sostrene 

grene

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schönes Arbeitsumfeld.

Verbesserungsvorschläge

Schneller auf Beschwerden der Mitarbeiter reagieren.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial und tolle Führungskraft

Image

Tolles Image. Es ist ein sehr schöner laden mit tollen Produkten und netten Mitarbeiter, Kunden sind stets zufrieden.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten und Urlaub bewegen sich in einem guten Rahmen und es kann viel besprochen werden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist glaube ich nur eingeschränkt möglich.

Gehalt/Benefits

Als Aushilfe bekommt man nur Mindestlohn und so wie ich mitbekommen habe bekommt man auch als feste Kraft nicht viel mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Preise sind fair und Produkte tendenziell nachhaltig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Deutlich weniger ältere Mitarbeiter, werden aber nicht ausgeschlossen

Vorgesetztenverhalten

Ja die Arbeiterbwersen mit einbezogen in Entscheidungen, nicht sehr autoritär.

Arbeitsbedingungen

Leider wird sich um den comfort der Mitarbeiter nur wenig gekümmert.

Kommunikation

Monatliche Meetings, Probleme jederzeit ansprechbar. Die Höhere Riege außerhalb des Geschäfts gibt aber genaues vor und reagiert langsam auf Probleme.

Gleichberechtigung

Soweit ich das mitbekommen habe, herrscht Chancengleichheit

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wiederholen sich mit der Zeit machen ansich aber spaß.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitet einfach an der Kommunikation. Und bleibt mal realistischer was das Arbeitspensum angeht. Menschlichkeit fehlt ebenfalls.

Arbeitsatmosphäre

Immer mehr Arbeit, immer weniger Personal. Immer mehr Druck.

Work-Life-Balance

Als Store Managerin ok. Leider wurde man auch an freien Tagen kontaktiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein nur vor den Kunden. Die Ware kommt und gefühlt ist alles 10 mal in Plastik verpackt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Zum Ende hin leider sehr unprofessionell. Ich habe auf Grund persönlicher Umstrukturierung gekündigt. Es wurde sich noch nicht mal bei mir verabschiedet. Noch nicht mal eine Antwort auf meine Mail, geschweige denn einen Anruf. Sehr traurig.

Kommunikation

Tatsächlich die reinste Katastrophe. Von Area Manager, bis hin zu den Kollegen aus Hamburg und Dänemark. Da wusste der eine nicht was der andere macht. Ein einziges großes Durcheinander.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Die abwechslungsreichen Aufgaben wie Regale auffüllen und Kassieren haben mir grundsätzlich Spaß gemacht.

-Dank der Unterstützung der Store Manager Assistentin funktionierte das Team oft gut zusammen. Sie hat uns motiviert und gelobt, was sehr geholfen hat.

-Manche Kolleg*innen waren sehr hilfsbereit und freundlich, was den Arbeitsalltag erleichtert hat.

-Das Arbeitsumfeld ermöglichte mir, meine Aufgaben eigenständig zu erledigen und Verantwortung zu übernehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden könnte transparenter und respektvoller sein.

-Es fehlt oft an Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit.

-Einige Abläufe und Entscheidungen wirken wenig nachvollziehbar und erschweren die tägliche Arbeit.

-Die Personalplanung ist manchmal unzureichend, was zu hohem Stress und Überlastung führt.

Als negativ habe ich empfunden, dass es keine klare Aufgabenverteilung gab. Während wir zum Beispiel Musterstücke für die Visual Merchandiserin sortieren sollten, hat sie in der Zwischenzeit neue Ware platziert — was vollkommen in Ordnung war. Allerdings hat sie es regelmäßig vermieden, ihre eigenen Kartons und Materialien aufzuräumen, und darauf gewartet, dass andere diese Arbeit für sie erledigen. Das hat das Teamgefühl und die Fairness im Arbeitsalltag stark belastet.

Verbesserungsvorschläge

-Klare und offene Kommunikation: Sicherheitsanweisungen und wichtige Informationen sollten von Anfang an transparent und zeitnah vermittelt werden.

-Wertschätzung und Respekt gegenüber allen Mitarbeitenden, unabhängig von Position oder persönlicher Sympathie.

