SOSAFE

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Coole Benefits, das Büro ist wirklich cool

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen gut, aber mittlerweile wird immer mehr Micromanagement betrieben, unlogische Entscheidungen werden getroffen und das wirkt sich alles negativ aus

Image

bröckelt

Karriere/Weiterbildung

Wohne in Köln und du wirst befördert

Gehalt/Benefits

Gehalt höchstens unterer Durchschnitt, hat schon seinen Grund warum keiner mehr AE machen will

Kollegenzusammenhalt

der ist in den Teams super, gibt hier und da Gossip und viel Flurfunk

Umgang mit älteren Kollegen

der ist gut, gibt halt nur sehr wenige davon

Vorgesetztenverhalten

Wenn man Glück hat gut, C-Lvl hat den Schnitt aber deutlich nach unten gezogen

Arbeitsbedingungen

Büro ist top

Interessante Aufgaben

Kann man sich suchen

Gut am Arbeitgeber finde ich

The headquarter is a nice place to work.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

While the office itself is well-maintained and HR is doing what they can to support employees, the overall culture at headquarters was heavily influenced by gossip and internal power plays. For anyone seeking a collaborative, transparent environment, this can be challenging, though those comfortable with office drama and close oversight may find it manageable.

Verbesserungsvorschläge

Image

The conferences are helping the company.
Strategic planning had notable gaps: the company had not conducted a proper market analysis for five years, which led to overhiring in 2025 and subsequent layoffs. This left behind employees who adapted, complied, or navigated office politics, rather than those necessarily most capable or innovative

Karriere/Weiterbildung

Budget were cut.

Kollegenzusammenhalt

The team atmosphere could be divisive, with gossip and cliques influencing day-to-day interactions. In some cases, colleagues would no longer greet each other, and office conversations often carried negative undertones.

Vorgesetztenverhalten

Leadership was affected by the Peter Principle in several areas, and micromanagement was common. Decision-making often favored “yes-men” and opportunists, leaving less space for constructive challenge or independent thinking. After a wave of performance-related terminations, it became clear that some of these decisions were used to manage optics rather than address actual performance issues.

Arbeitsbedingungen

There was a strong presence of internal politics, where some individuals were promoted very quickly, often due to personal connections or office dynamics, while others were subtly encouraged to disengage or quietly exit.

Gehalt/Benefits

Is under the market Salary.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The colleagues, and thats it. They sell themselves as a good samaritan company, but its the same corporate stuff with some make up, dont get fooled

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Inside your team its fine

Kommunikation

They make weekly meetings and still suck at communication and listening to employees

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Produkt, tolle Kunden, auf gleicher Ebene viele tolle KollegInnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In vorherigen Antworten ausführlich erläutert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war auf gleicher Ebene gut, nach oben hin aber schwierig. Angst und Kontrolle waren an der Tagesordnung. KollegInnen wurden teils von jetzt auf gleich wie willkürlich gekündigt oder wurden langsam aus dem Unternehmen geekelt. Top Performer wurden als Gefahr angesehen für die eigene Position im Unternehmen. Das mittlere Management hat in der Regel nicht nur wenig signifikante sondern auch wenig relevante Arbeitserfahrung.

Image

Wie an vielen Stellen erwähnt ist das Produkt super. Der negative Ruf folgt aber dem Unternehmen

Work-Life-Balance

Wenn man den Job und die an einen gestellten Erwartungen ernst nimmt, ist es ein zeitaufwendiger Job (50+ Stunden in der Woche), mit dem regelmäßigen Reisen bei 60+ Stunden.

Kollegenzusammenhalt

Im gleichen Team tatsächlich gut, nach oben und teils in anderen Teams nicht stark.

Umgang mit älteren Kollegen

Meines Wissens nach gab es nur eine Handvoll Mitarbeiter Ü40

Vorgesetztenverhalten

Als Arbeitnehmer ist man vogelfrei und dem Gutdünken und Wohlwollen von Managern ausgesetzt, die menschlich sowie auch fachlich wenig bis kaum qualifiziert sind. Es trifft nicht auf alle zu, aber auf fast alle. In vielen Bewertungen wird von der „Familie“ gesprochen. Das trifft vollkommen zu. Eine längere Unternehmenszugehörigkeit oder persönliche und/oder private Beziehung zu Managern ermöglicht mehr Sicherheit.

