Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Søstrene Grene die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war leider nicht immer offen und transparent. Probleme wurden teilweise nicht direkt angesprochen, sondern eher hinter dem Rücken der Mitarbeiter besprochen. Dies war nicht nur in meiner Filiale, sondern auch in anderen Filialen spürbar.
Der Zusammenhalt innerhalb meines eigenen Teams war sehr gut. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und gemeinsam versucht, die täglichen Herausforderungen zu bewältigen. Die Zusammenarbeit mit einzelnen Personen aus anderen Bereichen war jedoch teilweise schwierig. Besonders die Kommunikation mit der VM, die Interesse an der Führungsposition hatte, empfand ich als herausfordernd. Wenn Entscheidungen nicht nach ihren Vorstellungen getroffen wurden, änderte sich die Stimmung spürbar.
Durch die hohe Arbeitsbelastung, Personalmangel und den ständigen Druck war eine gute Work-Life-Balance schwierig. Die Verantwortung war sehr hoch, während die Unterstützung und die verfügbaren Ressourcen teilweise fehlten.
Leider habe ich die Unterstützung und Wertschätzung durch die Führungsebene vermisst. Eigene Anliegen und schwierige Situationen wurden nicht ausreichend berücksichtigt. Entscheidungen wirkten teilweise nicht transparent und es fehlte an ehrlichem Feedback sowie an einer offenen Kommunikation.
Die Aufgaben an sich waren abwechslungsreich und interessant. Besonders die Kombination aus Kundenkontakt, Warenpräsentation, Organisation und Verantwortung für die Filiale hat mir gefallen. Die Herausforderungen lagen weniger in den Aufgaben selbst, sondern eher in den Rahmenbedingungen und der fehlenden Unterstützung.
Am Anfang war die Atmosphäre sehr positiv und das Konzept überzeugend. Leider hat sich die Realität im Arbeitsalltag nicht bestätigt. Durch Personalkürzungen, hohe Belastung und fehlende Unterstützung wurde die Stimmung im Team (VM) zunehmend schwieriger.