116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von SOS-Kinderdorf e.V. über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENJe nach Teamzusammensetzung, aber in den meisten Fällen echt gut.
Auf den Standort bezogen ist das Image eher gut, es gibt aber auch viele Kolleg*innen, die die eigenen sehr guten Arbeitsbedingungen wenig zu schätzen wissen, bzw. als sehr selbstverständlich hinnehmen.
Durch Schichtdienste und die Konfrontation mit teilweise sehr schweren Schicksalen ganz schön belastend, solange man nicht Vollzeit arbeitet geht es aber.
Durch Corona eingeschränkt, aber bei eigenen Interessen bestehen gute Möglichkeiten Fort- und Weiterbildungen bewilligt zu bekommen.
Sehr gute Bezahlung und Sozialleistungen.
Hier ist auf jeden Fall noch Verbesserungsmöglichkeit, die Auseinandersetzung auch mit den Betreuten bzgl. eigenem Umweltbewußtsein findet kaum statt, die eigene Vorbildfunktion wird wenig genutzt.
Meist gut, aber es gibt auch in machen Teams arge Konflikte, bzw. ist der konstruktive Umgang mit Konflikten eher gering ausgeprägt. Da ist manchmal echt noch Luft nach oben.
Man hat auch im höheren Alter gute Chancen auf (Wieder)einstellung.
Immer super! Anfragen werden total schnell bearbeitet, Begegnung erfolgt auf Augenhöhe.
Gute Arbeitsbedingungen, Möglichkeit der Autonutzung bei weiteren Entfernungen, bei Dienstplänen werden Wünsche immer berücksichtigt.
Alles kann und darf an- und besprochen werden, in der Regel ist die Kommunikation immer wertschätzend und interessiert.
Auf der Leitungsebene befinden sich mehr Frauen als Männer.
Durch Vertretungsstelle in verschiedenen Teams sehr abwechslungsreich. Andere Kompetenzen, die nicht für die Kernaufgaben notwendig sind, werden durchaus auch genutzt.
Dass er mir die Möglichkeit gab, mit Ende 30 noch eine Ausbildung zu machen. Ich bin Dankbar für diese Chance
Wir sind aktuell 7 Azubis, eine Ausbilderin und eine Köchin die im Team arbeiten. Überwiegend Alleinerziehende Frauen und Mädchen
Leider sind wir ein reiner Ausbildungsbetrieb. Es gibt keine Möglichkeit dort weiter beschäftigt zu bleiben. Aber wir werden sehr bei der Arbeitssuche unterstützt
Ich mache, wie der Großteil meiner Kolleginnen, eine Ausbildung in Teilzeit
Im Saarland ist das in diesem Betrieb, so weit ich weiß, einmalig.
25 h Arbeiten pro Woche, so bleibt ausreichend Freizeit für meine Kinder.
Wochenende hab ich immer frei
Regelmäßige und pünktliche Zahlung der Löhne. Die fallen etwas niedriger aus als üblich, da das SOS kinderdorf von Spenden finanziert wird. Sie sind aber dennoch angemessen
Die Ausbilderin in dieser Firma ist sehr verständnisvoll und liebevoll
Ich gehe täglich mit einem Lächeln zur Arbeit und gut gelaunt wieder nach Hause.
Ich arbeite in einem Haus, indem ein fast familieres Miteinander praktiziert wird. Meine Arbeit wird hier geschätzt. Vor Prüfungen darf ich Urlaub nehmen, so dass ich gut lernen kann. Ich bekomme immer, die Hilfe die ich brauche und angemessenes Lob für meine Leistungen
Respektvollen Umgang ist einer unserer Leitsätze
Der erste Eindruck war gut. Faire Bezahlung, Urlaubsreglung und flexible Arbeitszeiteinteilung
Umgang mit sehr engagierten und fähigen Angestellten absolut respektlos. Mobbing und intrigantes Verhalten werden strukturell gefördert. Wenig Innovationswille. Hire and fire Mentalität. Hoher Professionalisierungsbedarf. Klienten kommen erst an zweiter oder dritter Stelle
Alteingesessenes und inkompetentes Führungspersonal absägen. Platz machen für Neues, auch für moderne Ansätze
Man trifft zum Glück auch auf junge und ambitionierte Kollegen, welche aber durch eine manipulative Führungsebene instrumentalisiert und korrumpiert werden. Machtbesessene und Arbeitswütige bekommen gerne die Führungsverantwortung, worunter das Team häufig leiden muss.
Der Ruf ist besser als die Qualität der Arbeit
Gute Konditionen allerdings häufig auch (gewollte) Überlastung der Mitarbeiter welche diese direkt in Richtung Burnout treibt.
Hat man eine Stelle, dann soll man dort auch bleiben
Für die Branche ok
Von einem millionenschweren sozialen Träger kann man deutlich mehr erwarten. Mobbing nicht ungewöhnlich.
Man weiß nicht wirklich wem man trauen kann. Flurfunk an der Tagesordnung. Offenheit Ehrlichkeit und Kritik sind unerwünscht. Keine klare Hierarchie und verdeckte Seilschaften.
Mir macht eher der Umgang mit jüngeren Kollegen sorgen
Respektlos mit wenig Wertschätzung. Keine Kritikfähigkeit oder Kommunikation auf Augenhöhe möglich. Alteingesessener Machtaperrat, welche sich in erste Linie um das positive Image schert, auch wenn es im Inneren nur so brennt.
