Leider sehr schlecht geworden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele engagierte Mitarbeiter im Verein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es scheint nur noch um die Selbstdarstellung und das Image einiger weniger zu gehen
Verbesserungsvorschläge
Von der Ebene der Regionalleitung bis hin zu den Einrichtungsleitung(en) wieder Verantwortung für die eigentliche Aufgabe übernehmen und die Mitarbeiter darin zu unterstützen den Betreuten ein gedeihliches Umfeld zu ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Es geht nur noch um die Selbstdarstellung der oberen Führungsebene! Es geht nicht mehr um das Wohl der Betreuten und auch nicht um die Unterstützung der Kinderdorffamilien
Kommunikation
Von Seiten der oberen Führungsebene sehr mangelhaft. Es werden Aufgaben verteilt von denen man eine Woche später schon nichts mehr weiß.
Es gibt Lieblinge, die müssen angepasst sein und mit dem Strom schwimmen. Andere Meinungen sind unerwünscht. Der Flurfunk ist für etliche Mitarbeiter die einzige Möglichkeit etwas zu erfahren. Die Kommunikation von Oben ist wenig wertschätzend
Kollegenzusammenhalt
Den gibt es, allerdings werden von den oberen Führungskräften versucht die Weichen zu stellen! Es gibt aber sehr kollegiale Mitarbeiter. Diese sollten das aber nicht zu sehr zeigen!
Work-Life-Balance
Man muss eigentlich ständig erreichbar sein und ist für alles verantwortlich!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kreisen nur um sich selbst und versuchen so wichtig zu wirken wie es nur geht!Das Schlimmste ist, dass es nur noch pro Forma um die Betreuten geht. Die eigenen Mitarbeiter werden nach Außen schlecht gemacht bei den öffentlichen Trägern und Regierungs Sachbearbeitern. Man muss ja nicht schockverliebt sei in eine „Gurkentruppe“ wie ein Fußball Trainer,aber man muss zu seinen Leuten loyal sein, zumindest nach Außen.
Der Autoaufkleber eines Vorgesetzten
„Manche führen, manche folgen“
Spricht für sich! Narzistisch, überheblich und leider überhaupt keine Führungskompetenzen! Noch weniger davon hat die offizielle Vertretung! Hier wird überhaupt nur heiße Luft produziert
Interessante Aufgaben
Eigentlich ein sehr interessantes und vielfältiges Arbeitsfeld
Gleichberechtigung
Das ist kein Thema
Umgang mit älteren Kollegen
Die neue Führungsebene behandelt so gut wie alle alten Arbeitnehmer schlecht! Jahrelanges, Jahrzehnte langes Engagement wird weder wertgeschätzt noch gesehen! Im Gegenteil sind die „Alten“ Schuld an allen Missständen und werden ausgetauscht! Die Geschäftsstelle wälzt alles auf diese ab und hatte nie etwas mit Misständen zu tun. Führungskräfte haben immer wieder auf systemischer Mängel hingewiesen und sogar direkt in der Geschäftsstelle auf Unrechtshandlungen hingewiesen. Davon will aber niemand mehr etwas wissen! Da die „alten MA“ nun gefährlich werden, werden sie ausgetauscht
Arbeitsbedingungen
Es kommt darauf an in welchem Bereich man tätig ist! Von sehr gut bis mäßig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch sehr ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Angepasst an öffentlichen Dienst! Sehr wenig Möglichkeiten Gehälter zu verbessern! Gehört nicht mehr zu den Top AG
Sozialleistungen sind gut
Image
Das Image hat leider sehr gelitten!
Es war sehr wichtig um Spenden zu generieren! Scheint aber niemanden zu interessieren
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wirklich sehr viele gute Weiterbildungsangebote! Früher war sehr viel möglich! Inzwischen muss man sich das wohl verdienen