Let's make work better.

SOS-Kinderdorf e.V. Logo

SOS-Kinderdorf 
e.V.
Bewertung

Nicht empfehlen

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei SOS Kinderdorf in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozial eingesetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich haben die Vorgesetzte (Vorstand) keine Überblick über die Angestellte.

Verbesserungsvorschläge

Jeder Abteilung wo vieles Kündigung geschehen, sollte überwacht werden und dann eine Lösung finden, wie es Umstrukturierungen am besten.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine Erliche umgehen mit den Kollegen und keinen guten Einarbeitungsplan für die neuen Angestellten.

Kommunikation

Es ist nicht Erlich. Man kann sich nicht anpassen, weil man weiß nicht was genau von ihm verlangt wird.

Kollegenzusammenhalt

Dort gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Leider es war sehr unprofessionell. Er setzte nur Druck an und es gab keine Kontrolle ihrerseits und überprüfte er nicht mein Arbeit, sondern er verlassen sich auf die anderen paar Kollegen, was sich beschweren, weil jemand die etwas fragt über die Arbeit, während der Pause. Man kann nichts, leider von Eltern Kollegen lernen. Schade! Deswegen vielen Angestellten kündigen.

Interessante Aufgaben

Man bekommt vielen Aufgaben, aber keine richtigen Einleitung oder Hilfe. Man darf nichts fragen.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

SOS Kinderdorf e.V.Ihr SOS-Kinderdorf Personalteam

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten und Ihre Eindrücke zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie mit SOS-Kinderdorf e.V. als Arbeitgeber nicht zufrieden waren.

Wir bauen auf eine Kultur des Miteinanders, die sich durch Vertrauen, Toleranz, Freundlichkeit und eine wertschätzende Zusammenarbeit über alle Hierarchieebenen hinweg auszeichnet. Grundsätzlich bilden wir unsere Führungskräfte und Mitarbeiter stetig weiter, um auch das Führungsverhalten und die Kommunikation untereinander zu verbessern. Auch den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre gestaltet jeder Mitarbeiter im Verein mit, da es ein breites Angebot an Möglichkeiten gibt, das Miteinander zu stärken (z.B. die jährliche Neueingestellten Tagung, diverse Workshops oder Events).
Unser Betriebsrat ist mit der regelmäßigen Betriebsrats-Sprechstunde offen für Gespräche und unterstützt alle Mitarbeiter gerne auch im Rahmen von Konflikten.

Wir setzen bei SOS Kinderdorf e.V. außerdem auf eigenverantwortliches Arbeiten und weniger auf Kontrolle. So möchten wir die fachliche und persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen fördern.

Für einen weiteren Austausch stehen wir gerne zur Verfügung und würden und freuen, wenn Sie uns unter feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de kontaktieren.

Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Lebensweg.

Herzliche Grüße
Ihr SOS-Kinderdorf Personalteam

Anmelden