Zufrieden, Empfehlenswert, kein klassisches Einzelhandelsunternehmen (Hamburg)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir arbeiten nicht nach dem Motto: tu das, mach das.
Das Thema Einarbeitung ist bei uns sehr in den Fokus gerückt.
Es gibt natürlich Routinen und Regeln, darüberhinaus erhält man aber sehr viel Freihheiten, dafür aber auch den Handlungsspielraum und die Verantwortung fürs eigene Personalmanagement/KPI`s/ Storelook usw.
Für alle zukünftigen Leser: Ich kann Sostrene Grene empfehlen.
Und möchte auch an dieser Stelle sagen: Tu das was du liebst, oder lass es einfach.
Arbeitsatmosphäre
Unsere AM und AVM führen offen und konstruktiv. Wir erhalten einen Vertrauensvorschuss und genau darauf basiert unsere Arbeit.Gegenseitiges Vertrauen sowie Support. Braucht man Hilfe erhält man diese von anderen Stores sowie von unserer AM. Wir erhalten einen "Rahmen" in dem wir uns flexibel bewegen können.
Kommunikation
in keinem anderen Unternehmen eine so schnelle Kommunikation erlebt
Kollegenzusammenhalt
positive Veränderungen im letzten Jahr. Natürlich geht immer noch mehr.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance ist vorhanden. Funktioniert dein Team, wofür du selbst als Führungskraft verantwortlich bist, ist alles kein Problem. Es wird nicht erwartet dass du 24/7 erreichbar bist.
Vorgesetztenverhalten
Ich stimme einem anderen Beitrag voll und ganz zu:Es gibt klare Regeln und Grenzen, einen Rahmen, die in der Ausführung aber der Führungskraft /und dem Team überlassen sind. Frei nach dem Motto "mach was du für richtig hälst solange die Zahlen und Richtlinien passen". Einem wird auf Augenhöhe begegnet und sich an mündliche Zusagen gehalten.
Sie versuchen immer eine Lösung gemeinsam mit uns zu finden. Und natürlich gibt es auch manchmal negativ wie aber auch positiv Kritik, es wird auf Augenhöhe kommuniziert.
Vertrauen, offene und ehrliche sowie transparente Kommunikation, Handlungsrahmen, Entwicklung, aber auch notwendige Kritik
Interessante Aufgaben
Langeweile, nein! Jeder hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Aber die eigene Motivation sowie der Wille zur Veränderung sollte schon vorhanden sein.
Gleichberechtigung
100%
Arbeitsbedingungen
dauerhafte Verbesserung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kooperation mit Plan-International/FSC-Zertifikat ...
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Gehaltszahlung, was nicht selbstverständlich ist/ Bezahlung nach Erfahrung
Image
Das Vertrauen und die Wertschätzung für unsere Arbeit die wir jeden Tag leisten, wird gesehen und honoriert.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben schon erwähnt, bekommt jeder der es möchte und es auch zeigt eine Chance. Wir haben in regelmäßigen Abständen Meetings bei denen auch unsere Vertretungen mit kommen können/ externes Coaching/ regelmäßiger Austausch mit der gesamten Area.
Nichtsdestotrotz bin ich als Führungskraft für die Entwicklung meiner Kollegen(innen) im Store verantwortlich. So wie meine AM mich weiterentwickelt, bin ich für meine Teammitglieder verantwortlich.