-Gleichberechtigte Behandlung aller Teammitglieder, ohne Sonderrechte für Einzelne.

-Förderung eines echten Teamgeists durch gemeinsame Aktivitäten und offene Feedback-Kultur.

-Faire und motivierende Personalführung, die Lob und Anerkennung für gute Leistungen beinhaltet.

-Verbesserung der Arbeitsbedingungen, insbesondere bei der Organisation von Warenannahme und Lagerplatz.

-Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen stärken, etwa durch nachhaltigere Verpackungen und fairere Produktionsbedingungen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war von ständiger Anspannung und Ungleichbehandlung geprägt.
Wertschätzung und respektvoller Umgang haben leider gefehlt. Kritik gab es jederzeit, Lob dagegen so gut wie nie. Viele Kolleg*innen waren bemüht und freundlich, doch das wurde durch die schlechte Führungskultur und die ständige Überlastung überschattet.

Image

Das öffentliche Image des Unternehmens und die Realität im Arbeitsalltag klaffen weit auseinander.
Nach außen gibt man sich umwelt- und sozialbewusst sowie teamorientiert — doch hinter den Kulissen herrscht ein respektloser Umgangston, fehlende Wertschätzung und keinerlei echtes Umweltbewusstsein. Viele Produkte werden unter fragwürdigen Bedingungen produziert, in Plastik verpackt und über lange Transportwege geliefert. Das vermeintlich skandinavisch-nachhaltige Konzept dient vor allem dem Marketing.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance war kaum vorhanden.
Es wurde erwartet, dass man flexibel und ständig verfügbar ist. Wünsche nach bestimmten freien Tagen oder geregelten Arbeitszeiten wurden kaum berücksichtigt. Während einzelne Mitarbeitende Sonderrechte hatten (wie keine Samstagsdienste oder nur Frühschichten), mussten andere oft einspringen und Mehrarbeit leisten.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten gab es keine.
Es wurden keinerlei Perspektiven aufgezeigt oder Entwicklungsgespräche geführt. Wer sich engagierte, wurde weder gefördert noch wertgeschätzt.

Zum Gehalt: Immer wieder wurde betont, dass man „zu teuer für das Unternehmen“ sei — obwohl das Gehalt vertraglich vereinbart war. Statt fairer Anerkennung wurde so Druck ausgeübt, was weder motivierend noch professionell war.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entsprach dem vertraglich Vereinbarten, wurde jedoch im Alltag immer wieder negativ kommentiert.
Von der Führungsebene wurde regelmäßig betont, man sei „zu teuer für das Unternehmen“, was demotivierend und unprofessionell war. Sozialleistungen über das gesetzliche Maß hinaus gab es nicht. Wertschätzung für Leistung oder Einsatzbereitschaft wurde weder finanziell noch auf andere Weise gezeigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein klares Nein. Die Ware wird größtenteils in Plastik verpackt und verursacht täglich enorme Mengen an Müll. Ein Großteil der Produkte stammt aus Indien und China — mit dem Ziel, die Preise möglichst niedrig zu halten.

Hinzu kommen die langen Transportwege, die enorme CO₂-Emissionen verursachen und den ökologischen Fußabdruck der Produkte zusätzlich verschlechtern. Nachhaltigkeit sieht anders aus.

Viele Kund*innen glauben, sie würden bei einem besonders umwelt- und sozialbewussten Unternehmen einkaufen — doch der Schein trügt. Nur weil das Design skandinavisch schlicht und „natürlich“ wirkt, heißt das noch lange nicht, dass die Produktionsbedingungen, Lieferketten und Verpackungspolitik wirklich nachhaltig oder fair sind.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg*innen lässt sehr zu wünschen übrig. Respekt, wie Begrüßung oder Verabschiedung, ist bei denen kaum vorhanden. Es wirkt, als hätten sie weder Respekt gelernt noch weitergegeben – das Verhalten ist leider häufig respektlos und arrogant.

Vorgesetztenverhalten

In der Filiale herrscht ein deutliches Ungleichgewicht im Umgang mit dem Team. Die Store Managerin und die Visual Merchandiserin pflegen ein sehr enges Verhältnis, wodurch die VM spürbar bevorzugt wird. So muss sie zum Beispiel nie am Samstag arbeiten und bekommt immer die Vormittagsschichten — Wünsche anderer Mitarbeitender bleiben dabei oft unberücksichtigt.