Kommunikation

Man wird von manchen angelächelt und im nächsten Augenblick wird hinter dem Rücken getuschelt. Auf allen Ebenen.

Gehalt/Benefits

Für Markt und Aufgaben unterdurchschnittlich

Interessante Aufgaben

Das Produkt liefert Mehrwert, der Markt ist aber Dicht aufgestellt. Demnach ist die Arbeit besonders vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Teamstruktur ist top und das Gehalt ist in Ordnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Menschlich auf einem absteigenden Ast seit Hypergrowth.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Im direkten Team ist die Zusammenarbeit schön und jeder hilft dem anderen. Die Kollaboration und Abstimmung der einzelnen Teams lässt meiner Meinung nach zu wünschen übrig.
Crunch time ist zu jeder Zeit des Jahres der ausgeübte Druck wird nur zu Quartalsenden noch einmal verstärkt.

Image

Wirkt modern, locker und kompetent. Ist was Kundenbedürfnisse angeht nicht am Puls der Zeit, in einigen Bereichen dem Bedarf voraus als Vorreiter auf dem Markt, in anderen Bereichen hinken die SoSafe Produkte den Wettbewerbern hinterher.

Work-Life-Balance

Ich kann mit Ankündigung private Termine wahrnehmen wenn nötig und die Zeit nacharbeiten. Kernarbeitszeiten existieren dennoch. Überstunden existieren nicht, wenn du mehr arbeitest oder reist: Selbst schuld!

Karriere/Weiterbildung

Kein fester Karrierepfad in meinem Team. Weiterbildungen gibt es nur für andere Rollen. L&D Budget ist vorhanden aber zu knapp um Kurse die nicht von der IHK sind zu machen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist durchschnittlich aber in Ordnung.
Die bAV ist nur über einen Anbieter abschließbar, Altvertragsübernahmen sind nicht möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Autos und möglichst sinnvolle Reisen sind hier an der Tagesordnung.

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt, mein Team hält zusammen und das hat bisher alle negativen Punkte aufgewogen. Leider wird der Zusammenhalt immer mehr vernachlässigt (z.B. durch Reduzierung der wöchentlichen Teammeetings).

Vorgesetztenverhalten

Führung heißt für mich Verantwortung und Schutz, allerdings weicht meine Definition anscheinend von denen der Vorgesetzten ab. Brutus und Caesar an der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist modern und brutalistisch gehalten. Großraumbüros mit stickigen Telefonbooths.

Kommunikation

Wenn das Management zur Unternehmenslage schweigt ist gewöhnlich etwas im Busch. Bei SoSafe waren das Lay-Offs im Juni. Die gesamte Org wurde ab einem bestimmten Punkt auf New ARR Gewinnung umgestellt, damit wird meines Erachtens nach wohl ein Exit forciert.
Trotz Psychologenhintergründen im Management wurde ich als Mitarbeiter öfter eher als Nummer als als Mensch behandelt.
Die All Channels Open-Mentalität als angepassten Firmenwert kann ich nicht bestätigen, Kritik und Feedback wird mir persönlich übel genommen und das bekomme ich zu spüren.

Gleichberechtigung

Gehälter im Team sind durch Transparenz und Gleichberechtigung geprägt. Beförderungen erscheinen mir willkürlich oder durch Erpressung (z.B. Androhen der Kündigung, besseres Konkurrenzangebot) erlangt worden zu sein.

