SOSAFE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 162 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWerde Cyber Security Hero bei SoSafe!
Wer wir sind
SoSafe ist eines der am schnellsten wachsenden Tech-Scale-Ups in Europa. Gegründet 2018 in Köln haben wir heute mehr als 500 Mitarbeitende an 8 Standorten in Europa. SoSafe konzentriert sich auf die menschliche Seite der Cybersicherheit: Mithilfe von Verhaltenswissenschaft und Psychologie helfen wir Leuten, digitale Bedrohungen zu erkennen und sichere Verhaltensweisen zu verinnerlichen. Unser Ziel: die digitale Selbstverteidigung zu stärken und so Unternehmen und Menschen vor Hackern zu schützen.
Mit einer starken VC-Förderung von Investoren wie Highland Europe, Acton Capital und Global Founders Capital sowie über 4.500 glücklichen Kunden wachsen wir schnell und sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden!
Bist du bereit, in die Welt der Cybersicherheit einzutauchen? Dann sieh dir jetzt unsere offenen Stellen hier auf Kununu und unserer Karriereseite an!
Produkte, Services, Leistungen
Unser Produkt: Die SoSafe Awareness-Plattform
Die Awareness-Plattform von SoSafe sensibilisiert, schult und testet Mitarbeiter im Umgang mit dem Thema IT-Sicherheit. Phishing-Simulationen und interaktive E-Learnings bringen den Mitarbeitern auf effektive und nachhaltige Art und Weise bei, worauf bei der Nutzung z.B. von E-Mails, Passwörtern oder sozialen Medien besonders zu achten ist. Der Arbeitgeber erhält ein differenziertes Reporting und kann Awareness-Building endlich messbar machen – natürlich vollkommen DSGVO-konform.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was SOSAFE über Benefits sagt
Benefits: Kompetitives Gehalt, 33 Tage Urlaub, Remote Work-Möglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, auswählbares Mobility Package, Option auf einen KiGa Platz durch unsere Kooperation „SoSafe x FRÖBEL“
Die Community bei SoSafe: Wir haben wöchentliche Meetings zum Team Building (sowohl live als auch virtuell) und über 16 Communitys: von Gruppen zu Sport und Gaming über Nachhaltigkeit bis hin zu Trash-TV! Auf diese Weise schaffen wir eine echte Connection zwischen unseren Safeys und einen Ort, an dem sich alle wohl fühlen. Neue Ideen sind bei uns immer gern gesehen!
Learning & Development: Persönliches Wachstum wird bei uns groß geschrieben. Deshalb haben wir unser eigenes Learning-and-Development-Team. Mit zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, Feedback-Programmen, Leadership Coachings und Trainings geben wir unseren Safeys so den nötigen Support, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus bieten wir kostenlose Sprachkurse an.
Umfangreiches Onboarding: Wir sind der Überzeugung: Erfolg beginnt an Tag 1. Alle neuen Safeys nehmen deshalb an unseren „Welcome Days“ teil. Bei diesen virtuellen Sessions lernen sie SoSafe, alle notwendigen Tools und unsere Unternehmensstruktur kennen und können so super schnell loslegen und erste Projekte in Angriff nehmen.
Modernste Technik: Wir sind ein Tech-Unternehmen – also statten wir natürlich auch unsere Mitarbeitenden mit der besten Hard- und Software aus. Mit modernen Lösungen ermöglichen wir unseren Safeys, effektiv zu arbeiten und schauen immer wieder, wie wir unsere Tools und Ausstattung noch weiter ausbauen und verbessern können.
Maximale Flexibilität: Wir möchten sicherstellen, dass unsere Safeys flexibel arbeiten und so beste Ergebnisse liefern können. Deshalb haben alle die Möglichkeit, ihren Arbeitstag nach ihren individuellen Bedürfnissen zu gestalten. Ob Workation oder Homeoffice – unsere Safeys können jederzeit frei entscheiden, wann und von wo sie arbeiten möchten. Natürlich auch aus unseren Hubs in Köln, Berlin, Amsterdam, London und Paris.
Support in jeder Situation: Wir achten auf uns und unser Team. Ganz egal, ob unsere Safeys auf der Suche nach einer Wohnung, einem Kindergartenplatz oder nach psychologischer Unterstützung sind – wir bieten ihnen Support in vielen verschiedenen Bereichen und Lebenslagen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Werde Teil unseres bunten, interdisziplinären Teams und kämpfe mit an vorderster Front, um die digitale Welt zu einem sichereren Ort zu machen!
