SoSafe ist eines der am schnellsten wachsenden Tech-Scale-Ups in Europa. Gegründet 2018 in Köln haben wir heute mehr als 500 Mitarbeitende an 8 Standorten in Europa. SoSafe konzentriert sich auf die menschliche Seite der Cybersicherheit: Mithilfe von Verhaltenswissenschaft und Psychologie helfen wir Leuten, digitale Bedrohungen zu erkennen und sichere Verhaltensweisen zu verinnerlichen. Unser Ziel: die digitale Selbstverteidigung zu stärken und so Unternehmen und Menschen vor Hackern zu schützen.
Mit einer starken VC-Förderung von Investoren wie Highland Europe, Acton Capital und Global Founders Capital sowie über 4.500 glücklichen Kunden wachsen wir schnell und sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden!
Bist du bereit, in die Welt der Cybersicherheit einzutauchen? Dann sieh dir jetzt unsere offenen Stellen hier auf Kununu und unserer Karriereseite an!
Unser Produkt: Die SoSafe Awareness-Plattform
Die Awareness-Plattform von SoSafe sensibilisiert, schult und testet Mitarbeiter im Umgang mit dem Thema IT-Sicherheit. Phishing-Simulationen und interaktive E-Learnings bringen den Mitarbeitern auf effektive und nachhaltige Art und Weise bei, worauf bei der Nutzung z.B. von E-Mails, Passwörtern oder sozialen Medien besonders zu achten ist. Der Arbeitgeber erhält ein differenziertes Reporting und kann Awareness-Building endlich messbar machen – natürlich vollkommen DSGVO-konform.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
FirmenwagenBenefits: Kompetitives Gehalt, 33 Tage Urlaub, Remote Work-Möglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, auswählbares Mobility Package, Option auf einen KiGa Platz durch unsere Kooperation „SoSafe x FRÖBEL“
Die Community bei SoSafe: Wir haben wöchentliche Meetings zum Team Building (sowohl live als auch virtuell) und über 16 Communitys: von Gruppen zu Sport und Gaming über Nachhaltigkeit bis hin zu Trash-TV! Auf diese Weise schaffen wir eine echte Connection zwischen unseren Safeys und einen Ort, an dem sich alle wohl fühlen. Neue Ideen sind bei uns immer gern gesehen!
Learning & Development: Persönliches Wachstum wird bei uns groß geschrieben. Deshalb haben wir unser eigenes Learning-and-Development-Team. Mit zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, Feedback-Programmen, Leadership Coachings und Trainings geben wir unseren Safeys so den nötigen Support, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus bieten wir kostenlose Sprachkurse an.
Umfangreiches Onboarding: Wir sind der Überzeugung: Erfolg beginnt an Tag 1. Alle neuen Safeys nehmen deshalb an unseren „Welcome Days“ teil. Bei diesen virtuellen Sessions lernen sie SoSafe, alle notwendigen Tools und unsere Unternehmensstruktur kennen und können so super schnell loslegen und erste Projekte in Angriff nehmen.
Modernste Technik: Wir sind ein Tech-Unternehmen – also statten wir natürlich auch unsere Mitarbeitenden mit der besten Hard- und Software aus. Mit modernen Lösungen ermöglichen wir unseren Safeys, effektiv zu arbeiten und schauen immer wieder, wie wir unsere Tools und Ausstattung noch weiter ausbauen und verbessern können.
Maximale Flexibilität: Wir möchten sicherstellen, dass unsere Safeys flexibel arbeiten und so beste Ergebnisse liefern können. Deshalb haben alle die Möglichkeit, ihren Arbeitstag nach ihren individuellen Bedürfnissen zu gestalten. Ob Workation oder Homeoffice – unsere Safeys können jederzeit frei entscheiden, wann und von wo sie arbeiten möchten. Natürlich auch aus unseren Hubs in Köln, Berlin, Amsterdam, London und Paris.
Support in jeder Situation: Wir achten auf uns und unser Team. Ganz egal, ob unsere Safeys auf der Suche nach einer Wohnung, einem Kindergartenplatz oder nach psychologischer Unterstützung sind – wir bieten ihnen Support in vielen verschiedenen Bereichen und Lebenslagen.
