Internationale & dynamische Firma, gesellschaftlich relevantes Thema - für proaktive Mitarbeiter geeignet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich war es die beste Karriereentscheidung, ich konnte mich selbst ausprobieren, konnte persönlich wachsen und mein Selbstvertrauen steigern. Also gut ist:
- Man kann eigene Ideen einbringen und Projekte voranbringen.
- Es gibt Mitarbeiterevents, über die Jahre hinweg waren es Bootstouren, (Beach-)Parties, die ganze Firma traf sich in Holland oder Spanien.
- Mit dem Produkt schafft man realen Mehrwert für die Kunden und die Gesellschaft.
- Die Branche Cybersecurity ist nicht "auf dem absteigenden Ast", sondern im Gegenteil im Wachstum.
- Es wird nicht langweilig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Manche Entscheidungen kommen etwas aus dem heiteren Himmel, da will man sich nicht in die Karten schauen lassen. Und es werden auch Mitarbeiter gekündigt, wenn die Performance nicht stimmt oder wenn es in einem jeweiligen Markt kein Wachstum gibt. So hat man sich auch schon von guten Mitarbeitern getrennt. Es ist ein Scale up, dessen muss man sich bewusst sein. Ich kenne kein Scale up, in dem es nicht so wäre (?) Im Gegenzug hat man die ganzen Vorteile eines coolen Arbeitgebers.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Ausrichtung der Zukunft des Unternehmens noch mehr Feedback der Mitarbeiter einholen, da diese nah an den Kunden dran sind. ;-)
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Bei Kunden positiv
Work-Life-Balance
Es gab definitiv Zeiten mit Überstunden und Erreichbarkeit auch außerhalb der Kernarbeitszeit, alleine schon wenn man an Messen oder Kunden-Onsites denkt. Andererseits kann man dies auch selbst steuern und muss sich selbst halt gut organisieren. Auch Leute, die püntklich Feierabend machen, schaffen gute Ergebnisse, d.h. es liegt auch an jedem selbst. Es wird auch auf private Termine / Arzttermine und die familiäre Situation Rücksicht genommen und nicht nur stur auf die Arbeitszeiten geschaut, d.h. man kann sich, wo es nötig ist, auch rausziehen, wenn das Gesamtergebnis stimmt.
Karriere/Weiterbildung
Man hat Aufstiegs- und Positions-Wechselmöglichkeiten innerhalb der Firma innerhalb von einigen Monaten/Jahren. Man kann auch von den Auslandsbüros aus arbeiten.
Gehalt/Benefits
In Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilnahme am CSD Cologne
Kollegenzusammenhalt
Gut, es gibt ja genügend Auswahl an KollegInnen, mit denen man sich verstehen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Definiere "älter" :-) Ich sehe hier keine Diskriminierung, wobei das Team tendenziell recht jung ist.
Vorgesetztenverhalten
Schätzungsweise hatte ich über die Jahre Glück, sodass ich tatsächlich nur an gute Chefs geriet, die mir vertrauten und kein Micro-Management betrieben.
Arbeitsbedingungen
Sowohl Remote- als auch Office-Arbeit ist möglich, die IT reagiert schnell wenn man Probleme hat. Es gibt Annehmlichkeiten wie manchmal Frühstück oder Mittagessen im Office.
Gleichberechtigung
Habe das Gefühl, SoSafe ist es wichtig, dass auch Frauen promotet werden. So gibt es weibliche VPs. Auf der eigenen Veranstaltung HuFiCon werden gezielt Frauen als Speakerinnen auf die Bühne geholt.
Interessante Aufgaben
Im Sales gibt es natürlich wiederkehrende Aufgaben wie Outbounding oder Produkt-Präsentationen. Aber auch hier ist es wieder, was man draus macht, wie kreativ man selbst an die Meetings rangeht oder in welchem Bereich man sich selbst weiterentwickeln will. Man kann ja z.B. mehr über die Kunden/Märkte herausfinden und eigene Schwerpunkte setzen. Ich habe mich nie gelangweilt.