Unzureichende Fehlerkultur und mangelhaftes Feedback - Verbesserungen dringend erforderlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma bietet interessante Aufgaben und Projekte, die Mitarbeiter motivieren und fördern können. Die technische Ausstattung und Arbeitsbedingungen sind hochwertig, einschließlich der Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Das Unternehmen legt Wert auf Gleichberechtigung und stellt nach Kompetenz ein, ohne Diskriminierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte transparenter und konsistenter sein, um Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern zu vermeiden. Das Vorgesetztenverhalten ist uneinheitlich und manche Führungskräfte könnten besser auf das Feedback ihrer Mitarbeiter eingehen. Die Work-Life-Balance ist für viele Mitarbeiter nicht optimal, und es könnte mehr getan werden, um die Arbeitsbelastung auszugleichen. Eine stärkere Fokussierung auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wäre ebenfalls wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Um das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern, sollten Führungskräfte Feedback ernst nehmen und darauf eingehen, statt es zu ignorieren oder zu verteidigen. Eine stärkere Transparenz in der Kommunikation und eine klarere Strategie für Projekte würden das Vertrauen in das Unternehmen stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Unsicherheit geprägt, da viele Mitarbeiter um ihre Arbeitsplätze fürchten und sich ständig beweisen müssen. Dies führt zu einer Umgebung, in der Kreativität und Zusammenarbeit eingeschränkt sind.
Kommunikation
In der Kommunikation zeigt sich ein Mangel an Konsistenz und Transparenz, der Raum für Interpretationen lässt. Während kultureller Austausch und Verkaufszahlen nicht das einzige Ziel sind, scheinen OKRs und Pläne nicht immer klar kommuniziert und konsequent verfolgt zu werden. Diese Unklarheiten können zu Verwirrung und Unsicherheit bei den Mitarbeitern führen. Die Kommunikation innerhalb des Teams (ohne Manager) war hervorragend.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der angesprochenen Herausforderungen zeigt sich der Zusammenhalt unter den Kollegen als starker, positiver Aspekt. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und schaffen eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, die dazu beiträgt, schwierige Zeiten gemeinsam zu bewältigen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist hoch und führt oft zu Überstunden, wodurch eine ausgewogene Work-Life-Balance schwer zu erreichen ist. Trotz überdurchschnittlicher Urlaubstage bleibt die Balance für viele Mitarbeiter eine Herausforderung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert, aber einige Führungskräfte zeigen wenig Empathie und sind gegenüber negativem Feedback wenig aufgeschlossen. Das mangelnde Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter wirkt sich negativ auf die Motivation und das Vertrauen aus.
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Aufgaben sind grundsätzlich interessant und herausfordernd. Allerdings wird Kreativität und Innovation oft durch den hohen Arbeitsdruck und ständig wachsende Aufgabenlisten eingeschränkt. Das führt dazu, dass Mitarbeiter eher auf bewährte Methoden zurückgreifen, anstatt neue Ideen zu entwickeln.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen legt großen Wert auf Gleichberechtigung und stellt Mitarbeiter nach Kompetenz und Fähigkeiten ein. Allerdings ist die Anzahl der weiblichen Führungskräfte noch nicht so hoch, wie sie sein könnte. Dies könnte auf den Arbeitsmarkt zurückzuführen sein oder darauf, dass die Gründer möglicherweise nicht bereit sind, sich aus dem Rampenlicht zurückzuziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen behandelt ältere Kollegen respektvoll und fair, auch wenn es hier kaum welche gibt. Es zeigt Wertschätzung für ihre Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist ausgezeichnet und ermöglicht effizientes Arbeiten. Allerdings sind die Arbeitsbelastung und der Druck, der auf den Mitarbeitern lastet, sehr hoch, was zu einer angespannten Arbeitsumgebung führen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bemüht sich, Umwelt- und Sozialbewusstsein in die tägliche Arbeit zu integrieren und nachhaltige Praktiken zu fördern. Es gibt noch Raum für Verbesserungen, aber insgesamt sind die Bemühungen erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind durchschnittlich, könnten aber angesichts der hohen Arbeitsbelastung und Erwartungen besser sein. Sozialleistungen sind vorhanden, aber es gibt noch Verbesserungspotenzial, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Image
Das Unternehmen hat nach außen hin ein ansprechendes Image, allerdings gibt es interne Schwierigkeiten, die sich auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken. Das Unternehmen sollte an der Authentizität und Transparenz arbeiten, um dieses Image auch intern zu gewährleisten. Intern bangen die Mitarbeiter um ihren Arbeitsplatz - Angst ist der Antrieb.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt begrenzte Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung innerhalb des Unternehmens. Ein stärkerer Fokus auf interne Förderung und Schulungsangebote wäre wünschenswert, um die Mitarbeiter langfristig zu halten und zu motivieren.