Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Als Cyber Security Hero bei SoSafe machst Du die Welt ein kleines Stückchen besser. Mit unserer Awareness-Plattform helfen wir über 1.800+ Organisationen dabei, eine Human Firewall aufzubauen und sich so vor kostspieligen Cyberangriffen zu schützen. SoSafe ist eines der am schnellsten wachsenden Tech-Unternehmen und bereits jetzt einer der führenden Anbieter von Security-Awareness-Lösungen in Europa. Mit starkem VC-Funding im Rücken sind wir auf der Suche nach weiteren motivierten Teamplayern, die uns auf unserer ambitionierten Mission unterstützen. Du hast Interesse, Dich in dieser spannenden Phase bei uns einzubringen? Dann bewirb Dich jetzt!
Unser Produkt: Die SoSafe Awareness-Plattform
Die Awareness-Plattform von SoSafe sensibilisiert, schult und testet Mitarbeiter im Umgang mit dem Thema IT-Sicherheit. Phishing-Simulationen und interaktive E-Learnings bringen den Mitarbeitern auf effektive und nachhaltige Art und Weise bei, worauf bei der Nutzung z.B. von E-Mails, Passwörtern oder sozialen Medien besonders zu achten ist. Der Arbeitgeber erhält ein differenziertes Reporting und kann Awareness-Building endlich messbar machen – natürlich vollkommen DSGVO-konform.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageBenefits: Kompetitives Gehalt, 33 Tage Urlaub, Remote Work-Möglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, auswählbares Mobility Package, Option auf einen KiGa Platz durch unsere Kooperation „SoSafe x FRÖBEL“
Die Community bei SoSafe: Wir haben wöchentliche Meetings zum Team Building (sowohl live als auch virtuell) und über 16 Communitys: von Gruppen zu Sport und Gaming über Nachhaltigkeit bis hin zu Trash-TV! Auf diese Weise schaffen wir eine echte Connection zwischen unseren Safeys und einen Ort, an dem sich alle wohl fühlen. Neue Ideen sind bei uns immer gern gesehen!
Learning & Development: Persönliches Wachstum wird bei uns groß geschrieben. Deshalb haben wir unser eigenes Learning-and-Development-Team. Mit zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, Feedback-Programmen, Leadership Coachings und Trainings geben wir unseren Safeys so den nötigen Support, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus bieten wir kostenlose Sprachkurse an.
Umfangreiches Onboarding: Wir sind der Überzeugung: Erfolg beginnt an Tag 1. Alle neuen Safeys nehmen deshalb an unseren „Welcome Days“ teil. Bei diesen virtuellen Sessions lernen sie SoSafe, alle notwendigen Tools und unsere Unternehmensstruktur kennen und können so super schnell loslegen und erste Projekte in Angriff nehmen.
Modernste Technik: Wir sind ein Tech-Unternehmen – also statten wir natürlich auch unsere Mitarbeitenden mit der besten Hard- und Software aus. Mit modernen Lösungen ermöglichen wir unseren Safeys, effektiv zu arbeiten und schauen immer wieder, wie wir unsere Tools und Ausstattung noch weiter ausbauen und verbessern können.
Maximale Flexibilität: Wir möchten sicherstellen, dass unsere Safeys flexibel arbeiten und so beste Ergebnisse liefern können. Deshalb haben alle die Möglichkeit, ihren Arbeitstag nach ihren individuellen Bedürfnissen zu gestalten. Ob Workation oder Homeoffice – unsere Safeys können jederzeit frei entscheiden, wann und von wo sie arbeiten möchten. Natürlich auch aus unseren Hubs in Köln, Berlin, Amsterdam, London und Paris.
Support in jeder Situation: Wir achten auf uns und unser Team. Ganz egal, ob unsere Safeys auf der Suche nach einer Wohnung, einem Kindergartenplatz oder nach psychologischer Unterstützung sind – wir bieten ihnen Support in vielen verschiedenen Bereichen und Lebenslagen.
Werde Teil unseres bunten, interdisziplinären Teams und kämpfe mit an vorderster Front, um die digitale Welt zu einem sichereren Ort zu machen!
Mit unserer Trainings-Software helfen wir Menschen, sich sicherer in der digitalen Welt zu bewegen und Cybergefahren abzuwehren. Auch im Team fokussieren wir uns voll auf Menschen.