Werde Teil unseres bunten, interdisziplinären Teams und kämpfe mit an vorderster Front, um die digitale Welt zu einem sichereren Ort zu machen!
Mit unserer Trainings-Software helfen wir Menschen, sich sicherer in der digitalen Welt zu bewegen und Cybergefahren abzuwehren. Auch im Team fokussieren wir uns voll auf Menschen.
Wachse mit uns – genauso schnell wie unser Unternehmen. Persönliche Entwicklung ist uns wichtig, deshalb schreiben wir Feedback, Weiterbildung und Herausforderungen groß. Ob kreativer Kopf, Verkaufsprofi oder Coding-Talent – wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOSAFE.
Neben unserem Hauptsitz in Köln, haben wir Offices in Amsterdam, London, Berlin, Paris, München und Lissabon.
Für mich war es die beste Karriereentscheidung, ich konnte mich selbst ausprobieren, konnte persönlich wachsen und mein Selbstvertrauen steigern. Also gut ist:
- Man kann eigene Ideen einbringen und Projekte voranbringen.
- Es gibt Mitarbeiterevents, über die Jahre hinweg waren es Bootstouren, (Beach-)Parties, die ganze Firma traf sich in Holland oder Spanien.
- Mit dem Produkt schafft man realen Mehrwert für die Kunden und die Gesellschaft.
- Die Branche Cybersecurity ist nicht "auf dem absteigenden Ast", sondern im Gegenteil im ...
Absolute Performance Kultur. Was Startups und Scaleups auszeichnet wird hier gelebt. Alle die sich rein hängen können was werden. Das finden halt nicht alle gut. Aber wer das mag ist hier richtig. Absolut tolles Produkt, absolut tolle Branche.
DIe netten Kollegen, die geografische Nähe zum Kebapland.
Die Teamstruktur ist top und das Gehalt ist in Ordnung.
Zusammenhalt. Manchmal wie ne große SoSafe Family.
Am Anfang dachte ich wirklich ich hätte einen super Arbeitgeber gefunden - wie falsch ich doch lag. Schlechte Arbeitgeber zeigen sich durch verschiedene Punkte, bei SoSafe sind es vor allem der hohe Druck und die fehlende Menschlichkeit. Man ist als einzelner Mitarbeiter nichts wert, nicht mehr als ein Mittel zum Zweck, eine austauschbare Ressource. Und das bekommt man jeden Tag zu spüren.
While the office itself is well-maintained and HR is doing what they can to support employees, the overall culture at headquarters was heavily influenced by gossip and internal power plays. For anyone seeking a collaborative, transparent environment, this can be challenging, though those comfortable with office drama and close oversight may find it manageable.
SoSafe präsentiert sich nach außen als modernes, innovatives und werteorientiertes Unternehmen. Die interne Realität weicht davon jedoch deutlich ab. Wer Wert auf echte Entwicklung, transparente Kommunikation und eine respektvolle Unternehmenskultur legt, wird hier enttäuscht sein.
Einfach schlecht gemanaged worden, Micromangement wird gefördert und verlangt, auch wenn TLs das nicht gut heißen, sind sie gezwungen das umzusetzen.
Kontrolle führt immer zu Widerstand, das habt ihr mal besser gekonnt.
Die meisten Punkte habe ich bereits genannt. Kurz gesagt: Könnte ein toller Arbeitgeber sein, ist es aber aktuell nicht. Wer nicht auf Politikspiele im Büro steht, sollte sich zweimal überlegen, hier anzufangen.
Stellt nicht das Wachstum über das Wohlergehen eurer Mitarbeiter. Wer konstant unter Druck steht, wird nicht innovativ, sondern krank. Menschen sind keine skalierbaren Ressourcen und Burnout kein Kollateralschaden.
In das Produkt investieren und nicht den Fokus verlieren. Es ist wenig sinnvoll viel Zeit und Energie in Features zu investieren, die nicht mal von 20 Kunden genutzt werden, während das Hauptprodukt extrem fehleranfällig und nicht marktreif ist.
Geht bitte besser mit euren Arbeitnehmern um. Irgendwann muss doch deutlich werden bei den vielen kritischen Bewertungen, dass es sich nicht um ein oder zwei unglückliche (ehemalige) MitarbeiterInnen handelt sondern um ein Muster von Willkür, zerschlagenen Träumen und Frustration. Die Themen gleichen sich in den Bewertungen, nimmt es ernst.