Interessante Aufgaben

SoSafe Produkte haben klare Anwendungsgebiete und lediglich einen Sweetspot. Durch die Vielzahl an Kollegen gibt es dennoch Optionen auch bei längerer Unternehmenszugehörigkeit voneinander zu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne technische Ausstattung
Teilweise freundliche und hilfsbereite Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

SoSafe präsentiert sich nach außen als modernes, innovatives und werteorientiertes Unternehmen. Die interne Realität weicht davon jedoch deutlich ab. Wer Wert auf echte Entwicklung, transparente Kommunikation und eine respektvolle Unternehmenskultur legt, wird hier enttäuscht sein.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nach außen dynamisch und modern, intern jedoch geprägt von Kontrolle, Unsicherheit und Angst vor Fehlern. Vertrauen oder langfristige Perspektiven fehlen

Image

Das Unternehmen legt extremen Wert auf Außendarstellung – mit aufwendig inszenierten Events, Messen, Podcasts und Formaten wie der HuFiCon. Gleichzeitig werden intern regelmäßig massiv Stellen abgebaut, Projekte gestoppt und Sparmaßnahmen umgesetzt. Außen glänzend, innen zunehmend angespannt.

Work-Life-Balance

Offiziell wird Wert auf Ausgleich gelegt, in der Realität herrscht jedoch eine deutliche Erwartung der ständigen Erreichbarkeit. Aufgaben sollen „sofort“ erledigt werden, was zu permanentem Druck führt. Feiertage und Urlaube werden dabei gerne ignoriert.

Karriere/Weiterbildung

Trotz gegenteiliger Versprechen im Bewerbungsprozess gibt es keine echte Mitarbeiterförderung. Entwicklungsprogramme existieren nur in der Theorie. Weiterbildungsbudget wurde eingestampft.

Gehalt/Benefits

Viele Benefits klingen in der Außendarstellung attraktiver, als sie tatsächlich umgesetzt werden. Einige wirken eher wie Marketinginstrumente als echte Mitarbeitervorteile.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kronkorken werden gesammelt! Ansonsten läuft Tag und Nacht die Klimaanlage und man fliegt um die Welt

Kollegenzusammenhalt

i.O.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter sind eine Ressource, die für SoSafe augenscheinlich niemals endet... Zumindest wird so gehandelt. Fehler waren immer andere Schuld und es wird sich nicht vor die eigenen Mitarbeiter gestellt.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist absolut in Ordnung. iPhone und Notebook werden gestellt.

Kommunikation

Schleppend und von oben herab. Transparenz nach unten findet kaum statt. Kritik oder abweichende Meinungen sind unerwünscht. Fehler werden nicht toleriert, was zu einer ausgeprägten Angstkultur führt.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen wirbt mit Gleichberechtigung und einer 50/50-Verteilung in Führungspositionen. In der Realität sind nahezu alle entscheidungsrelevanten Positionen mit Männern besetzt. Diversität wird stark nach außen kommuniziert, intern aber kaum gelebt.

Interessante Aufgaben

Spannendes Thema

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt. Manchmal wie ne große SoSafe Family.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird zu viel über die Köpfe der Miarbeiter hinweg bestimmt. Es hat gezeigt, dass viele Entscheidungen die falschen waren.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist inzwischen von einiger Unsicherheit geprägt. Keiner weiß wohin sich das Unternehmen entwickelt.

Image

Gut. Man muss damit klarkommen, dass auch mal Fehler gemacht werden, aber es wird viel getan um die Kunden glücklich zu stimmen.

Work-Life-Balance

Schon schwierig, wenn man erfolgreich sein möchte.

Gehalt/Benefits

Wenn man Gas gibt, hat man auch als Queereinsteiger wahnsinns Chancen. Würde sagen, etwas weniger als branchenüblich, aber geht schlechter.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg:innen halten zusammen und gehen gut miteinander um.

Vorgesetztenverhalten

Leider fehlt hier an manchen Stellen die Erfahrung. Kann aber nicht verallgemeinert werden. Es gibt gute und schlechte.

Arbeitsbedingungen

Leider gerade im Bereich der IT alles verschlimmbessert. Kaum ein System funktioniert problemlos.

