Hire and Fire Mentalität in der gesamten Firma
Arbeitsatmosphäre
Strenge Top Down Kultur und Kontrollwahn der Gründer, kein Platz für eigene Ideen.
Kommunikation
Kommunikation und die Verteilung von ToDos verläuft hauptsächlich über Trellokarten. Man wird aber gern lautstark an den Pranger gestellt wenn etwas nicht läuft.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen (größtenteils Werksstudenten) halten in der Regel zusammen.
Work-Life-Balance
Die Gründer arbeiten rund um die Uhr und erwarten das meistens auch von ihren Angestellten. Urlaub auf gesetzlichem Mindestniveau und Erreichbarkeit grundsätzlich erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Tasks werden auf die schnelle verteilt, aber streng kontrolliert. Hierbei gilt, kein Tadel ist als Lob zu werten. Kontinuierliche und intransparente Bewertung aller MA findet hinter verschlossenen Türen statt. Diverse Neuankömmlinge, auch Führungskräfte, die den geheimen Kriterien nicht entsprechen, werden oft bereits innerhalb weniger Wochen gefeuert.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell schon, wenn man unter dem Druck die Aufgaben noch wertschätzen kann.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen, mir ist hier nichts negatives aufgefallen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt's keine.
Arbeitsbedingungen
Bereits ausgeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine negativen Erfahrungen
Gehalt/Sozialleistungen
Ein hohes Gehalt kann man bei einem Startup auch nicht verlangen, aber es gibt Gerüchte nach denen sich die Gründer ein stattliches Konzerngehalt auszahlen. Das hat einen bitteren Nachgeschmack. Es gibt auch kein Jobticket o.ä.
Karriere/Weiterbildung
MA Förderung gibt es keine.