Please stop removing everything that made us actually enjoy the company, like the reunions, the individual development budget, the work from abroad policy. It seems like you all WANT people to leave the company, congratulations, I'm sure you will succeed in that at least. Because from the last 12 months it went downhill from that
Klare Kommunikation "Our strength is human" muss nicht immer Wohlfühlprogramm heißen. Es wird zu viel um den heißen Brei geredet um wohl Niemanden auf die Füße zu treten. Konsequenzen sind einem normalen Mitarbeiter zuzutrauen - das tut gut.
Der am besten bewertete Faktor von SOSAFE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
The team atmosphere could be divisive, with gossip and cliques influencing day-to-day interactions. In some cases, colleagues would no longer greet each other, and office conversations often carried negative undertones.
Es gibt viele nette Kollegen, allerdings ist die Stimmung immer angespannter geworden und die Hilfsbereitschaft auch gesunken, weil einfach jeder immer noch mehr zu tun hatte und nicht hinterher gekommen ist.
Kollegen retten durch den Alltag. Leider war Unterstütztung in Form von neuen Mitarbeitern in meinem Bereich erst sehr spät verfügbar, bis dahin war ich bereits verbrannt.
Guter Kollegenzusammenhalt, aber lässt nach, da letztlich jeder um den eigenen Platz kämpft.
Im gleichen Team tatsächlich gut, nach oben und teils in anderen Teams nicht stark.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOSAFE ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Wenn das Management zur Unternehmenslage schweigt ist gewöhnlich etwas im Busch. Bei SoSafe waren das Lay-Offs im Juni. Die gesamte Org wurde ab einem bestimmten Punkt auf New ARR Gewinnung umgestellt, damit wird meines Erachtens nach wohl ein Exit forciert.
Trotz Psychologenhintergründen im Management wurde ich als Mitarbeiter öfter eher als Nummer als als Mensch behandelt.
Die All Channels Open-Mentalität als angepassten Firmenwert kann ich nicht bestätigen, Kritik und Feedback wird mir persönlich übel genommen und das bekomme ich zu ...
Praktisch nicht vorhanden. Von oben kommt kaum Information, Meetings sind inhaltsleer, All-Hands eher Floskeln. Bei Fehlern gibt es keine faire Klärung – Schuld wird schnell auf Einzelne geschoben, Lob dagegen nie verteilt. Es gibt praktisch keine verlässlichen Informationen über interne Richtlinien oder Prozesse, auf die man sich verlassen könnte.
Interne Kommunikation ist nicht existent. Die eigenen Mitarbeitenden werden gerne als letztes informiert und komplett im Dunkeln gelassen bis es nicht mehr geht. Um die Stimmung positiv zu halten wird dann auch hier und da mal etwas komplett geschönt dargestellt. Im Grunde wird nur kommuniziert was eh schon offensichtlich und klar ist.
Innerhalb des Teams muss man zugeben stimmt die Kommunikation, auch einige Supervisor sind in der Lage die Definition von offener Kommunikation richtig umusetzen. Für die meisten ist es eher ein Fremdwort, weshalb man sich oft in einer Take it or leave it Situation ohne Vorwarnung widerfindet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Trotz gegenteiliger Versprechen im Bewerbungsprozess gibt es keine echte Mitarbeiterförderung. Entwicklungsprogramme existieren nur in der Theorie. Weiterbildungsbudget wurde eingestampft.
Man hat Aufstiegs- und Positions-Wechselmöglichkeiten innerhalb der Firma innerhalb von einigen Monaten/Jahren. Man kann auch von den Auslandsbüros aus arbeiten.
Man bekommt ein kleines Budget was ganz Ok ist. Interesse für deine Persönliche Weiterentwicklung hat niemand, liefer und funktioniere oder du bist raus.
Wenn man Karriere machen will, muss man sich an die richtigen Leute hängen. Ob man menschlich für eine Führungsposition geeignet ist, ist zweitrangig.
Ich weiß was von mir erwartet wird und welche steps ich brauche für die nächste Gehaltsstufe.