SoSafe SoBurnedOut
Gut am Arbeitgeber finde ich
DIe netten Kollegen, die geografische Nähe zum Kebapland.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht das Leadership und das C-Level aus, würde der Company gut tun sich von dieser Schein Familie zu befreien. Oder ihr verkauft den Schuppen endlich.
Arbeitsatmosphäre
Zu Anfang, also de ersten vier Wochen, wird man noch für die banalsten Dinge gelobt. Es wird einem aber schnell klar gemacht, dass man im Sales nur dann was bedeutet wenn die Zahlen stimmen. Neben der Grundanspannung kommt noch der Flurfunk dazu, der bei SoSafe fast schon so gut ausgeprägt ist wie in einer Episode von Desperate Housewives oder wohl eher "Desperate Safeys"
Image
Zu Beginn noch ganz gut, als erfolgreicher Rockstar in der Branche war das Image auch besonders bei den Kunden hoch angesiedelt. Allerdings merkte ich gegen Ende meiner Tätigkeit, dass dieses hoch angesehene Image mehr abnimmt und das kam auch bei den Kunden an, folglich durch massiven Personalwechsel und der mangelnden Innovation des Produktes.
Work-Life-Balance
Tja das ist abhängig davon ob du pünktlich Feierabend machen willst um noch dein Leben zu leben, oder du bleibst länger um das Vitamin B zu tanken. Kommt drauf an wie gut du mit bösen Blicken klarkommst. Da das ARR immer großzügig erhöht wird jenseits der Realität, besteht permanenter Druck, weshalb erwartet wird, dass man a la Corporate America seine Seele für das Unternehmen verkaufen soll.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon gesagt, je mehr Vitamin B umso besser, ansonsten musst du um deinen Krümmel kämpfen. Bei SoSafe ist es trivial ob man als Mensch geeignet ist, sowie auch das nötige KnowHow besitzt.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich. Je besser du dich einschleimst, umso höher deine Chance auf ein besseres Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da tat sich langsam was.
Kollegenzusammenhalt
Habe den Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams gut wahrgenommen. Leider wird vom Management eine eher toxische Atmosphäre gefördert, die dazu führt, dass einige recht hinterrücks sind und für den eigenen Profit dich vor das Gleis werfen. Dementsprechend ist auch hier Vorsicht geboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, wenn es noch mehr gäbe
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner eigenen Erfahrung ist das reine Glückssache. Ein paar, und wirklich nur ein paar Teamleads, versuchen ihr Bestes ihr Team zu stärken und zu schützen. Das C Level ist Spitzenreiter darin Leute zu gaslighten und in einer Manier von Unprofessionalität die Mitarbeiter in den Ruin zu treiben. Wenn jemand halt ausgebrannt ist dann stellt man einfach jemand neues ein wa?
Arbeitsbedingungen
Toxisch und fragwürdig.
Kommunikation
Innerhalb des Teams muss man zugeben stimmt die Kommunikation, auch einige Supervisor sind in der Lage die Definition von offener Kommunikation richtig umusetzen. Für die meisten ist es eher ein Fremdwort, weshalb man sich oft in einer Take it or leave it Situation ohne Vorwarnung widerfindet.
Gleichberechtigung
Wenn du es schaffst den Stiefel sauber zu lecken, dann bestimmt.
Interessante Aufgaben
Das kommt im Sales natürlich auf die eigene Kreativität an. Wer strategisch versiert ist und taktisch denkt, der wird sich hier nicht langweilen. Aber Vorsicht ist hier geboten. Im Endeffekt wird erwartet, dass man Prospects so lange penetriert, bis sie kaufen. Was man hier Verzweiflung nennt, wird in SoSafe als Drive angepriesen.