Ihr Unternehmen?

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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Nicht zu empfehlen

2,0
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei sostrene grene in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

38 Stunden bei Vollzeit das ist toll.
Der Kollegen zusammenhalt, was aber nicht von Unternehmen aus geht, sondern von jeder einzelner Person

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viel, das ich beschlossen haben, Sostrene Grene zu beenden, und mir ein Unternehmen suche, wo meine Arbeit geschätzt wird, wo ich einen Vorgesetzten habe, der mich nicht anlügt, mir keine Versprechen macht, die er nicht hällt.
Diese Unternehmen gibt es.
Ich dachte die Hilmer GmbH wäre so ein Unternehmen, was Mogens ja auch immer betont, leider sieht die Realität anders aus.
Und es ist schade das hier so viele schlechte Bewertungen stehen und nicht anders herum

Verbesserungsvorschläge

Gehalt zahlen, wovon man in Deutschland auch leben kann, Führungekräfte schulen , besonders die AM in Hamburg, Anreize schaffen, bzw Sonderzahlung für Ziele,Urlaubs und Weihnachtsgeld. Schulung und Weiterbildung für Mitarbeiter anbieten , und nicht nur für AM un VM .Nicht soviel Filialen aufmachen.zu schneller Wachstum meiner Meinung

Karriere/Weiterbildung

fast jeder kann aufsteigen, das ist ja auch das Problem, das man dann Führungskräfte hat, die keine Ahung von Ihren Job haben. Das ist echt schlimm, aber die werden sicher nicht so viel Gehalt kosten, als wenn man Extern Personal einstellt, was so gut wie nie passiert. es Werden immer Stellen intern besetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es nicht

Arbeitsbedingungen

es muss IMMER IMMER mehr Umsatz gemacht werden, immer mehr zusätzliche Aufgaben, aber das Gehalt steigt nicht. Wenn man mal mehr Umsatz macht, wird das nicht anerkannt, es ist immer nur eine MUSS

Gehalt/Benefits

würde ich gerne gar keinen Stern geben. Es gibt Mindestlohn, keinerlei Sonderleistung außer 20 Prozent Personalrabatt.Und die Geschätfsleitung wundert sich, das das Personal so oft wechselt. Wer sein Personal schlecht bezahlt, muss sich auch nicht wundern !!!!!!!!!!!. Das die das immer noch nicht verstanden haben, das es so nicht funktionieren kann

Gleichberechtigung

wird nur von der Filialleitung gelebt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.