SoSafe ist eines der am schnellsten wachsenden Tech-Scale-Ups in Europa. Gegründet 2018 in Köln haben wir heute mehr als 500 Mitarbeitende an 8 Standorten in Europa. SoSafe konzentriert sich auf die menschliche Seite der Cybersicherheit: Mithilfe von Verhaltenswissenschaft und Psychologie helfen wir Leuten, digitale Bedrohungen zu erkennen und sichere Verhaltensweisen zu verinnerlichen. Unser Ziel: die digitale Selbstverteidigung zu stärken und so Unternehmen und Menschen vor Hackern zu schützen.
Mit einer starken VC-Förderung von Investoren wie Highland Europe, Acton Capital und Global Founders Capital sowie über 4.500 glücklichen Kunden wachsen wir schnell und sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden!
Bist du bereit, in die Welt der Cybersicherheit einzutauchen? Dann sieh dir jetzt unsere offenen Stellen hier auf Kununu und unserer Karriereseite an!
Unser Produkt: Die SoSafe Awareness-Plattform
Die Awareness-Plattform von SoSafe sensibilisiert, schult und testet Mitarbeiter im Umgang mit dem Thema IT-Sicherheit. Phishing-Simulationen und interaktive E-Learnings bringen den Mitarbeitern auf effektive und nachhaltige Art und Weise bei, worauf bei der Nutzung z.B. von E-Mails, Passwörtern oder sozialen Medien besonders zu achten ist. Der Arbeitgeber erhält ein differenziertes Reporting und kann Awareness-Building endlich messbar machen – natürlich vollkommen DSGVO-konform.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
FirmenwagenBenefits: Kompetitives Gehalt, 33 Tage Urlaub, Remote Work-Möglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, auswählbares Mobility Package, Option auf einen KiGa Platz durch unsere Kooperation „SoSafe x FRÖBEL“
Die Community bei SoSafe: Wir haben wöchentliche Meetings zum Team Building (sowohl live als auch virtuell) und über 16 Communitys: von Gruppen zu Sport und Gaming über Nachhaltigkeit bis hin zu Trash-TV! Auf diese Weise schaffen wir eine echte Connection zwischen unseren Safeys und einen Ort, an dem sich alle wohl fühlen. Neue Ideen sind bei uns immer gern gesehen!
Learning & Development: Persönliches Wachstum wird bei uns groß geschrieben. Deshalb haben wir unser eigenes Learning-and-Development-Team. Mit zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, Feedback-Programmen, Leadership Coachings und Trainings geben wir unseren Safeys so den nötigen Support, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus bieten wir kostenlose Sprachkurse an.
Umfangreiches Onboarding: Wir sind der Überzeugung: Erfolg beginnt an Tag 1. Alle neuen Safeys nehmen deshalb an unseren „Welcome Days“ teil. Bei diesen virtuellen Sessions lernen sie SoSafe, alle notwendigen Tools und unsere Unternehmensstruktur kennen und können so super schnell loslegen und erste Projekte in Angriff nehmen.
Modernste Technik: Wir sind ein Tech-Unternehmen – also statten wir natürlich auch unsere Mitarbeitenden mit der besten Hard- und Software aus. Mit modernen Lösungen ermöglichen wir unseren Safeys, effektiv zu arbeiten und schauen immer wieder, wie wir unsere Tools und Ausstattung noch weiter ausbauen und verbessern können.
Maximale Flexibilität: Wir möchten sicherstellen, dass unsere Safeys flexibel arbeiten und so beste Ergebnisse liefern können. Deshalb haben alle die Möglichkeit, ihren Arbeitstag nach ihren individuellen Bedürfnissen zu gestalten. Ob Workation oder Homeoffice – unsere Safeys können jederzeit frei entscheiden, wann und von wo sie arbeiten möchten. Natürlich auch aus unseren Hubs in Köln, Berlin, Amsterdam, London und Paris.
Support in jeder Situation: Wir achten auf uns und unser Team. Ganz egal, ob unsere Safeys auf der Suche nach einer Wohnung, einem Kindergartenplatz oder nach psychologischer Unterstützung sind – wir bieten ihnen Support in vielen verschiedenen Bereichen und Lebenslagen.
Werde Teil unseres bunten, interdisziplinären Teams und kämpfe mit an vorderster Front, um die digitale Welt zu einem sichereren Ort zu machen!
Mit unserer Trainings-Software helfen wir Menschen, sich sicherer in der digitalen Welt zu bewegen und Cybergefahren abzuwehren. Auch im Team fokussieren wir uns voll auf Menschen.
Wachse mit uns – genauso schnell wie unser Unternehmen. Persönliche Entwicklung ist uns wichtig, deshalb schreiben wir Feedback, Weiterbildung und Herausforderungen groß. Ob kreativer Kopf, Verkaufsprofi oder Coding-Talent – wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOSAFE.
Neben unserem Hauptsitz in Köln, haben wir Offices in Amsterdam, London, Berlin, Paris, München und Lissabon.
Absolute Performance Kultur. Was Startups und Scaleups auszeichnet wird hier gelebt. Alle die sich rein hängen können was werden. Das finden halt nicht alle gut. Aber wer das mag ist hier richtig. Absolut tolles Produkt, absolut tolle Branche.
Coole Benefits, das Büro ist wirklich cool
Wie schnell man zum Burnout findet.
The colleagues, and thats it. They sell themselves as a good samaritan company, but its the same corporate stuff with some make up, dont get fooled
Tolles Produkt, tolle Kunden, auf gleicher Ebene viele tolle KollegInnen.
While the office itself is well-maintained and HR is doing what they can to support employees, the overall culture at headquarters was heavily influenced by gossip and internal power plays. For anyone seeking a collaborative, transparent environment, this can be challenging, though those comfortable with office drama and close oversight may find it manageable.
