106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENunverdient gutes Image, das Rückenwind durch Gutgläubige geben kann.
Neue Geschäftsführer - neue Vorstände - sind ein erster Schritt. Gibt es im Aufsichtsrat und neuen Vorstand die Kraft zum 2. Schritt?
Nirgendwo gilt die Erkenntnis mehr: C-Führungskräfte auf Regionalebene stellen keine A-Führungskräfte ein
Jede SOS Einrichtung hat eine qualifizierte Leitung. Darüber braucht es eine qualifizierte Geschäftsführung und Vorstand.
Alles dazwischen ist der Wasserkopf des SOS-Kinderdorf e.V., der sich über viele Jahre beste Konditionen aus bester Nähe zum den bisherigen geschäftsführenden Vorständen ausbedingen konnte.
Der SOS-Wasserkopf sollte ersatzlos aufgelöst, abgefunden und nach Hause geschickt werden. Die Aufgaben die dort plaziert sind können entweder anders verteilt werden oder sind schlicht überflüssig.
Aber vor allem. Es wird neuer Raum für den SOS-Gründer-Spirit und für eine SOS-Pädagogik entstehen, die einmal führend und inspirierend in Deutschland und der Welt war.
- Weiterbildung jährlich möglich
- Flexible Arbeitszeiten
- Viel Freiraum
Das Image ist ein Benefit. Jeder findet es gut, wenn man sagt das man hier arbeitet.
Viel Geld wird aus dem Fenster geschmissen. Das sagen auch die die hier arbeiten. Es wird viel Geld eingenommen weil das Image gut ist. Aber die eigenen Mitarbeiter würden wegen der Verschwendung usw. nicht für SOS-Kinderdorf spenden, das haben mir ohne Witz viele gesagt / signalisiert.
Die Stimmung ist sehr schlecht. Viele Mitarbeiterinnen sind total gefrustet und null motiviert. Viele sind nur hier weil der Arbeitsplatz so sicher ist eigentlich wie als Beamter.
weihnachtsfeier
ignoranz
tauscht die entscheidungsträger aus
auch in dieser umgebung sind freundschaften möglich
wird immer schlechter
viele teilzeitverträge .unfreiwillig viel freizeit für einige
peter prinzip. man wird zur unfähigkeit befördert
es reicht zum leben
viel luft nach oben
nicht vorhanden. jeder kämpft um sein bestehen
kein kommentar
megalomanisch
man ist auf sich allein gestellt
kommuniziert wird viel,aber es erreicht selten den adressaten
es werden fast alle gleich behandelt
der laden soll lahm und uninteressant bleiben
Man kann eigene Ideen mit in die Arbeit einbringen.
Manche Personen mit Bachelorabschluss führen sich auf wie es nicht mal Prof. Dr. Dr. tun würde. Unfassbar!
Mehr in das Gespräch mit den Mitarbeitern gehen, interne Verbesserungsvorschläge annehmen,soziales Verhalten gegenüber Mitarbeitern, weniger Druck ausüben, bei Problemen als Mediator agieren und nicht als die ,die Öl ins Feuer gießt
Mittel: Angenehmes Arbeiten ist durchaus möglich, aber selten.
Nach außen gut...
Man darf sich oft frei einteilen - das ist ein großer Vorteil gegenüber anderen Arbeitgebern.
Nicht gerne gesehen. Der Wolf möchte über seine Schafe herrschen.
Das Gehalt ist nicht so hoch, aber angemessen für diese Arbeit.
Mittel.
Befristete Arbeitsverträge mit wenig Stunden lassen einige die Ellenbogen ausfahren.
Bis zur Rente ruhig, anspruchslos und gemächlich arbeiten - hier richtig!
Es zählt nur was der Vorgesetzte sagt - konstruktive Kritik ist unerwünscht.
Beengt.
Kommunikation findet weniger statt, dafür umso mehr Intrigen im Hintergrund.
Man wird nach Sympathie behandelt. Schleimer sind hier gern gesehen.
In manchen Bereichen sind die Aufgaben sehr interessant.
Den eigentlichen Organisationszweck, der leider im Konzern-Gebaren immer mehr in den Hintergrund tritt.
Zum Teil sollte verantwortungsvoller mit Spendenmitteln umgegangen werden, die erschreckende Vetternwirtschaft und informelle Seilschaften.
Kostenloses Obst und Wasser anbieten.
Schöne Lage in vornehmer Gegend. Etwas beengte Büroverhältnisse.
Nach außen immer noch top.
Großartig, sehr viele Freiheiten, kaum Deadlines und verbindlich einzuhaltende Regelungen. Vorgaben von HR werden allgemein ignoriert.
