SoSafe Burnout
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
SoSafe wirkt nach außen wie ein moderner, sicherer Arbeitgeber – aber wer einmal hinter die Kulissen schaut, erlebt ein toxisches Klima, ungesunde Strukturen und einen massiven Vertrauensverlust.
Verbesserungsvorschläge
Stellt nicht das Wachstum über das Wohlergehen eurer Mitarbeiter. Wer konstant unter Druck steht, wird nicht innovativ, sondern krank. Menschen sind keine skalierbaren Ressourcen und Burnout kein Kollateralschaden.
In das Produkt investieren und nicht den Fokus verlieren. Es ist wenig sinnvoll viel Zeit und Energie in Features zu investieren, die nicht mal von 20 Kunden genutzt werden, während das Hauptprodukt extrem fehleranfällig und nicht marktreif ist.
Image
Image leidet auch schon bei den Kunden. Das Produkt hat viele Probleme und es gibt ständige Personalwechsel. Das ist auch schon bei den Kunden angekommen.
Work-Life-Balance
Work-Work-Work-Balance: Es herrscht permanenter Leistungsdruck. Die Ziele sind vollkommen realitätsfern und wurden nochmal erhöht
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Karriere machen will, muss man sich an die richtigen Leute hängen. Ob man menschlich für eine Führungsposition geeignet ist, ist zweitrangig.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist marktüblich, steht aber in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele unnötige Dienstreisen, Kickoff auf Lanzarote wo die ganze Firma eingeflogen wurde
Vorgesetztenverhalten
Viel Micromanagement und Druck. Wenn man auf Probleme hinweist, bekommt man als Antwort, dass SoSafe halt so ist, es sich nicht ändern wird und wenn man damit nicht klar kommt, man eben selbst das Problem ist und sich was anderes suchen soll.
Der CRO ist extrem unmenschlich und hat sich einen inneren Zirkel aus Familie und Freunden aufgebaut. Das daraus entstandene Machtsystem wird kaum hinterfragt.
Kommunikation
Top-down und intransparent. Entscheidungen werden oft ohne Vorwarnung getroffen – inklusive plötzlicher Kündigungen.