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SOSAFE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score81 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
e-Learning Consultant2 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Internet Security Expert2 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SOSAFE
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SOSAFE
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Werde Cyber Security Hero bei SoSafe!

Wer wir sind

Als Cyber Security Hero bei SoSafe machst Du die Welt ein kleines Stückchen besser. Mit unserer Awareness-Plattform helfen wir über 1.000 Organisationen dabei, eine Human Firewall aufzubauen und sich so vor kostspieligen Cyberangriffen zu schützen. SoSafe ist eines der am schnellsten wachsenden Tech-Unternehmen und bereits jetzt einer der führenden Anbieter von Security-Awareness-Lösungen in Europa. Mit starkem VC-Funding im Rücken sind wir auf der Suche nach weiteren motivierten Teamplayern, die uns auf unserer ambitionierten Mission unterstützen. Du hast Interesse, Dich in dieser spannenden Phase bei uns einzubringen? Dann bewirb Dich jetzt!

Produkte, Services, Leistungen

Unser Produkt: Die SoSafe Awareness-Plattform
Die Awareness-Plattform von SoSafe sensibilisiert, schult und testet Mitarbeiter im Umgang mit dem Thema IT-Sicherheit. Phishing-Simulationen und interaktive E-Learnings bringen den Mitarbeitern auf effektive und nachhaltige Art und Weise bei, worauf bei der Nutzung z.B. von E-Mails, Passwörtern oder sozialen Medien besonders zu achten ist. Der Arbeitgeber erhält ein differenziertes Reporting und kann Awareness-Building endlich messbar machen – natürlich vollkommen DSGVO-konform.

Kennzahlen

Mitarbeiter300+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • CoachingCoaching
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KantineKantine
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3

Was SOSAFE über Benefits sagt

Benefits: Kompetitives Gehalt, 33 Tage Urlaub, Remote Work-Möglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, auswählbares Mobility Package, Workation-Angebot

Learning & Development: Ausgeprägte Feedback-Kultur & große Entwicklungsmöglichkeiten. Kostenlose Angebote zum Sprachtraining, umfassendes IT-Sicherheitstraining über eigene Software, Weiterbildungen, State-of-the-art Software und State-of-the-art Tooling.

SoSafe Community: Wöchentliches Team Bootcamp (digital + offline) zum gemeinsamen Sport, Coffee Chat Roulette, Tech Talks und jede Menge anderer virtueller und physischer Networking- und Community-Formate.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Werde Teil unseres bunten, interdisziplinären Teams und kämpfe mit an vorderster Front, um die digitale Welt zu einem sichereren Ort zu machen!

Mit unserer Trainings-Software helfen wir Menschen, sich sicherer in der digitalen Welt zu bewegen und Cybergefahren abzuwehren. Auch im Team fokussieren wir uns voll auf Menschen.

Wachse mit uns – genauso schnell wie unser Unternehmen. Persönliche Entwicklung ist uns wichtig, deshalb schreiben wir Feedback, Weiterbildung und Herausforderungen groß. Ob kreativer Kopf, Verkaufsprofi oder Coding-Talent – wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOSAFE.

  • Bettina Heinecker
    Head of Talent Acquisition & Employer Branding

    t: +49 221 65055-109
    m: +49 151 22159557
    e: bettina.heinecker@sosafe.de

  • Unser Bewerbungsprozess

    Schick uns Deinen Lebenslauf mit einem kurzen Anschreiben – direkt über unser System oder per E-Mail via career@sosafe.de – wir screenen Deine Bewerbung möglichst schnell und melden uns bei Dir.

    Du führst ein kurzes Telefoninterview mit einem Teammitglied aus der jeweiligen Fachabteilung durch, in dem wir uns schon einmal kennenlernen.

    Wir laden Dich zu einem virtuellen Probetag ein und führen ein paar weitere Interviews durch, in denen Du wahrscheinlich auch eine kleine Fachaufgabe lösen musst. Kurze Zeit später melden wir uns zurück – im Idealfall direkt mit einem Vertragsentwurf.

Standorte

Aus Köln in die Welt - neben unseren Offices in Köln-Ehrenfeld, bieten wir WeWork-Räumlichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen in Amsterdam, London, Berlin und Paris an. Ob remote oder vor Ort - wir lassen Dir freie Wahl!

