42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schöner Schein nach außen – die Realität sieht leider anders aus. FILIAL LANDSHUT
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Søstrene Grene in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sortiment, die Marke und das gesamte Konzept von Søstrene Grene gefallen mir sehr gut. Die Gestaltung der Filialen mit den Farben, der Musik und der besonderen Atmosphäre macht das Einkaufserlebnis einzigartig. Außerdem habe ich einige sehr engagierte und loyale Kollegen kennengelernt, die mit viel Einsatz und Herzblut gearbeitet haben.
Verbesserungsvorschläge
LANDSHUT
Das Konzept von Søstrene Grene ist wunderschön. Die Produkte, die Philosophie und die familiäre Atmosphäre, die im Vorstellungsgespräch vermittelt werden, wirken zunächst sehr überzeugend. Es wird von Zusammenhalt gesprochen und die Mitarbeiter werden sogar als „Schwestern“ bezeichnet. Auch die Versprechen beim Einstieg klangen sehr positiv: ein gutes Team, ausreichend Personal und kein klassisches Lagerkonzept.
Leider entsprach die Realität nach einigen Monaten nicht mehr diesen Erwartungen.
Nach und nach wurden Kosten reduziert, vor allem beim Personal. Mitarbeiter wurden weniger, wodurch die Belastung für die verbleibenden Kollegen deutlich gestiegen ist. Am Ende war auch meine eigene Position davon betroffen.
Die Arbeitsbedingungen waren teilweise sehr schwierig. Das Budget reichte teilweise nicht einmal für grundlegende Dinge wie ausreichend Wasser während extremer Hitzeperioden. Mitarbeiter mussten Getränke teilweise selbst bezahlen oder auf Trinkgeld zurückgreifen.
Besonders problematisch waren die Bedingungen im Lager: Im Sommer waren die Temperaturen dort unerträglich heiß. Es war kaum möglich, länger als wenige Minuten dort zu arbeiten. Trotz mehrfacher Hinweise wurde keine ausreichende Lösung geschaffen.
Nach einem Einbruch in der Filiale Landshut fühlten wir uns nicht ausreichend unterstützt. Es wurden persönliche Gegenstände durchsucht und Geld entwendet. Eine ernsthafte Nachfrage nach dem Befinden der Mitarbeiter oder eine sichtbare Unterstützung seitens des Unternehmens blieb aus.
Auch körperlich ist die Arbeit sehr anspruchsvoll. Schwere Paletten und Waren müssen bewegt werden, teilweise unter schwierigen Bedingungen – im Winter sehr kalt und im Sommer extrem warm. Eine ausreichende Unterstützung oder Anpassung der Arbeitsbedingungen habe ich vermisst.
Was mich besonders enttäuscht hat, war der Umgang mit Mitarbeitern. Ich habe meine persönliche Situation offen angesprochen und versucht, Lösungen zu finden. Leider fühlte ich mich nicht gehört. Statt eines offenen Feedbackgesprächs kam schließlich die Kündigung während der Probezeit, ohne für mich eine klare Erklärung oder konstruktives Feedback.
Außerdem habe ich erlebt, dass manche Mitarbeiter bevorzugt behandelt wurden. Regeln wie das Stempeln der Arbeitszeit oder Pausen wurden nicht immer für alle gleich gehandhabt, was zu Frustration im Team führte.
Auch die angekündigte Betreuung durch die Area Managerin entsprach nicht meinen Erwartungen. Beim Vorstellungsgespräch wurde eine regelmäßige Betreuung der Filialen angekündigt, diese fand jedoch deutlich weniger statt als erwartet.
Søstrene Grene ist ein Unternehmen mit einem tollen Konzept und schönen Produkten. Die Erfahrung im Arbeitsalltag war für mich jedoch leider sehr enttäuschend. Mitarbeiter sollten nicht nur als Zahlen gesehen werden, sondern als Menschen, die täglich zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Aus meiner Erfahrung würde ich empfehlen, sich die tatsächlichen Arbeitsbedingungen sehr genau anzusehen und nicht nur vom schönen Konzept und dem positiven Eindruck aus dem Vorstellungsgespräch auszugehen.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang war die Atmosphäre sehr positiv und das Konzept überzeugend. Leider hat sich die Realität im Arbeitsalltag nicht bestätigt. Durch Personalkürzungen, hohe Belastung und fehlende Unterstützung wurde die Stimmung im Team (VM) zunehmend schwieriger.
Work-Life-Balance
Durch die hohe Arbeitsbelastung, Personalmangel und den ständigen Druck war eine gute Work-Life-Balance schwierig. Die Verantwortung war sehr hoch, während die Unterstützung und die verfügbaren Ressourcen teilweise fehlten.