Wachse mit uns – genauso schnell wie unser Unternehmen. Persönliche Entwicklung ist uns wichtig, deshalb schreiben wir Feedback, Weiterbildung und Herausforderungen groß. Ob kreativer Kopf, Verkaufsprofi oder Coding-Talent – wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOSAFE.
Aus Köln in die Welt - neben unseren Offices in Köln-Ehrenfeld, bieten wir WeWork-Räumlichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen in Amsterdam, London, Berlin und Paris an. Ob remote oder vor Ort - wir lassen Dir freie Wahl!
Die Firma bietet interessante Aufgaben und Projekte, die Mitarbeiter motivieren und fördern können. Die technische Ausstattung und Arbeitsbedingungen sind hochwertig, einschließlich der Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Das Unternehmen legt Wert auf Gleichberechtigung und stellt nach Kompetenz ein, ohne Diskriminierung.
Für mich ist SoSafe ein Safe Place. Selbst bei schwierigen privaten Phasen habe ich hier immer Unterstützung und offene Öhrchen gefunden. Mitarbeiter werden gefördert und Humor und Spaß werden groß geschrieben. Die Kollegen sind fantastisch.
The general working atmosphere, the way colleagues interact and work together, the good remuneration and the wide range of social benefits and activities on offer
Team, technisches Equipment, Office in Köln, Remote-Kultur, Transparenz seitens Company & Leadership, moderne & agile Arbeitsweise
Remote Option
Klare Karrierpläne, wer will kann hier in 6 oder 9 Monaten einen schnelle Sales Karriere machen.
Das Arbeitsumfeld ist zuletzt geprägt von Unsicherheit und Angst.
In der Regel wird nur befristet eingestellt, einem immer viel versprochen und am Ende in der Probezeit schon rausgeworfen. Unbefristete Verträge schützen davor in keinster Weise. Diese versucht man aktuell gefühlt vorrangig los zu werden, um die Fixkosten zu senken.
In der einen Woche wird noch gesagt, eure Abteilung ist sicher, hier werden keine Stellen abgebaut, in der nächsten werden dann doch welche entlassen. Die direkten Führungskräfte können da auch nicht ...
Wird z.T. auch mal zu viel gefeiert. Getrunken und anderes - wie gesagt ist aber auch Start-Up / Metropole / Sales.
Dass mehr gefordert wird als früher und dafür kaum Ausgleich geschaffen wird.
Man holt neues Management um permanent die Investorenziele zu erreichen, man ist mit Abstand der teuerste Anbieter am Markt und die anderen ziehen gut nach.
Verbesserungen (neue Tools) die gut gemeint sind, aber viel Zeit / Aufwand benötigen.
z.T. eine Verstellung - einmal krasse Linie während Corona, ...
- Forced non-organic "growth" (meaning: employing more than 500 people at any cost) and the resulting unclear burocratic structures
- Unclear strategy and/or sudden changes of strategy which a had constant impact on the daily work
- Constant changes in department and team structure (even for a start-up)
- Founders still seem to be heavily involved in the daily operative business (e. g. constantly tagging people in teams and/or jira) and can't let go.
- Non-transparent lay-offs (e.g. people were ...
Es ist schon schade, dass es hier so viele schlechte Bewertungen gibt, die teilweise auch einfach maßlos überzogen sind. Wenn ich lese SoSafe sei ein schlechter Arbeitgeber, dann frage ich mich wie viele Unternehmen in Deutschland so viele Benefits haben wie SoSafe. Es klingt nach Klischees aber alleine, die Auswahl an Kaffee, Milchsorten, kostenlosem Obst, Getränken, Events (Frühstücks Friday, Waffle Monday, Fridays Bar) etc ist ja riesig. Für Start-Ups ist das nicht besonderes aber viele aus meinem Freundes und Bekanntenkreis, ...
Truly care about the people. Measures such as creating competency groups for dedicated people to come up with solutions to improve morale and collaboration only to then not giving those people the chance to present and implement their ideas- genius! I also loved the fact that people are constantly being let go but there's enough budget for 2 on-site in-person kick-offs incl. hotel over-night stays (for everyone, even the people living in Cologne) and getting a replica of the back ...