Grundsätzlich ist alles da was man braucht, um gute und nachhaltige soziale Arbeit zu gestalten. Gelder fließen aufgrund des guten Image zu genüge. Vertragliche Konditionen sind fair. Hätte nur die Führungsetage nicht den Boden unter den Füßen verloren.
Flurfunk und Seilschaften. Über Probleme wird ungern gesprochen. Entweder es passt oder man geht eben. Am besten, man hält seine Klappe und tut seine Arbeit.
Eher Dienst nach Vorschrift
Nach Absprache sind Arbeitszeiten sehr familienfreundlich gestaltet
Offene Gesprächsatmosphäre ( egal ob positiv oder negativ).
O
Arbeit in den Kinderdörfern, das operative Geschäft, die fleißigen, herzlichen, liebenswerten Mitarbeiter, die die eigentliche Arbeit machen z. B. Kinderdorfmütter
Wenig bis keine Weiterbildung für das Fußvolk, keine offene ehrliche Kommunikation vorhanden, Arbeitgeber fördert und fordert nicht die Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, keine Kaffeautomaten, Stempeluhr gilt nicht für alle in der Verwaltung, Arbeitsklima schrecklich,
Veränderungen von Abteilungsleiter, Personalreferenten, bis Personalleitung. Probiert doch mal andere Menschen aus, die auch Human mitbringen und Spaß an Personalarbeit haben! bringt denen mal Werte bei, Ehrlichkeit, Achtung, Selbstkritikfähigkeit, Mitarbeiterführung, Spaß und ehrliches Interesse am Umgang mit Mitarbeitern, mitarbeiterentwicklung etc.
Den fehlt oft das Soziale, Ehrlichkeit, offene Kommunikation im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern, usw....
Ach ja gemeinsam lachen ist gesund.
Nie wieder
Nach außen viel besser als innen.
sitzt am Schreibtisch und lässt Zuträger agieren, der Schwoab, schwach in allen Dingen,
Wie zu erwarten ist
Wie bei den anderen Sozialträgern.
Eigentlich eine gute Idee.
Das klare phäd. Konzept sucht man vergebens, dadurch kommen sehr komische Situationen zu Stande, gerade im Umgang mit Kindern macht jeder was er will.
Die Mitarbeiter bedürfen ebenfalls einem sozialen Umgang, nicht nur Kinder/ Jugendliche.
Kollegen sehr nett....bis auf die Führungsebene.
Man wird zum Teil von Kollegen die mit der Leitung befreundet sind ausspioniert.
Zu gut.
Für mich waren die Arbeitszeiten sehr unflexibel.
Andere Kollegen hatten mehr Freiraum.
Kann ich nichts zu sagen.
Durchschnittlich
Sozialbewusstsein ist was anderes, immerhin wird der Müll getrennt
Eigentlich gut, es gibt aber mehrere Gruppen die sich gegenseitig nicht ausstehen können.
Kann ich nichts zu sagen.
Bedarf keiner Ergänzung, 0 Sterne.
Man freut sich auf die Arbeit zu kommen.... Vorausgesetzt die Führungsebene hat Urlaub.
Kritik wird nur unterschwellig mittgeteilt, keine Fehlerkultur.
Sympathie ist deine Karte in die Führungsebene.
Durchaus vorhanden.
Kollegen
Falsche Kollegen werden gehalten, Vetternwirtschaft
Führungsebene tauschen
leider noch viel zu gut. Der Gründer und die Gründungsidee waren super. Die Auswirkungen und heutige Umsetzung in Deutschland ist zum schämen
wenn man gute Nerven hat....ansonsten treibt einen das Mobbing und die Gebaren auch privat um
viel zu viel Geld für wenig Tätigkeitsmöglichkeiten. Eher als Schmerzensgeld zu betrachten
es ist reine Geldmacherei
die Älteren, die es lange dort aushalten, gehören zu den unangenehmen Speichellecker*innenn und Mobber*innen
unverdient gutes Image, das Rückenwind durch Gutgläubige geben kann.
Neue Geschäftsführer - neue Vorstände - sind ein erster Schritt. Gibt es im Aufsichtsrat und neuen Vorstand die Kraft zum 2. Schritt?
Nirgendwo gilt die Erkenntnis mehr: C-Führungskräfte auf Regionalebene stellen keine A-Führungskräfte ein
Jede SOS Einrichtung hat eine qualifizierte Leitung. Darüber braucht es eine qualifizierte Geschäftsführung und Vorstand.
Alles dazwischen ist der Wasserkopf des SOS-Kinderdorf e.V., der sich über viele Jahre beste Konditionen aus bester Nähe zum den bisherigen geschäftsführenden Vorständen ausbedingen konnte.
Der SOS-Wasserkopf sollte ersatzlos aufgelöst, abgefunden und nach Hause geschickt werden. Die Aufgaben die dort plaziert sind können entweder anders verteilt werden oder sind schlicht überflüssig.
Aber vor allem. Es wird neuer Raum für den SOS-Gründer-Spirit und für eine SOS-Pädagogik entstehen, die einmal führend und inspirierend in Deutschland und der Welt war.
- Weiterbildung jährlich möglich
- Flexible Arbeitszeiten
- Viel Freiraum