Karriere/Weiterbildung
Es gab kaum Weiterbildungsmöglichkeiten außer der Einarbeitung zu Beginn. Aufstiegsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht weniger von Leistung und Entwicklung abhängig, sondern teilweise davon, wie gut die persönlichen Beziehungen zu wichtigen Personen und der Area Managerin waren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war für die Verantwortung und die Anforderungen der Position aus meiner Sicht nicht angemessen. Es gab keine Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine zusätzlichen Benefits und keine Prämien bei Erreichung von Zielen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb meines eigenen Teams war sehr gut. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und gemeinsam versucht, die täglichen Herausforderungen zu bewältigen. Die Zusammenarbeit mit einzelnen Personen aus anderen Bereichen war jedoch teilweise schwierig. Besonders die Kommunikation mit der VM, die Interesse an der Führungsposition hatte, empfand ich als herausfordernd. Wenn Entscheidungen nicht nach ihren Vorstellungen getroffen wurden, änderte sich die Stimmung spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Leider habe ich die Unterstützung und Wertschätzung durch die Führungsebene vermisst. Eigene Anliegen und schwierige Situationen wurden nicht ausreichend berücksichtigt. Entscheidungen wirkten teilweise nicht transparent und es fehlte an ehrlichem Feedback sowie an einer offenen Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren leider teilweise sehr schwierig. Extreme Temperaturen im Sommer und Winter, ein sehr heißes Lager ohne ausreichende Belüftung, hohe körperliche Belastung durch Warenbewegungen sowie mangelnde Sicherheitsmaßnahmen haben den Arbeitsalltag erschwert. Besonders nach sicherheitsrelevanten Vorfällen hätte ich mir mehr Unterstützung und schnellere Lösungen seitens des Unternehmens gewünscht.
Kommunikation
Die Kommunikation war leider nicht immer offen und transparent. Probleme wurden teilweise nicht direkt angesprochen, sondern eher hinter dem Rücken der Mitarbeiter besprochen. Dies war nicht nur in meiner Filiale, sondern auch in anderen Filialen spürbar.
Gleichberechtigung
Leider hatte ich nicht immer das Gefühl, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt wurden. Es gab Unterschiede im Umgang mit einzelnen Personen und bei der Umsetzung von Regeln, was zu Frustration im Team geführt hat.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren abwechslungsreich und interessant. Besonders die Kombination aus Kundenkontakt, Warenpräsentation, Organisation und Verantwortung für die Filiale hat mir gefallen. Die Herausforderungen lagen weniger in den Aufgaben selbst, sondern eher in den Rahmenbedingungen und der fehlenden Unterstützung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Ganz gut :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Søstrene Grene in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist halt im Untergeschoss und daher kommt kaum frische Luft rein + stechendes Licht. Ansonsten toll.
Kommunikation
Könnte besser eingearbeitet werden. Man bringt sich vieles selbst bei.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hoher Workload mit wenig Wertschätzung
Ex-FührungskraftHat bis 2020 bei Søstrene Grene in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Anfang wurde viel Vertrauen entgegen gebracht und man konnte viel mitgestalten. Mit personeller Veränderung änderte sich auch das. Man wird mehr überwacht… Budget, Pausen, Samstagsarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, keine Extras, keine Weiterbildung, zu geringes Budget für Personal (Personalmangel), keine Lernkurve, zeitl. Druck
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit von fleißigen und qualifizierten Mitarbeitenden besser schätzen. Häufiger Das Wort „Danke“ verwenden. Aufrichtig und ehrlich sein, eigene Fehler eingestehen und kommunizieren, sowie Bonis und Zusatzleistungen zahlen. (mehr als 20€ Budget für Wasser, wenn es schon keine anderen Extras gibt)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im eigenen Team (im Store) ist toll… geht es Etagen höher ist dem nicht mehr so.
Image
viele sind unzufrieden, hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
Durch Mindestbesetzung und Budgetdruck liegt ein hoher Workload an.
Bei Krankheitsfällen muss man direkt einspringen, da man ansonsten die Öffnungszeiten nicht garantieren kann. Es wird verlangt so zu arbeiten, als sei es dein eigener Laden. Man ist eigentlich auch immer ereichbar, da das Team im Notfall einen Ansprechpartner braucht, sowie bei Krankmeldungen. Ein Danke bekommt man aber nie zu hören.
Positiv ist die 38Std Woche als Vollzeit.
Karriere/Weiterbildung
durch viele Kündigungen, kann man als Mitarbeiter eine andere Position übernehmen oder bei Openings helfen.
Qualifizierte Weiterbildungen gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
geringes Gehalt, keine Zusatzleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles ist unnötig verpackt, Dinge die nicht kaputt gehen können, sind 30mal in Folie verpackt, anderes gar nicht, obwohl es leicht zerbricht. Der Billigschrott aus (meistens) Asien wird nach Dänemark geschifft und dann auf alle Stores verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Das eigene Team ist toll und alle unterstützen sich. Wenn man sich ein tolles Team aufgebaut hat, kann es echt Spaß machen.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keine, da die Arbeit zu anstrengend ist
Vorgesetztenverhalten
Angeblich sind Dinge abgesprochen und kommuniziert, was nicht der Fall ist. Diesbezüglich wird auch gerne mal gelogen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit mangelhaft,
beim Arbeitsmaterial wird nur das billigste genutzt, Wertschätzung gleich null, Pausen und Arbeitszeiten sind fair,
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Unternehmens und der verschiedenen Abteilungen ist eine Katastrophe. Keiner weiß was der andere tut und angeblich ist alles abgesprochen und kommuniziert, was häufig nicht der Fall ist.
Wenn man ein Anliegen hat, muss man mehrmal nachfassen um eine Rückmeldung zu bekommen.
Von manchen Leuten wird man auch gar nicht beachtet bsp Managerin Germany.
Interessante Aufgaben
Eintönige Aufgaben und nicht besonders anspruchsvoll.
Die einzige Herausforderung ist häufig die Arbeit in einer gewissen Zeit zu schaffen.
Gleichberechtigung
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Außen Hui innen Pfui
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Søstrene Grene in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nixs mehr..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zahlen, Urlaubs Weihnachtsgeld in Betracht ziehen, Sisterspirit auch „lebe“
Sein Personal gut behandeln .
Fähige Führungskräfte einstellen, di3 die Shops auch voran bringen, und nicht nur vorbei kommen, um zu sagen was alles schlecht oder falsch gemacht wird.
Die sollten mal selber der Fläche mitarbeiten, damit sie mal wieder wissen was genau dort passiert und was möglich ist und was nicht. Den Blick für die Realität haben die schon längst verloren
Work-Life-Balance
Absolut nicht gegeben
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich sympathisch ist , dann hält man zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeiten so gut wie gar nicht im Unternehmen, denn die wissen was das für körperliche schwere Arbeit ist .
Vorgesetztenverhalten
Areamanager und Co die aufgestiegen sind, den Job vorher nie gemacht haben. ! Keine Ahnung von Mitarbeiterführung, Motivation, wenn sie um 16 Uhr 30 Feierabend macht, ist sie auch nicht mehr zu erreichen !
Kommunikation
Es gibt viel zu viel Infos über viel zu viele Werkzeuge
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Brutto Mindestlohn, keinerlei Sonderzahlung wie Urlaubs Weihnachtsgeld ect. Selbst wenn Du regelmäßig mehr Umsatz macht, wird das nicht gesehen und entsprechend honoriert! I es wird nach außen soviel auf Hygge und Sisterspirit gelegt, und angeblich gelebt !!!
Das ist gar nicht so, das Personal wird schlecht bezahlt, geringer Einsatz , für maximalen Umsatz . Traurig das hatte mal ganz anders angefangen, jetzt wird das Personal nur noch ausgenutzt, und der der am meisten Umsatz macht, ist gut angesehen. Das ist so gar nicht der Dänen. Man sollte sein Personal schon anständig bezahlen für die Erwartungen, Keine Wunder das die jungen Leute alle in WG s wohnen. Die können mit so einen Gehalt ja noch nicht mal alleine Miete zahlen, geschweige überleben. Und es ist auch keine Wunder das das Personal so schnell wieder weg ist bei uns. Mehr macht das auf Dauer schon mit. Die die in ihren Job wirklich gut sind, fangen für das Gehalt dort gar nicht erst an . Traurig.
Gleichberechtigung
Ist nicht gegeben. Gehälter auf der gleichen Position variieren enorm . Geht wohl nach Sympathie wieviel man verdient und nicht. Nach Leistung.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Der Status "Start Up" wird hochgehalten, aber Arbeit verlangt, wie bei einem groß Konzern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Design / Gestaltung bei Søstrene Grene in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gestalterische macht unglaublich viel Spaß (wenn man die Zeit dafür hat). Es gibt wirklich viele tolle Produkte und man kann sich an vielen Stellen auch kreativ ausleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe aber auch oft gesehen (und es auch selber gemacht) dass dekoarbeiten zuhause in der Freizeit erledigt wurden, weil für den letzten Schliff im normalen Arbeitsalltag oft die Zeit gefehlt hat.