SoSafe präsentiert sich nach außen als modernes, innovatives und werteorientiertes Unternehmen. Die interne Realität weicht davon jedoch deutlich ab. Wer Wert auf echte Entwicklung, transparente Kommunikation und eine respektvolle Unternehmenskultur legt, wird hier enttäuscht sein.
Es sind viele junge Leute. Das ist nicht schlecht, aber führt manchmal dazu das viel geredet wird.
Menschlich auf einem absteigenden Ast seit Hypergrowth.
- Manche Entscheidungen kommen etwas aus dem heiteren Himmel, da will man sich nicht in die Karten schauen lassen. Und es werden auch Mitarbeiter gekündigt, wenn die Performance nicht stimmt oder wenn es in einem jeweiligen Markt kein Wachstum gibt. So hat man sich auch schon von guten Mitarbeitern getrennt. Es ist ein Scale up, dessen muss man sich bewusst sein. Ich kenne kein Scale up, in dem es nicht so wäre (?) Im Gegenzug hat man die ganzen Vorteile ...
Geht bitte besser mit euren Arbeitnehmern um. Irgendwann muss doch deutlich werden bei den vielen kritischen Bewertungen, dass es sich nicht um ein oder zwei unglückliche (ehemalige) MitarbeiterInnen handelt sondern um ein Muster von Willkür, zerschlagenen Träumen und Frustration. Die Themen gleichen sich in den Bewertungen, nimmt es ernst.
Please stop removing everything that made us actually enjoy the company, like the reunions, the individual development budget, the work from abroad policy. It seems like you all WANT people to leave the company, congratulations, I'm sure you will succeed in that at least. Because from the last 12 months it went downhill from that
Zuhören und Einbeziehen was die Mitarbeiter und Kunden sagen.
Overall, while there were positive aspects, including exposure to international accounts and some strong colleagues, improvements in leadership transparency, fair promotion practices, and a focus on long-term strategy are crucial to enhance the overall employee experience.
Empathie und Mitarbeiterbindung groß schreiben!
Förderung echter Work-Life-Balance und respektvoller Zusammenarbeit
Der am besten bewertete Faktor von SOSAFE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Früher waren die Kollegen mit das Beste am Job. Besonders im SDR-Team herrschte ein starker Zusammenhalt, man hat sich gegenseitig unterstützt, voneinander gelernt und viele haben auch außerhalb der Arbeit Zeit miteinander verbracht.
Ein Teil dieses Zusammenhalts ist noch vorhanden – auch, weil viele Situationen inzwischen mit Humor genommen werden müssen. Gleichzeitig wird das Verhältnis zwischen AEs und SDRs zunehmend schwieriger. Teilweise entsteht der Eindruck, dass beide Rollen stärker gegeneinander gestellt werden, obwohl sie eigentlich gemeinsam an denselben Zielen arbeiten ...
The team atmosphere could be divisive, with gossip and cliques influencing day-to-day interactions. In some cases, colleagues would no longer greet each other, and office conversations often carried negative undertones.
der ist in den Teams super, gibt hier und da Gossip und viel Flurfunk
Wie gesagt, mein Team hält zusammen und das hat bisher alle negativen Punkte aufgewogen. Leider wird der Zusammenhalt immer mehr vernachlässigt (z.B. durch Reduzierung der wöchentlichen Teammeetings).
Kollegen retten durch den Alltag. Leider war Unterstütztung in Form von neuen Mitarbeitern in meinem Bereich erst sehr spät verfügbar, bis dahin war ich bereits verbrannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOSAFE ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Wenn das Management zur Unternehmenslage schweigt ist gewöhnlich etwas im Busch. Bei SoSafe waren das Lay-Offs im Juni. Die gesamte Org wurde ab einem bestimmten Punkt auf New ARR Gewinnung umgestellt, damit wird meines Erachtens nach wohl ein Exit forciert.
Trotz Psychologenhintergründen im Management wurde ich als Mitarbeiter öfter eher als Nummer als als Mensch behandelt.
Die All Channels Open-Mentalität als angepassten Firmenwert kann ich nicht bestätigen, Kritik und Feedback wird mir persönlich übel genommen und das bekomme ich zu ...
Schlechte Feedback Kultur. Kommunikation findet verbindlich jeden Montag statt. Interne Kanäle in Teams, Tickets und Mails müssen quasi ständig gecheckt werden. Alleine der Nachrichten Sound in Teams macht mich jetzt noch nervös.
Schleppend und von oben herab. Transparenz nach unten findet kaum statt. Kritik oder abweichende Meinungen sind unerwünscht. Fehler werden nicht toleriert, was zu einer ausgeprägten Angstkultur führt.
Man wird von manchen angelächelt und im nächsten Augenblick wird hinter dem Rücken getuschelt. Auf allen Ebenen.
They make weekly meetings and still suck at communication and listening to employees
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Ich weiß was von mir erwartet wird und welche steps ich brauche für die nächste Gehaltsstufe.
Hire & Fire - Beförderungen sind oftmals genauso random wie Kündigungen
Joa, es gab mal ein Learning und Development Budget, das wurde gestrichen. Es gibt eine Sales Enablement Abteilung, die hilft aber keinem SDR weiter. Zum einen weil kaum Schulungen stattfinden, zum anderen weil die wenigen Schulungen am Markt und den Personas vorbeigehen. Die guten Seller gehen, also auch hier fehlt wissen.
Trotz gegenteiliger Versprechen im Bewerbungsprozess gibt es keine echte Mitarbeiterförderung. Entwicklungsprogramme existieren nur in der Theorie. Weiterbildungsbudget wurde eingestampft.
Wohne in Köln und du wirst befördert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.