Kommunikation

Auch wenn inzwischen Wert auf Kommunikation gelegt wird, kommt diese in den meisten Fällen zu spät. Jeder weiß bereits durch Flurfunk Bescheid.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Selbstverantwortung und genug Management Ressourcen. Auch gute interne Weiterbildungs und Entwicklungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal viel Corporate talk. Man spürt das es im Rahmen gehalten wird, aber weniger ist da jedenfalls mehr.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe viel gelernt – über Unternehmenskultur, über den Umgang mit Dokumentation und über Vorsicht im zwischenmenschlichen Umgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Punkte habe ich bereits genannt. Kurz gesagt: Könnte ein toller Arbeitgeber sein, ist es aber aktuell nicht. Wer nicht auf Politikspiele im Büro steht, sollte sich zweimal überlegen, hier anzufangen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich freundlich, oft aber eher oberflächlich. Zum Glück gibt es auch wirklich nette Kolleg:innen, die die Stimmung deutlich aufhellen. Insgesamt aber sehr hoher Druck – wer Ziele nicht erreicht, riskiert ohne Vorwarnung die Kündigung.

Image

Das Aushängeschild der Firma. Nach außen wird viel investiert, um größer und erfolgreicher zu wirken, als es tatsächlich der Fall ist. Top-Ausstattung für alle – gleichzeitig zeigen die Zahlen, dass es wirtschaftlich nicht besonders gut läuft. Sehr starker Fokus auf Selbstdarstellung statt Substanz.

Work-Life-Balance

Überraschend positiv. Überstunden nur sehr selten und wirklich nur bei Bedarf, keine Anrufe oder Mails nach Feierabend.

Karriere/Weiterbildung

In Aussicht gestellt, aber nicht realisiert. Versprochen wird viel, umgesetzt nichts.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Besonders die Kolleg:innen, die mich unterstützt haben, waren klasse und haben immer klar und hilfreich kommuniziert.

Vorgesetztenverhalten

Leider miserabel. Versprechen, „immer da zu sein“, werden oft nicht eingehalten. Fragt man zu viel, gilt man schnell als schwierig. Kündigungen erfolgen teilweise willkürlich – manchmal unabhängig von Leistung oder Verhalten. In einigen Fällen werden Mitarbeiter über externe Stellen oder Agenturen informiert, anstatt dass ein direktes Gespräch mit der Führung stattfindet. Während der Probezeit gibt es kaum bis keine Vorwarnungen.

Arbeitsbedingungen

Gut.

Kommunikation

Praktisch nicht vorhanden. Von oben kommt kaum Information, Meetings sind inhaltsleer, All-Hands eher Floskeln. Bei Fehlern gibt es keine faire Klärung – Schuld wird schnell auf Einzelne geschoben, Lob dagegen nie verteilt. Es gibt praktisch keine verlässlichen Informationen über interne Richtlinien oder Prozesse, auf die man sich verlassen könnte.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war gut, oberes Mittelfeld. Zusatzleistungen aber kaum erwähnenswert.

Gleichberechtigung

Keine Kritik. Vielfalt und Gleichbehandlung sind insgesamt positiv.

Interessante Aufgaben

Es gab spannende Herausforderungen, gleichzeitig aber unrealistische Deadlines und nur begrenzte Unterstützung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Büro, einige nette Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Chaos und hoher psychischer Druck. Die Work-Life-Balance existiert nicht, stattdessen heißt es arbeiten bis man nicht mehr kann. Wer ausgebrannt ist, wird ausgetauscht. Es herrscht eine hire-and-fire-Mentalität. Die kommunizierten Unternehmenswerte sind nur Show. Im Alltag geht es ausschließlich um Wachstum, koste es, was es wolle

Image

Sowohl intern als auch extern am bröckeln

Work-Life-Balance

Ziele sind utopisch und werden vom Großteil nicht erreicht

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche

Vorgesetztenverhalten

Führung findet kaum statt, bei SoSafe lebt man eine Reporting-Mentalität. Außerdem dominiert Vetternwirtschaft, wer Connections hat, setzt sich durch

Arbeitsbedingungen

Auch das Produkt selbst ist eine Dauerbaustelle. Immer wieder gibt es Probleme, was regelmäßig zu Frust bei Kunden führt – Support und CS müssen es dann ausbaden, ohne die nötigen Strukturen oder Rückhalt. Prozesse sind kaum vorhanden.