Ich glaube alles weitere kann man auch aus dem Kontext der anderen Fragen lesen.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube dass Druck für jede Person in diesem Unternehmen eine große Rolle spielt. Und ich weiß natürlich nicht welche Bonis oder so, die Führungskräfte bekommen, aber es gibt bis auf das normale Gehalt keine weiteren Anreize diesem Druck stand zu halten oder über sich selbst hinaus zu wachsen. Das merkt man vielen Mitarbeitern an, grade im Verkauf.
Es muss eine viel bessere Struktur geschaffen werden. Mehr auf Teilzeitkräfte oder gar Vollzeitkräfte setzen und diese ordentlich einarbeiten anstatt Aushilfen an die Kasse zu stellen.
Wie oft hatten wir Leute zur Einarbeitung da, ohne dass die einarbeitende Person selber alles wusste?
Um ein gutes Ergebniss zu bekommen muss man Leute an die Hand nehmen, aufklären und mit ihnen arbeiten anstatt mit dem Finger auf etwas zu zeigen und zu sagen "mach mal".
Und gute Einarbeitung ist eben schwer, wenn der Laden unterbesetzt ist.
Es fühlt sich vor Ort kein Mitarbeiter im Verkauf wirklich verantwortlich.
Führungskräfte müssen besser geschult werden, grade was das Führen angeht. Ist ja toll wenn sie die Zahlen erfüllen, aber es rennen dafür wöchentlich Mitarbeiter weg.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Store wurde relativ viel den Mitarbeitern überlassen, die durch wenig Erfahrung oder Lust, ihre Arbeit dann nur halbherzig erledigt haben, aber anstatt Ermutigung, Hilfe, Anreize und "komm, ich zeig dir mal wie das richtig geht", gab es nur Ärger und passiv aggressives darauf aufmerksam machen was falsch gelaufen ist.
Image
Es hat wirklich viel Potential und ich glaube jedem der von einer wunderbaren Zeit bei Søstrebe berichtet...aber es fehlt einfach an vielen Ecken an Empathie.
Work-Life-Balance
Wünsche werden umgesetzt, Arbeitszeit kann geschoben werden wenn nötig, auf der anderen Seite wurde in Kriesenzeiten auch zu viel verlangt.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Store schon, auch wenn dass eher ein "wir hier unten gegen die da oben" war. Chef und Angestellte haben sich nie auf eine Stufe gestellt, es gab selten schöne Team Momente, weil jeder eher so für sich war. Was aber ehrlich gesagt auch gut so war. Ich habe während meiner Zeit mehr Fehler meiner Führungskraft auf menschlicher Ebene erlebt als ich zählen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine und als sich ein Kollege über Rücken Probleme beschwert hat, wurde ihm gesagt er soll sich nicht so anstellen.
Vorgesetztenverhalten
Hierzu habe ich intern oft genug den Mund aufgemacht. Es wäre schön wenn man wenigstens wüsste, das aktiv etwas getan wird, aber stattdessen schaut man nur im Hintergrund ganz genau hin, weil ein Store ohne Leitung halt auch ein großes Problem ist.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit ist nicht vorhanden, Mitarbeiter wissen nicht welche Signale zur Räumung des Gebäudes auffordern, defektes Arbeitsmaterial wird nicht ausgetauscht wenn es zu teuer ist, Brandschutzmasnahmen werden nur eingehalten wenn es grade passt.
Kommunikation
In meiner Position musste alles nach oben kommuniziert und abgesegnet werden. Natürlich gab es auch immer die Möglichkeit einfach zu machen, aber es kam sehr oft vor, dass man dann im Nachhinein viel Arbeit wieder rückgängig oder nochmal machen musste.
Es gab regelmäßig Meetings zwischen den Führenden Kollegen der Area, aber eigentlich nie welche für ein Team vor Ort. Es war schwer neue Regelungen oder Infos ans eigene Team weiter zu geben, weil man nie alle auf einmal da hatte. Schichten fingen eigentlich immer einzeln an, so dass auch dann nicht richtig kommuniziert werden konnte.
Gehalt/Benefits
Normale Aushilfen und Teilzeitkräfte bekommen nur Mindestlohn ohne Aussicht auf Verbesserung.
Mein Gehalt war wohl von Anfang an recht hoch angesetzt, als ich mir etwas besseres ausgehandelt habe, wurde es an eine Zielvereinbarung geknüpft. Nach dem vereinbarten Zeitraum wurde die Vereinbarung von Seiten des Arbeitgebers mit einer schwammige Begründung nicht eingehalten.
