Eigen und Fremdwahrnehmung weicht stark voneinander ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne technische Ausstattung
Teilweise freundliche und hilfsbereite Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
SoSafe präsentiert sich nach außen als modernes, innovatives und werteorientiertes Unternehmen. Die interne Realität weicht davon jedoch deutlich ab. Wer Wert auf echte Entwicklung, transparente Kommunikation und eine respektvolle Unternehmenskultur legt, wird hier enttäuscht sein.
Verbesserungsvorschläge
Empathie und Mitarbeiterbindung groß schreiben!
Förderung echter Work-Life-Balance und respektvoller Zusammenarbeit
Arbeitsatmosphäre
Nach außen dynamisch und modern, intern jedoch geprägt von Kontrolle, Unsicherheit und Angst vor Fehlern. Vertrauen oder langfristige Perspektiven fehlen
Image
Das Unternehmen legt extremen Wert auf Außendarstellung – mit aufwendig inszenierten Events, Messen, Podcasts und Formaten wie der HuFiCon. Gleichzeitig werden intern regelmäßig massiv Stellen abgebaut, Projekte gestoppt und Sparmaßnahmen umgesetzt. Außen glänzend, innen zunehmend angespannt.
Work-Life-Balance
Offiziell wird Wert auf Ausgleich gelegt, in der Realität herrscht jedoch eine deutliche Erwartung der ständigen Erreichbarkeit. Aufgaben sollen „sofort“ erledigt werden, was zu permanentem Druck führt. Feiertage und Urlaube werden dabei gerne ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Trotz gegenteiliger Versprechen im Bewerbungsprozess gibt es keine echte Mitarbeiterförderung. Entwicklungsprogramme existieren nur in der Theorie. Weiterbildungsbudget wurde eingestampft.
Gehalt/Benefits
Viele Benefits klingen in der Außendarstellung attraktiver, als sie tatsächlich umgesetzt werden. Einige wirken eher wie Marketinginstrumente als echte Mitarbeitervorteile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kronkorken werden gesammelt! Ansonsten läuft Tag und Nacht die Klimaanlage und man fliegt um die Welt
Kollegenzusammenhalt
i.O.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter sind eine Ressource, die für SoSafe augenscheinlich niemals endet... Zumindest wird so gehandelt. Fehler waren immer andere Schuld und es wird sich nicht vor die eigenen Mitarbeiter gestellt.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist absolut in Ordnung. iPhone und Notebook werden gestellt.
Kommunikation
Schleppend und von oben herab. Transparenz nach unten findet kaum statt. Kritik oder abweichende Meinungen sind unerwünscht. Fehler werden nicht toleriert, was zu einer ausgeprägten Angstkultur führt.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen wirbt mit Gleichberechtigung und einer 50/50-Verteilung in Führungspositionen. In der Realität sind nahezu alle entscheidungsrelevanten Positionen mit Männern besetzt. Diversität wird stark nach außen kommuniziert, intern aber kaum gelebt.
Interessante Aufgaben
Spannendes Thema