Nachhaltiges Handeln existiert nicht.
Karrieremöglichkeiten existieren nicht. Weiterbildung nur im pädagogischen Bereich.
Bestenfalls Zweckgemeinschaften, nicht mehr, nicht weniger.
Sehr viele lebenserfahrene Kolleginnen, die hier ihren Lebensabend genießen.
Prada, Kitzbühel und High Society.
Comedy-mäßige Zwistigkeiten mit der Personalleitung, die sehr zur allgemeinen Belustigung beitragen.
Etwas eng, im Sommer sehr heiß. Dafür kein Stress oder Belastung durch ein hohes Arbeitsaufkommen.
Nicht vorhanden, Misstrauen und Revierdenken verhindert dies.
Absolute Spitze, unschlagbare Relation zwischen zu liefernder performance und compensation.
Die gibt es, muss man sich aber suchen.
Frust, Misstrauen, Aussitzen, Resignation
nach außen immer noch gut
gruppenweise gut bis sehr gut
Zeit absitzen und Warten auf die Altersteilzeit... das ist die Einstellung der Kollegen
Wie das Fähnchen auf dem Turme
Sich kann drehen bei Wind und Sturme...
zudem ist die Überforderung eindeutig
Offene Kommunikation nicht vorhanden und nicht erwünscht
Das Image und die eigentliche Zielsetzung. Von der man in der Münchner Zentrale nichts bemerkt.
Fast alles. Aber keine Erfahrung ist so schlecht, dass man nichts daraus lernen könnte. Nie wieder SOS Kinderdorf Deutschland!
Mittelmäßige Vorgesetzte stellen mittelmäßige Mitarbeiter ein. Mittelmäßige Vorgesetzte mit ANGST vor dem Tageslicht stellen mittelmäßige bis schlechte Lakaien ein. Das Ergebnis müssen die Mitarbeiter täglich am Arbeitsplatz ausbaden.
Die Praxis an der Basis ist an vielen Orten wirklich sehr gut, was ich an meiner Aufgabe gut fand geht leider zunehmend verloren im Blick - falls es Veränderungen zum Guten gibt oder ich dann doch woanders lande, werde ich auch diese Seiten wieder sehen. Ich glaube schon, dass Sie noch reaktivierbar sind.
Zu viel Protz und Stolz auf die Zahlen, viel viel Mittelverschwendung, sehr unangenehme Rolle im Spiel der sozialen Organisationen (als finanzieller Marktbeherrscher und Marketingkonzern) - im Sinne der Klienten sollte ein Miteinander mit anderen sozialen Organisationen aufgebaut werden, um wirklich in diesem Land etwas für Benachteiligte Menschen, für Kinder und Jugendliche zu erreichen
Wenn schon einmal Feedback eingeholt wird (dafür sind sogar aufwändige Prozesse eingesetzt) sollen Sie bitte ehrlich angeschaut werden und nicht in umständlichen Hierarchieschleifen pseudomäßig wieder einkassiert werden
Unklare Aufgaben und Strukturen (obwohl diese dauernd vermeintlich besprochen werden und in diversen Vereinbarungen festgelegt und verschriftlicht werden), fehlendes Projektmanagement und keine wirkliche Identifikation mit der eigentlichen Aufgabe der Pädagogik in etlichen einflussreichen Teilen der Organisationsstruktur, Wertschätzung totale Mangelware, Ideen von Menschen aus der Basis aufgreifen findet nicht statt - totale Hierarchisierung
leider geht viel meiner guten Laune und Energie dahin...
Verschwengung in der Organisation, wie hier mit Geldern umgegangen wird und auch mit engagierten und fähigen Mitarbeitern ist unterirdisch
man steckt wirklich fest, das geht nicht nur mir so...
Das passt schon, leider aber dann individuell zunehmend unter den Strukturen und Mechanismen in denen man steckt und auf die man keinen Einfluss hat
verschleierte und unklare Machtausübung, kein Fürsorgeverhalten gegen Mitarbeitende spürbar
Diskrepanz zwischen herausgestellten Werten und Ansätzen (Beziehung, Anerkennung, Vertrauen, Partizipation) und den in der Organisation tatsächlich gelebten Mustern - dafür aber unzählige Laberrunden, die Stunde um Stunde dauern und zu nix führen
es wäre wirklich Tolles möglich, Theorie und Praxis sind oft einfach zwei Paar Schuhe
Die gemeinsame Arbeit für die gute Sache.
Wie in den meisten Unternehmen kommt es sehr darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet.