Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWir arbeiten nicht nach dem Motto: tu das, mach das.
Das Thema Einarbeitung ist bei uns sehr in den Fokus gerückt.
Es gibt natürlich Routinen und Regeln, darüberhinaus erhält man aber sehr viel Freihheiten, dafür aber auch den Handlungsspielraum und die Verantwortung fürs eigene Personalmanagement/KPI`s/ Storelook usw.
Für alle zukünftigen Leser: Ich kann Sostrene Grene empfehlen.
Und möchte auch an dieser Stelle sagen: Tu das was du liebst, oder lass es einfach.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und die individuellen Wünsche und Termine werden berücksichtigt. Selbst ein kurzfristiger Schichttausch konnte immer mit den Kolleg:innen abgesprochen werden.
Im Pausenbereich standen immer kostenlos Getränke und Snacks bereit und es gab stets einen Plan welche Aufgaben an dem jeweiligen Tag noch offen waren. Bei Fragen oder Problemen waren die Store Manager:innen immer erreichbar.
Ich habe am Damm in Bs als Aushilfe gearbeitet und das war eine super tolle Zeit. Offene Kommunikation, Wertschätzung der Arbeit und der Umgang zwischen Führungspositionen und den Angestellten war super. Es wurde viel Rücksicht auf den Einzelnen und seine Bedürfnisse gegeben. Ich bin immer wieder gerne da um einzukaufen :)
DIe positive Arbeitsatmosphäre in den Stores, sowohl mit den Mitarbeitenden, als auch den Vorgesetzten und auch die kurzen Kommunikationswege. Wenn es mal Probleme gibt, weiß man immer, an wen man sich wenden kann. Trotz der Größe des Unternehmens, hat man immer noch eine sehr familiäre Atmosphäre.
Das man mehr erreichbar sein sollte
Man mehr Zeit für die Arbeiter haben sollte sowie ein offenes Ohr
Lasst die Mitarbeiter durch geringen Personalstand bewusst ausbrennen.
Er war nicht kooperativ und hat stets in seinem eigenen Sinne gehandelt. Meine Beschäftigung hat damit geendet, dass ich bei der üblichen Überprüfung meiner Schichtpläne gesehen habe, dass alle meine bevorstehenden Schichten rausgenommen wurden. Dies geschah ohne jegliche Information oder Darlegung eines Grundes und auf jeglichen Versuch der Kontaktaufnahme durch mich wurde nicht reagiert. Daraufhin reichte ich die Kündigung ein, woraufhin dann plötzlich eine schnelle Rückmeldung kam.
Arbeitspensum im Verhältnis zum Gehalt. Das Gehalt bleibt immer gleich. Es gibt kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder sonstige Extras. Einen höheren Lohn muss man sich erkämpfen. Man muss noch mehr leisten obwohl das Arbeitspensum schon viel zu hoch ist. Am Ende zählt oft doch nur das Geld und nicht die Mitarbeiter.
Schlechte Verträge, unterirdisches Gehalt, keine Wertschätzung, Mobbing, ungehaltene Versprechungen, ständig wechselnde Kollegen aufgrund der schlechten Bedingungen, keine Weiterbildung
Vielleicht sollte man sich einfach mal überlegen, wen man als Area Managerin einstellt und was eine gute Area Managerin ausmacht. Es kann ja nicht sein, dass sich so viele Bewertungen darum drehen, wie schrecklich die Area Managerinnen sind und trotzdem nichts getan wird.
Mehr Authentizität (Umweltbewusstsein, Gehälter der Mitarbeiter)
Die Kommunikation zwischen Verkäufern zum Management
Man sollte lernen, jedem zuzuhören und nicht direkt zu kritisieren
Mehr Schutz für Mitarbeiter bor dem Vorgesetzten
Beschwerden ernst nehmen und nicht abwinken
Der am besten bewertete Faktor von sostrene grene ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe knapp eineinhalb Jahre in dem Store gearbeitet und dadurch viele verschiedene Kolleg*innen kennenlernen dürfen, die bis auf eins zwei Ausnahmen alle wirklich sehr offen und freundlich waren. Man findet definitiv schnell Anschluss in diesem tollen Team, welches eindeutig der beste Aspekt an dem ganzen Laden ist.
positive Veränderungen im letzten Jahr. Natürlich geht immer noch mehr.
Ich habe über die angegebene Sachverhalte mit den anderen Aushilfen gesprochen, diese hatten genau die gleiche Sichtweise. Somit waren wir hierbei nicht "allein".
Super liebes Team! Ich hab immer gerne mit meinen Kolleg*innen gearbeitet :)
Super tolles Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sostrene grene ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe in selber Position schon schlechter verdient, weiss aber das man woanders auch mehr bekommt für gleiche Arbeit.
Keine weiteren Mitarbeitervorteile. Kein Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln, kein Bikeleasing, keine Zuschüsse zu Fitnesstraining, einfach nichts was heutzutage Standart ist.
Es gibt keine, wird aber groß mit geworben
Mindestlohn keine Sozialleistungen
Mindestlohn
Mindestlohn. Keine weiteren Leistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie oben schon erwähnt, bekommt jeder der es möchte und es auch zeigt eine Chance. Wir haben in regelmäßigen Abständen Meetings bei denen auch unsere Vertretungen mit kommen können/ externes Coaching/ regelmäßiger Austausch mit der gesamten Area.
Nichtsdestotrotz bin ich als Führungskraft für die Entwicklung meiner Kollegen(innen) im Store verantwortlich. So wie meine AM mich weiterentwickelt, bin ich für meine Teammitglieder verantwortlich.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt die grundsätzliche Motivation den Laden und das Konzept immer weiter gemeinsam nach vorne zu bringen.
Im Bewerbungsgespräch wurden sehr viele Versprechungen gemacht die alle nicht gehalten wurden.
