Sozial war einmal - Mobbing, Bossing und Intrigen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder schaut nur auf seinen eigenen Vorteil, alles nur noch Zahlen getriggert, das Individuum spielt keine Rolle mehr, außer es eignet sich für eine neue Spendenkampagne. Sozial ist hier schon lange nichts mehr.
Verbesserungsvorschläge
Die Werte, für die SOS-Kinderdorf einmal stand, einfach leben! Papier ist geduldig, es werden nur noch Phrasen gedroschen, die aber in keinster Weise umgesetzt werden. Vielleicht weniger Gelder für Wiedergutmachungszahlungen ausgeben und dafür sorgen, dass sowas nicht mehr nötig ist.
Arbeitsatmosphäre
Jeder misstraut jedem, seit langem extrem schlechte Stimmung, große Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an, hohe Quote an Langzeiterkrankten durch Vorgesetztendruck.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Grüppchen, die zusammenhalten. Ansonsten Lästereien, Flurfunk, buckeln nach oben, treten nach unten.
Vorgesetztenverhalten
Bossing der übelsten Art, Mitarbeitende werden krank gemacht, Zeitverträge kurzfristig ohne Vorwarnung nicht verlängert, intrigantes Verhalten und „Lieblinge“ werden protegiert. Totale Verunsicherung im Referat.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedliche Handhabungen je nach Referat von allg. Regelungen / Betriebsvereinbarungen. Jede Leitung kocht ihr eigenes Süppchen, viele aktuelle Beschwerden beim Betriebsrat anhängig.
Kommunikation
Funktioniert nur bedingt. Kritische Themen werden unter den Tisch gekehrt und / oder ausgesessen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre aktuelle Arbeitssituation bei SOS-Kinderdorf als belastend erleben.
Die von Ihnen geschilderten Eindrücke – insbesondere zu Arbeitsatmosphäre, Führungsverhalten und Kommunikation – nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller Umgang, transparente Kommunikation und ein wertschätzendes Miteinander sind zentrale Werte, welche uns als Organisation sehr am Herz liegen. Umso mehr bedauern wir, wenn Mitarbeitende dies im Arbeitsalltag anders wahrnehmen.
Uns ist bewusst, dass Veränderungsprozesse, hohe Anforderungen und unterschiedliche Führungsstile belastend sein können. Hinweise auf Konflikte, gesundheitliche Belastungen oder mangelnde Einheitlichkeit in der Führungskultur sind für uns wichtige Signale, denen wir nachgehen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Zusammenarbeit, Führungsqualität und internen Kommunikationswege weiterzuentwickeln. Dazu gehören auch der Austausch mit dem Betriebsrat sowie Maßnahmen zur Stärkung einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur. Falls Sie konkrete Verbesserungsvorschläge oder weitere Anregungen für uns haben freuen wir uns über eine Nachricht an: feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr SOS-Kinderdorf Personalteam