BITTE verbessert eure Personalplanung... Die ständigen Kündigungen (vor allem innerhalb der Probezeit), obwohl man super Arbeit geleistet hat, führen zu wirklich personellen Problemen!!
Eine bessere Produktstrategie fahren. Produkte werden "angefangen" aber dann auch gerne mal nicht beendet bzw. veröffentlicht.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen, vor allem aber im oberen Management.
Der am besten bewertete Faktor von SOSAFE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Sucht seines Gleichen. Ich bin seit mehreren Jahren Teil von SoSafe und habe demnach Kollegen kommen und auch gehen gesehen: für mich ist SoSafe ein Safe Place. Das liegt vor allem an meinen Kollegen. Egoistische Vertriebler, die nur an sich und die nächste Provi denken, sucht man hier vergebens. Fantastischer Teamspirit im Sales, love it. Der Kern von SoSafe sind die Menschen
This is one aspect that was very motivating. For the most part employees were team players and there was always room for laughter and lightness even in really hard times.
Man kann nichts anderes sagen als - danke sosafe, für die tollen Menschen die bei euch arbeiten und für die tollen Freundschaften die sich draus entwickelt haben.
Man stößt auf viel Hilfsbereitschaft, Freundschaft und einem guten Miteinander. Team- und Firmenevents tragen sehr gut dazu bei.
Richtig gut! Und das ist für den Vertrieb nicht selbstverständlich. Aber im Team und auch darüber hinaus hält man zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOSAFE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Within my team I experienced transparent, fast and goal-orientated communication. Unfortunatly, the communication with my department leaders was difficult because they did not seem to be involved in important discussions and/or did not communicate departmentwide repercussions and changes in a transparent and open way. The communication from the management/c-level improved a bit over the last year (e. g. shorter companywide information calls with less irrelevant information). The communication within the whole organization suffered from the fact that there were too ...
Sehr abhängig vom Führungspersonal. In den kundenorientierten Abteilung soll es sehr gut sein. In der Produktabteilung dagegen ist es extrem undurchsichtig. Ansonsten aber auch auf höchster Ebene Stillschweigen zu Entlassungswellen. Das sorgt für Angst. Produktentscheidungen werden außerdem in den Führungsetagen getroffen, ohne die entwickelnden Teams rechtzeitig zu informieren. Hier wird nicht durchsichtig kommuniziert und gehandelt. Natürlich sollte man Veränderungen als Mitarbeiter akzeptieren können, aber dann muss das auch gut kommuniziert werden, um Frustration zu verhindern.
In der Kommunikation zeigt sich ein Mangel an Konsistenz und Transparenz, der Raum für Interpretationen lässt. Während kultureller Austausch und Verkaufszahlen nicht das einzige Ziel sind, scheinen OKRs und Pläne nicht immer klar kommuniziert und konsequent verfolgt zu werden. Diese Unklarheiten können zu Verwirrung und Unsicherheit bei den Mitarbeitern führen. Die Kommunikation innerhalb des Teams (ohne Manager) war hervorragend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Im Sales kann man sehr schnell aufsteigen und sein Gehalt verdoppeln. Auch hier ist zu beachten: Wer mehr leistet, der steigt auch schneller auf. Gerade zu Beginn der Karriere werden Mitarbeitende sehr schnell befördert, wenn das Potenzial erkannt wird. Fairerweise ist Sales nichts für jeden.
Meiner Meinung: Man kann relativ schnell einen tollen und fancy Titel erreichen, wenn man in der richtigen Position ist. Jedoch steckt da nicht viel hinter. Weiterbildung ist praktisch nicht vorhanden: Es gibt schlicht keine Zeit sich mit Weiterbildung zu beschäftigen.
Many opportunities for further education, unfortunately often a lack of time, as fixed learning days are only sparsely used, due to sometimes chaotic conditions that make it difficult to plan fixed learning days
Das Beste ist die schnelle Weiterbildungsmöglichkeit, es gibt klare Karrierepläne (wenn man x erreicht wird man zb in 6 Monaten befördert) sehr zügig und dies wird auch einghalten
Da wird auch hier angezogen. Prozesse werden "professionalisiert" / verlängert, man muss mehr bringen - sich besser dafür rechtfertigen.