Das Teamklima leidet unter dieser Ungleichbehandlung. Vorschläge und Ideen der Mitarbeitenden finden kein Gehör und werden oft direkt abgelehnt oder negativ bewertet. Eine offene, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe fehlt.

Während ich in anderen Filialen wie in Mannheim eine deutlich wertschätzendere und menschlichere Führung erlebt habe, empfinde ich den Umgang hier als respektlos und von Launen abhängig. Ein einfaches „Guten Morgen“ oder ein freundliches Wort sind selten und scheinen nach Belieben verteilt zu werden.

Ein wenig mehr Lockerheit, Fairness und echtes Interesse an den Mitarbeitenden würden dem Team und dem Arbeitsklima sehr guttun.

Arbeitsbedingungen

Erst nach drei Monaten haben wir die Sicherheitsunterweisungen bekommen, die laut Vorschrift am ersten Arbeitstag stattfinden sollten.

Kommunikation

Die Kommunikation ließ stark zu wünschen übrig.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es nicht. Da die Führungskraft und die Visual Merchandiserin eng miteinander befreundet sind, werden alle anderen Mitarbeitenden unfair behandelt und oft wie „zweite Klasse“ behandelt.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsalltag bestand fast ausschließlich aus den immer gleichen Tätigkeiten: Regale auffüllen, kassieren und permanenter Leistungsdruck. Abwechslung oder Aufgaben, bei denen man eigene Ideen einbringen konnte, gab es so gut wie nie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

20% Mitarbeiterrabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

100% Rabatt im Verständnis und Respekt

Verbesserungsvorschläge

Kritik ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

Sehr isolierend

Image

Alle lieben Sostrene

Work-Life-Balance

Geht so

Karriere/Weiterbildung

Wie gesagt, wenn man kein Minion des Chefs ist tritt man auf der gleichen Stelle

Gehalt/Benefits

Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Aus der Gosse

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Wenn man nicht ein minion des Chefs ist, ist man nichts

Interessante Aufgaben

Entweder räumt man ein oder kassiert ab

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielzahl an Aufgaben und allgemein der Laden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten der Geschäftsführung und das niedrige Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Eine andere Geschäftsleitung benötigt

Arbeitsatmosphäre

Wenn die Geschäftsleitung nicht da war, war es sehr angenehm

Image

Der Laden hat ein gutes Image, die Geschäftsleitung nicht

Work-Life-Balance

War ok

Gehalt/Benefits

Mindestlohn für VIEL ZU VIEL Verantwortung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War umweltbewusst

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir hatten nur eine ältere.

Vorgesetztenverhalten

Sehr respektlos und frech. Hat mit Kolleginnen über Kollegen gelästert.

Arbeitsbedingungen

Viel zu viele Aufgaben für zu wenig Leute. Purer Druck

Kommunikation

Die Kommunikation war mit allen anderen gut.

Gleichberechtigung

Wenn jemand mal nicht so gehandelt hat, wie die Chefin wollte, wurde man ab dem Moment nur noch mit schlechten Aufgaben bestraft.

Interessante Aufgaben

Eine Vielzahl an Aufgaben. Ich hatte nie Langeweile

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lasst die Mitarbeiter durch geringen Personalstand bewusst ausbrennen.

Arbeitsatmosphäre

Was Area Manager und Kollegen im Store angeht muss man halt Glück haben, in der Zentrale sind alle super nett.

Image

Nach außen hin kuscheliger hübscher Store mit viel Auswahl.

Work-Life-Balance

24/7 Erreichbarkeit für die Kollegen, schlecht verteilte Meetings sodass man gefühlt nie frei nehmen kann ohne ein Meeting zu verpassen, geplante Personalengpässe die dazu führen das ständig eingesprungen werden muss, 6 Tage Wochen sind Normalität, kleine Stores haben keinen offiziellen Stellvertreter - man arbeitet also auch im Krank.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich nichts sagen, in meinem Store sind alle unter 40.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe großes Glück mit meiner Area Managerin.

Arbeitsbedingungen

Durchschnittlich, es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten.