Es gibt keine Sozialleistungen, bis auf eine Weihnachtsfeier, die auch nicht stattfindet wenn sich niemand drum kümmert.
Interessante Aufgaben
Ich habe die Aufgaben die zu meiner Position gehörten geliebt, was ich nicht mochte waren die Aufgaben des Store Assistent, die ich auch immer mit übernehmen musste (oder es eben gemacht habe, damit es läuft).
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Sehr nettes Team und wundervolles Ambiente!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Søstrene Grene in Hamburg gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn auf Teilzeitbasis
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider unglaublich viel Verpackungsmüll…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich finde das die Verwaltung des Unternehmens total am versagen ist vorallem in München sie haben keine Struktur
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Søstrene Grene in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sprechen mit dem Arbeitnehmer ist äußerst unangemessen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte eine besseren Überblick über das Gesamtbild behalten und alle faire behandeln
Umgang mit älteren Kollegen
Weiß ich nicht
Gleichberechtigung
Gekündigt auf Grund des Aussehens
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Sehr gutes Umfeld, aber langweilig
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei søstrene grene köln in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kompromissbereitschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast nur am Wochenende gearbeitet, obwohl ich mehrmals vermittelt habe, dass ich unter der Woche Zeit habe.
Verbesserungsvorschläge
Interessantere und abwechslungsreichere Aufgaben stellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeit war ok, nur Nachhaltigkeit wird nicht so groß geschrieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Søstrene Grene in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versuchen sich um Thema Nachhaltigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Verpackungsmüll unbedingt reduzieren.
Weniger Produkte produzieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Verpackungsmüll , vorallem Plastik
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, mit dem ich eine lange Zusammenarbeit sehe!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Søstrene Grene in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass man als Mitarbeiter wertgeschätzt wird und man es auch gezeigt bekommt :-)
Arbeitsatmosphäre
Sowohl mit der Area Managerin als auch mit der VM Area Managerin herrscht eine offene, transparente und nachvollziehbare Kommunikation auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Aufgaben in der Woche selbst einteilen und Strukturieren.
Keiner verlangt, dass man 24h erreichbar ist.
Man hat eine 38h Woche.
Karriere/Weiterbildung
Wer hier Motivation und Engagement zeigt, wird auch belohnt.
Es bieten sich immer Chancen an die Karriereleiter zu erklimmen. Möchte man eine persönliche Veränderung wird man gerne unterstützt.
Man muss nur die Chance nutzen :-)
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich, Sozialleistungen werden angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein bspw. Plastiktüten oder Plastikverpackungen zu minimieren oder gar ganz zu vermeiden.
So wurden seit letztem Jahr der Verkauf von Zellophanfolie, Platikgeschenkbändern, Folienballons und vielen weiteren Produkten eingestellt und durch nachhaltigere Produkte ersetzt.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation im Team untereinander ist das A und O für eine gute Zusammenarbeit. Nur als Team ist man stark und das wird hier auch gelebt. Sisterspirit wird hier großgeschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung wie alt findet hier seinen Platz im Unternehmen - manche sind auch schon seit Stunde eins im Unternehmen und lieben ihren Job nach wie vor.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit dem Verhalten meiner Vorgesetzten zufrieden, da man sich in Konfliktthemen immer auf Augenhöhe begegnet und beide Seiten Gehör finden, um am Ende auf eine Lösung zu kommen. Es werden realistische Ziele vereinbart, bei denen der Mitarbeiter mit einbezogen wird. Es herrscht eine gute Vertrauensbasis, in denen einem ein gewisser Handlungsspielraum gegeben wird - es ist die perfekte Lösung zwischen führender Hand und dennoch "lockerem" Umgang.
Arbeitsbedingungen
Es wird auf Arbeitssicherheit geachtet. Wir haben eine Klimaanlage dadurch muss im Winter niemand erfrieren und im Sommer keiner schwitzen.
Im Center kann der Lautstärkepegel manchmal etwas höher sein und nicht immer hat man Tageslicht.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Telefonkonferenzen, Meetings sowie 1zu1 Gespräche, in denen über Erfolge, Ereignisse und Verbesserungsvorschläge informiert werden.
Gleichberechtigung
Jeder wird herzlich aufgenommen und hat die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Ich habe in meinem Job als Visual Merchandiser Einfluss auf meine Zeiteinteilung der Woche und wie ich mir diese strukturiere. Durch die Vielfalt der neuen Produkte, die jede Woche kommen, kann ich mir immer neue Ideen für Displays zu den verschiedensten Themen machen und mich kreativ ausleben.
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Søstrene Grene durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Søstrene Grene als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Søstrene Grene als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.