Keine Empfehlung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin zu voreingenommen inzwischen. Ich empfinde nichts positives, wenn ich nur auf den Arbeitgeber bzurück blicke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schein statt Sein. Doppelmoral. Führungsversagen.
Verbesserungsvorschläge
Sehr kritische Selbstreflektion dringend angeraten.
Arbeitsatmosphäre
Suche nach Schuldigen statt nach Fehlern.
Image
Nun ja, die ganzen Skandale um Missbrauch von Kindern und Macht dürfte nun jeder mitbekommen haben.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit auch oft im negativen Sinne.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeit zur Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Tarifgehalt plus Sonderleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema, keine Maßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Offenheit und Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich vorher nie so inkompetent erlebt und erlbe es hoffentlich auch nie wieder.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten unterschiedlich, aber eher überm Branchenschnitt.
Kommunikation
Von oben herab Hierachie.
Gleichberechtigung
Vitamin B und Geküngel.
Interessante Aufgaben
Ich mag meine Klientel sehr und hatte Freude an der Fallarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn Ihre Bewertung insgesamt kritisch ausfällt, schätzen wir offene Rückmeldungen ausdrücklich, um daraus lernen zu können.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie uns als Arbeitgeber rückblickend mit negativen Eindrücken verbinden und Themen wie Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit für Sie enttäuschend waren. Die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller Umgang, professionelle Führung und eine offene Fehlerkultur sind wichtige Voraussetzungen für ein gesundes Arbeitsumfeld.
Gleichzeitig danken wir Ihnen dafür, dass Sie auch positive Aspekte benennen – etwa die erfüllende Arbeit mit Ihren Klienten, die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die tariflich orientierten Rahmenbedingungen. Gerade die Arbeit mit den uns anvertrauten Menschen steht für viele Mitarbeitende im Mittelpunkt ihrer Motivation und ihres Engagements.
Ihre Hinweise auf Hierarchiedenken, mangelnde Offenheit und fehlende Selbstreflexion verstehen wir als Hinweis darauf, dass Mitarbeitende sich mehr Transparenz, Beteiligung und Vertrauen wünschen. Daran arbeiten wir kontinuierlich – sowohl in der Weiterentwicklung unserer Führungskultur als auch in der Stärkung interner Kommunikations- und Unterstützungsstrukturen.
Falls Sie weiteres Feedback oder neue Anregungen für uns haben, freuen wir uns über eine Nachricht an unser Postfach: feedbackpersonal@sos-kinderdorf.de
Vielen Dank für Ihr Feedback. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr SOS-Kinderdorf Personalteam