Gut für Personen, welche Missstände als Gegeben akzeptieren
Verbesserungsvorschläge
Auf MA hören, insbesondere für Anregungen der Verbesserung der Struktur- und Organisations,- Teamqualität.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Druck durch Vorgesetzte. Chancen und Verbesserungen von Teammitgliedern werden nicht gehört. Anstatt Konstruktiv zu arbeiten, kommen Forderungen und es wird nach unten ins Team getreten, anstatt Vorschläge der MA zu hören und an der Struktur- und Organisationsqualität zu arbeiten/diese weiterzuentwickeln. Schlechte Einarbeitung, kein Zugang zu in den Stellen beschriebenen Benefits, wie dem Jobradleasing (erst nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit möglich; witzig, wenn die Stelle befristet ist). Situation für MA und Jugendliche Aufgrund von anhaltenden Baumaßnahmen unwürdig. Sehr Hohe Teamfluktuaktion. Wenn man sich nicht den teils absurden Vorstellungen und Anweisungen der Vorgesetzten unterwirft, fragwürdig. Mitarbeiter*innen werden zu Gesprächen eingeladen, wenn der Krankenstand zu hoch ist. Anstatt nach konstruktiven Lösungen zu suchen, werden Machtpositionen genutzt, um Druck aufzubauen. Partizipation und Chancen auf Verbesserungen durch MA fehl am Platz und nicht gewollt.
Kommunikation
Teamleitungen müssen Entscheidungen von Bereichsleitungen durchsetzen. Dies geschieht teilweise unempathisch, grenzüberschreitend und mit einem „Befehlston“.
Kollegenzusammenhalt
Äußerst schlecht. Hoher Krankenstand im Team. Teilweise werden kranke Mitglieder trotz Krankheit angerufen. Dadurch entsteht Druck. Viel Lästereien untereinander.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Gesetzliche Höchstarbeitszeitregelungen, sowie die Möglichkeit Pausen einzuhalten in vielen Situationen nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Person an. Teilweise sind Teamleitungen inkompetent, in Punkto Teamführung, Kommunikation, Teambuildung und Teamprozesse
Arbeitsbedingungen
Baulärm in der JWG, unhygienische Zustände, Arbeit unter Druck, arbeitsrechtlich fragwürdige Dienstpläne
Gehalt/Benefits
Gehalt in Ordnung. Pauschale Zulagen, keine Nacht- oder Wochenendzulagen
Image
Mehr schein als Sein-gutes marketing
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich beugt und keine Kritik und Verbesserungen/Chancen äußert und unprofessionelle Haltung von vorgesetzten übernimmt, dann kann man es hier weit bringen
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern. Auch wenn uns Ihre Rückmeldung sehr kritisch erreicht, ist sie für uns wichtig, um mögliche Missstände zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten.
Ihre Hinweise zur Work-Life-Balance, zu Arbeitszeiten sowie zur Einhaltung von Pausen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen nehmen wir sehr ernst. Ebenso beschäftigen uns Ihre Schilderungen zum Teamklima und zum Umgang miteinander sowie zu Führungsverhalten und Kommunikation. Ein respektvoller, wertschätzender Umgang und gute Arbeitsbedingungen sind für uns zentrale Voraussetzungen – insbesondere in einem Arbeitsfeld wie unserem.
Auch die von Ihnen angesprochenen Punkte zu baulichen Rahmenbedingungen sowie zur Situation während laufender Maßnahmen sind wichtige, die wir intern prüfen und einordnen werden.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen so wahrgenommen haben. Es ist unser Anspruch, eine offene Feedbackkultur zu fördern, in der Anregungen und Kritik ernst genommen und in Verbesserungsprozesse einbezogen werden.
Gerne möchten wir die von Ihnen geschilderten Punkte besser nachvollziehen und laden Sie zu einem vertraulichen Austausch ein. Sie können sich jederzeit unter feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de an uns wenden.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr SOS-Kinderdorf Personalteam