Kommunikation

Durch verschiedene genutzte Medien manchmal unübersichtlich.

Gehalt/Benefits

Ich habe in selber Position schon schlechter verdient, weiss aber das man woanders auch mehr bekommt für gleiche Arbeit.
Keine weiteren Mitarbeitervorteile. Kein Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln, kein Bikeleasing, keine Zuschüsse zu Fitnesstraining, einfach nichts was heutzutage Standart ist.

Interessante Aufgaben

Ich würde eher sagen, abwechslungsreiche Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man sich einfach mal überlegen, wen man als Area Managerin einstellt und was eine gute Area Managerin ausmacht. Es kann ja nicht sein, dass sich so viele Bewertungen darum drehen, wie schrecklich die Area Managerinnen sind und trotzdem nichts getan wird.

Arbeitsatmosphäre

Solang die Area Managerinnen nicht da sind, ist die Arbeitsatmosphäre im Store sehr entspannt und freundschaftlich.

Image

Definitiv nicht so hyggelig wie man denkt, aber das hat nichts mit dem Store-Team zu tun.

Work-Life-Balance

Kommt drauf an, wie man es sieht. Oft wird in der WhatsApp Gruppe gefragt, ob jemand einspringen kann, aber man ist prinzipiell nicht dazu gezwungen. Auf Verfügbarkeiten wird so gut es geht eingegangen und falls man doch mal falsch eingeteilt wird, muss man keine Angst davor haben, den Store Manager darauf hinzuweisen, die Schichten zu ändern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieser Laden produziert so viel Müll, vor allem Plastikmüll.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Dieser Kommentar bezieht sich ausschließlich auf die Area Managerinnen und nicht auf die Store Leitung.
Das Verhalten der AM gegenüber Aushilfskräften ist wirklich unterste Schublade, obwohl das ja anscheinend kein Einzelfall ist, wenn man sich die Bewertungen anderer Stores durchliest. Leider hatten wir das Pech, dass unsere AM uns viel während der Vorweihnachtszeit und während der Schließung im Laden ausgeholfen haben, was im ganzen Team für Anspannung sorgte. Es werden konstant unnötige, passiv-aggressive Kommentare abgelassen, anstatt jemanden in einem netten Ton auf etwas hinzuweisen. Feedback oder ein offenes Gespräch gibt es nie, sodass man nie weiß, wo man steht, bis es zu spät ist. Nie wird nachgefragt, warum man heute vielleicht mal langsamer arbeitet oder sich mal hinsetzten muss, es wird immer direkt auf fehlende Kompetenz und Faulheit geschoben. Aushilfen werden absolut gar nicht wertgeschätzt, oftmals wird einem nicht mal Hallo gesagt. Neben Unhöflichkeit wird auch Doppelmoral hier extrem groß geschrieben, jedoch reicht der Platz hier leider nicht aus für all die Beispiele, die man bringen könnte.

Arbeitsbedingungen

Büro, Lager und Pausenraum sind quasi alles in einem, relativ klein und ohne Fenster, was mich persönlich nicht unbedingt gestört hat. Bedenkenswert finde ich, dass die Spätschicht offiziell bis 20:15 Uhr geht, aber man so viele Aufgaben hat, dass man so gut wie nie pünktlich Feierabend macht. Ich bin grundsätzlich immer 20-30 Minuten später gegangen. Außerdem verstehe ich nicht, warum es keine Putzkraft gibt, da der Laden unglaublich dreckig ist. Überall auf dem Boden kleben Etiketten, (die von Produkten abgefallen sind, da sie einfach nicht kleben), Glitzer ist auf dem Boden verstreut, überall ist Staub. Von der Spätschicht wird erwartet, abends durchzukehren, doch das hilft nur geringfügig, denn wer hat nach einer Acht-Stunden-Schicht und nach offiziellem Schichtende noch Lust, den Laden sauberzumachen?

Interessante Aufgaben

Wer interessante Aufgaben erwartet, ist im Einzelhandel wohl fehl am Platz. Morgens wird häufig ein grober Plan geschrieben, der aber nicht 1:1 befolgt werden muss. Oft kann man sich einfach aussuchen, worauf man Lust hat und auch untereinander tauschen.