Mit unserer Trainings-Software helfen wir Menschen, sich sicherer in der digitalen Welt zu bewegen und Cybergefahren abzuwehren. Auch im Team fokussieren wir uns voll auf Menschen.
Wachse mit uns – genauso schnell wie unser Unternehmen. Persönliche Entwicklung ist uns wichtig, deshalb schreiben wir Feedback, Weiterbildung und Herausforderungen groß. Ob kreativer Kopf, Verkaufsprofi oder Coding-Talent – wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOSAFE.
Standorte
Neben unserem Hauptsitz in Köln, haben wir Offices in Amsterdam, London, Berlin, Paris, München und Lissabon.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
really hard to find something
even the events are just for those friends to get drunk and high. smoking weed, taking other drugs on almost every occasion- not really professional.
Coole Benefits, das Büro ist wirklich cool
Büro, Tech Stack, Menschliches Untereinander auf Augenhöhe, Urban Sports. C-Level und der CEO sind sehr gute Leute, mit denen ich gute Gespräche führen konnte. Events sind auch stark.
Für mich war es die beste Karriereentscheidung, ich konnte mich selbst ausprobieren, konnte persönlich wachsen und mein Selbstvertrauen steigern. Also gut ist:
- Man kann eigene Ideen einbringen und Projekte voranbringen.
- Es gibt Mitarbeiterevents, über die Jahre hinweg waren es Bootstouren, (Beach-)Parties, die ganze Firma traf sich in Holland oder Spanien.
- Mit dem Produkt schafft man realen Mehrwert für die Kunden und die Gesellschaft.
- Die Branche Cybersecurity ist nicht "auf dem absteigenden Ast", sondern im Gegenteil im ...
Absolute Performance Kultur. Was Startups und Scaleups auszeichnet wird hier gelebt. Alle die sich rein hängen können was werden. Das finden halt nicht alle gut. Aber wer das mag ist hier richtig. Absolut tolles Produkt, absolut tolle Branche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
While the office itself is well-maintained and HR is doing what they can to support employees, the overall culture at headquarters was heavily influenced by gossip and internal power plays. For anyone seeking a collaborative, transparent environment, this can be challenging, though those comfortable with office drama and close oversight may find it manageable.
Cliquenbildung und Vitamin-B Konsum ist zu ausgeprägt. Und das ist noch ein Understatement. Geht soweit, dass Cliquenzugehörige mysteriöserweise deutlich bessere Numbers haben. Wirklich wie in der Schule damals, nur ohne Klassenbucheinträge.
Am Anfang dachte ich wirklich ich hätte einen super Arbeitgeber gefunden - wie falsch ich doch lag. Schlechte Arbeitgeber zeigen sich durch verschiedene Punkte, bei SoSafe sind es vor allem der hohe Druck und die fehlende Menschlichkeit. Man ist als einzelner Mitarbeiter nichts wert, nicht mehr als ein Mittel zum Zweck, eine austauschbare Ressource. Und das bekommt man jeden Tag zu spüren.
SoSafe präsentiert sich nach außen als modernes, innovatives und werteorientiertes Unternehmen. Die interne Realität weicht davon jedoch deutlich ab. Wer Wert auf echte Entwicklung, transparente Kommunikation und eine respektvolle Unternehmenskultur legt, wird hier enttäuscht sein.
Die meisten Punkte habe ich bereits genannt. Kurz gesagt: Könnte ein toller Arbeitgeber sein, ist es aber aktuell nicht. Wer nicht auf Politikspiele im Büro steht, sollte sich zweimal überlegen, hier anzufangen.
Verbesserungsvorschläge
Overall, while there were positive aspects, including exposure to international accounts and some strong colleagues, improvements in leadership transparency, fair promotion practices, and a focus on long-term strategy are crucial to enhance the overall employee experience.
I guess it would be great if the managers did some courses on how to manage people and how to talk to people
Stellt nicht das Wachstum über das Wohlergehen eurer Mitarbeiter. Wer konstant unter Druck steht, wird nicht innovativ, sondern krank. Menschen sind keine skalierbaren Ressourcen und Burnout kein Kollateralschaden.
In das Produkt investieren und nicht den Fokus verlieren. Es ist wenig sinnvoll viel Zeit und Energie in Features zu investieren, die nicht mal von 20 Kunden genutzt werden, während das Hauptprodukt extrem fehleranfällig und nicht marktreif ist.