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wohlfühlatmosphäre, Team, regelmäßige Employee Surveys, Karrierechancen, Corporate Events, Benefit package (zB 33 Tage Urlaub <3), Enablement
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Offen für Feedback und Verbesserungen. Legen sehr viel Wert auf Gesundheit der Kollegen und vor allem auch mentale Gesundheit.
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Zusammenhalt, gleiche Vision, Nähe zu seinen Vorgesetzten und den Gründern, junges Team, eigenständiges Arbeiten,
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Liegt sehr viel Wert auf Empowerment der Angestellten. Die Atmosphäre und Wertschätzung sind ebenfalls top!
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Raum für persönliche Weiterentwicklung, super viele SaaS-erfahrene Kolleg*innen, internationales Umfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

There is no SoSafe-Way to do things. I am not sure if it is a negative thing, to be honest, because it makes you choose/select what suits you the best. But for certain things there should be a fixed solution just to avoid ambiguity for everyone
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Die Arbeitsbelastung, keine Zeit unternehmenseigene Freizeit- oder Weiterbildungsmöglichkeiten wahrzunehmen, wenn ich meine Deadlines einhalten möchte.
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manchmal zu strammen Zeitplan bei der Verwirklichung von Projekten.
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Karriereperspektiven, zu schnelles Wachstum
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Es fehlt mir ehrlich gesagt nichts ein. Das Unternehmen wächst und muss sich manchmal wieder neu sortieren aber dabei packen alle an und wer mal mit ein bisschen Chaos nicht umgehen kann, gehört in kein Start-Up.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ensure the cooperation of the individual departments structurally - especially now that many new departments are being established
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immer Fokus auf die Unternehmenskultur und Mitarbeitendenbedürfnisse zu wahren
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Hierarchien stärker leben. Lockere Kultur ist gut, darf aber nicht zu sehr in "Bro-Culture" abdriften.
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Klarere Kommunikation in den Teams, Motivationsanstöße, klareres und häufigeres Feedback
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redefine or go through the processes to make them more effective and efficient.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von SOSAFE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Especially outstanding within our department. We live an open error culture and see mistakes and errors as part of our work. If someone asks for help, several colleagues are usually on hand within a short time. Overall, we have a very relaxed working atmosphere where you can also have fun together.
Across the company, there are a variety of social groups and offerings that are open to everyone, for example groups for jogging, bouldering, gaming, pets, families with children, 3D ...
4
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Ich kann mich immer auf meine Kolleg*innen verlassen! Abseits von der Arbeit gibt es zahlreiche Communities & Events (digital und wenn die Coronalage es zulässt, auch vor Ort), die zusammen schweißen.
5
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this one is one of the best aspects of working at SoSafe. One can ask anyone and everyone. Everyone is ready for a small chit chat and talk about work-related or even family related topics.
5
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Viele verbringen auch außerhalb der Arbeitszeit gerne Zeit zusammen, es ist immer Verlass auf die anderen und es werden regelmäßig untereinander Highfives verteilt
5
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Es mach wirklich Spaß mit den Kolleg:innen zusammen zu arbeiten. Wir unterstützen einander sehr und es wird niemand bloßgestellt o.ä.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOSAFE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Gehälter könnten schlechter sein. Andere SaaS-Unternehmen bezahlen allerdings auch deutlich besser. Ist - wie immer im Sales - auch leistungsabhängig. Bei 100% Zielerreichung ist das Gehalt in Ordnung. Diese 100% sind allerdings sehr schwer zu erreichen.
3
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Das Gehalt ist in Ordnung und bietet auch Einsteigern wie mir eine gute Chance, in der Berufswelt Fuß zu fassen. Ich denke, etabliertere Softwareunternehmen zahlen mehr, hätte selbst dort aber nicht die aktuelle Vergütung bzw. den Job bekommen.
3
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Salary as in most startups is below market standards.
2
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Es ist ein junges Unternehmen, dementsprechend muss man hier Abstriche in Kauf nehmen. Sozialleistungen, die man von anderen Unternehmen kennt, gibt es so (noch) nicht. Aber bei digitalen Feiern oder gemeinsamen Mittagessen wurden Kosten übernommen, was wohl auch nicht jedes Startup macht!
3
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Ein hohes Gehalt kann man bei einem Startup auch nicht verlangen, aber es gibt Gerüchte nach denen sich die Gründer ein stattliches Konzerngehalt auszahlen. Das hat einen bitteren Nachgeschmack. Es gibt auch kein Jobticket o.ä.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Es wurde länger daran gearbeitet, dass es jetzt etwas anzubieten gibt. Natürlich ist man selbst verantwortlich, dass es voran kommt. Aber dann kann man seinem Vorgesetzten zeigen "Hier, das möchte ich gerne machen. Das ist das beste was ich gefunden habe" und dann gibt es eigentlich kein Problem, genau sich dort weiterbilden zu können, wo man seine eigenen Schwächen sieht.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind teilweise vorhanden, es ist aber 0 Zeit da, diese wahrzunehmen, wodurch ich sie ebenso als nicht-existent bewerten kann.
Interner Aufstieg ist glaube ich gegeben und wird ganz gut gelebt. Da so viel eingestellt wird, häuft sich jedoch das Gefühl, dass über einem die Luft dünn wird.
2
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Es gibt quasi Training on the job. Hier wird mit State of the Art Technologien gearbeitet und das in allen Bereichen und Abteilungen. Anders ist ein so starker und schneller Wachstum nicht zu realisieren, wenn man nicht das Beste aus allem rausholt.
5
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German and english lessons. Employees are expected to learn by themselves or form their own learning groups.
2
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Weiterbildungsmöglichkeiten Werden kaum ermöglicht. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es im allgemeinen nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen