich, dass bei Rahmenbedingungen und persönlichen Anliegen teilweise unterschiedliche Maßstäbe wahrgenommen werden. Dadurch ...
In Worpswede redet keiner mit einem, übt auch keine Kritik, erlaubt sich aber das ein schlechtes Zeugnis auszustellen, dass dann auch noch formale Fehler beinhaltet. Ob man da Kinder stationär unterbringen sollte?
Stares System
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten für Nichtpädagogen
Unglaubwürdigkeit (nach außen hui und nach innen pfui) und Verschleierung von jahrzehntelangen Kindesmissbrauchs- und exorbitante Gewalterfahrungen, die Kinder innerhalb der SOS-Kinderdörfer erlitten haben.
Inkompetente Führungskräfte, die planlos Gelder verschwenden und Mitarbeiter vergraulen. Der Fisch stinkt vom Kopf her, nur interessierte das bei SOS niemanden, eben solange wie die Spendenbasis gut war und die Führungskräfte zusammen mauscheln können. Viele Mitarbeiter starten bei der SOS mit einer hohen intrinsischen Motivation und sind genau daran gescheitert, denn inside der SOS sind keine gelebten ...
Unter Druck setzen beim Einspringen
Verbesserungsvorschläge
Lebt endlich Authentizität mit echten Menschen, Kompetenz mit fähigen Menschen und Integrität mit glaubwürdigen Menschen.
Vor allem Verlässlichkeit: Zuverlässige Menschen, die das tun, was sie sagen, und einhalten, was sie versprechen. Einen Vorstand und Führungskräfte, die nicht aus eigenen Machtansprüchen handeln, sondern die Mitarbeiter entwickeln und fördern, das Team gestalten und vor allem Führungskräfte, die Mitarbeiter nicht im Stich lassen.
Vielleicht ist die Gewalttätigkeit und der Missbrauch durch den Gründer eine (einmalige) Chance für die SOS aufzuwachen und Werte zu ...
Eine grundlegende Überarbeitung der Führungskräfte in Düsseldorf wäre ein Anfang! Es ist absolut inakzeptabel dass Mobbing und Diskriminierung von der Leitung der Farbkleckse und dem Bereichsleiter von München hingenommen werden trotz mehrfacher Beschwerden an unterschiedlichen Stellen! Wir werden krank gemacht durch diese Umständen und es interessiert die Hauptverwaltung absolut nicht… 4 Mitarbeiter sind aktiv nach einer neuen Stelle am suchen 5 weitere werden folgen und den Bereichsleiter interessiert diese Tatsache nicht weil Zitat „noch hat ja niemand gekündigt!“ - Ja, ...
Die Werte, für die SOS-Kinderdorf einmal stand, einfach leben! Papier ist geduldig, es werden nur noch Phrasen gedroschen, die aber in keinster Weise umgesetzt werden. Vielleicht weniger Gelder für Wiedergutmachungszahlungen ausgeben und dafür sorgen, dass sowas nicht mehr nötig ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von SOS-Kinderdorf ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Ich konnte pädagogische Angebote eigenständig planen und durchführen und erhielt dabei viel Vertrauen.
Eigeninitiative wurde geschätzt und bei Fragen war jederzeit Unterstützung möglich.
So konnte ich Verantwortung übernehmen und mich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln.
Kaum ein Tag ist wie der andere. Die Arbeit mit den Bewohnern macht Spass, wenn einem diese Art Arbeit mit Menschen, mit kognitiven Einschränkungen liegt.
Man kann viele Sachen machen und mit der Leitung absprechen. Vieles ist möglich und Kollegen helfen gerne bei Aufgaben.
Es gibt neben der originären Aufgabe, interessante Querschnittsaufgabe!
Ich mag meine Klientel sehr und hatte Freude an der Fallarbeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOS-Kinderdorf ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Die Kommunikation empfinde ich teilweise als schwierig. Es gibt häufig mehrere Ansprechpartner und Entscheidungsträger, wodurch nicht immer klar ist, wer für welche Informationen oder Entscheidungen zuständig ist. Teilweise erhält man unterschiedliche oder sehr kurzfristige Informationen. Gleichzeitig fehlt mir an manchen Stellen das Verständnis für die Situation im Arbeitsalltag. Entscheidungen und Vorgaben werden gelegentlich eher von oben herab vermittelt, anstatt die Mitarbeitenden ausreichend einzubeziehen.
Absolute Katastrophe und für seine Rechte einstehen darf man hier auch nicht! Lästereien durch die Führungsebene sind hier Daily Business
Irritierend, verwirrend, keine klare Kommunikation, niemand weiß, wer oder warum jemand grundlegend die Entscheidungen trifft.
Funktioniert nur bedingt. Kritische Themen werden unter den Tisch gekehrt und / oder ausgesessen.
Innerhalb des Standortes 5 Sterne, Kommunikation mit der Geschäftsstelle ist holprig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Wenn man sich beugt und keine Kritik und Verbesserungen/Chancen äußert und unprofessionelle Haltung von vorgesetzten übernimmt, dann kann man es hier weit bringen
Weiterbildungen werden finanziert, aber die Karriereleiter kann man kaum nach oben steigen
Man kann jederzeit sehr gute interne und externe Fortbildungen machen
Grundsätzlich gibt es gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Die größte Einschränkung liegt aus meiner Sicht weniger im Angebot selbst als in der praktischen Umsetzung. Aufgrund des laufenden Dienstbetriebs und der personellen Situation ist es nicht immer einfach, Fortbildungen tatsächlich wahrzunehmen. Die Möglichkeiten sind also vorhanden, lassen sich im Arbeitsalltag aber nicht immer so nutzen, wie es wünschenswert wäre.
Die Entwicklungsmöglichkeiten waren grundsätzlich gut.
Verbesserungsbedarf sehe ich jedoch bei der Kommunikation über die Zeit nach der Ausbildung.
Eine frühere und transparentere Rückmeldung hätte mehr Planungssicherheit gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOS-Kinderdorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SOS-Kinderdorf besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOS-Kinderdorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 312 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 188 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOS-Kinderdorf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.