Geht bitte besser mit euren Arbeitnehmern um. Irgendwann muss doch deutlich werden bei den vielen kritischen Bewertungen, dass es sich nicht um ein oder zwei unglückliche (ehemalige) MitarbeiterInnen handelt sondern um ein Muster von Willkür, zerschlagenen Träumen und Frustration. Die Themen gleichen sich in den Bewertungen, nimmt es ernst.
Please stop removing everything that made us actually enjoy the company, like the reunions, the individual development budget, the work from abroad policy. It seems like you all WANT people to leave the company, congratulations, I'm sure you will succeed in that at least. Because from the last 12 months it went downhill from that
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von SOSAFE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Früher waren die Kollegen mit das Beste am Job. Besonders im SDR-Team herrschte ein starker Zusammenhalt, man hat sich gegenseitig unterstützt, voneinander gelernt und viele haben auch außerhalb der Arbeit Zeit miteinander verbracht.
Ein Teil dieses Zusammenhalts ist noch vorhanden – auch, weil viele Situationen inzwischen mit Humor genommen werden müssen. Gleichzeitig wird das Verhältnis zwischen AEs und SDRs zunehmend schwieriger. Teilweise entsteht der Eindruck, dass beide Rollen stärker gegeneinander gestellt werden, obwohl sie eigentlich gemeinsam an denselben Zielen arbeiten ...
The team atmosphere could be divisive, with gossip and cliques influencing day-to-day interactions. In some cases, colleagues would no longer greet each other, and office conversations often carried negative undertones.
der ist in den Teams super, gibt hier und da Gossip und viel Flurfunk
If you are friends with breakfastclub, you´re safe. Otherwise, don´t even bother.
War sehr in Ordnung im Team. Wesentlich schlechteres schon erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOSAFE ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
It´s funny how every time they promise- communication will get better, but it actually gets worse. Even of you think that´s not possible anymore, they proove you wrong.
Grundsätzlich gibt es genug Formate, allerdings wirkt die Kommunikation heute teilweise weniger zielgerichtet und relevanter Kontext fehlt häufiger. Dafür wurden es weniger Meetings, was ich begrüße.
Gerade das Townhall-Meeting wirkt aus meiner Sicht oft wenig gehaltvoll: viele Worte, aber wenig wirklich greifbarer Inhalt. Der Fokus liegt häufig auf Visionen, ambitionierten Zielen und einer sehr positiven Unternehmensdarstellung, was teilweise eine spürbare Diskrepanz zu den Herausforderungen erzeugt, die viele Teams aktuell im Markt erleben.
Auch in der Kommunikation des neuen CRO fehlt ...
Wenn das Management zur Unternehmenslage schweigt ist gewöhnlich etwas im Busch. Bei SoSafe waren das Lay-Offs im Juni. Die gesamte Org wurde ab einem bestimmten Punkt auf New ARR Gewinnung umgestellt, damit wird meines Erachtens nach wohl ein Exit forciert.
Trotz Psychologenhintergründen im Management wurde ich als Mitarbeiter öfter eher als Nummer als als Mensch behandelt.
Die All Channels Open-Mentalität als angepassten Firmenwert kann ich nicht bestätigen, Kritik und Feedback wird mir persönlich übel genommen und das bekomme ich zu ...
Praktisch nicht vorhanden. Von oben kommt kaum Information, Meetings sind inhaltsleer, All-Hands eher Floskeln. Bei Fehlern gibt es keine faire Klärung – Schuld wird schnell auf Einzelne geschoben, Lob dagegen nie verteilt. Es gibt praktisch keine verlässlichen Informationen über interne Richtlinien oder Prozesse, auf die man sich verlassen könnte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Meine Winterjacke kostet mehr als das Weiterbildungsbudget, das zur Verfügung steht. Buchstäblich. Keine Metapher.
Hire & Fire - Beförderungen sind oftmals genauso random wie Kündigungen
Wohne in Köln und du wirst befördert
Joa, es gab mal ein Learning und Development Budget, das wurde gestrichen. Es gibt eine Sales Enablement Abteilung, die hilft aber keinem SDR weiter. Zum einen weil kaum Schulungen stattfinden, zum anderen weil die wenigen Schulungen am Markt und den Personas vorbeigehen. Die guten Seller gehen, also auch hier fehlt wissen.
Wie schon gesagt, je mehr Vitamin B umso besser, ansonsten musst du um deinen Krümmel kämpfen. Bei SoSafe ist es trivial ob man als Mensch geeignet ist, sowie auch das nötige KnowHow besitzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOSAFE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SOSAFE schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOSAFE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOSAFE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.