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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Sortiment, die Marke und das gesamte Konzept von Søstrene Grene gefallen mir sehr gut. Die Gestaltung der Filialen mit den Farben, der Musik und der besonderen Atmosphäre macht das Einkaufserlebnis einzigartig. Außerdem habe ich einige sehr engagierte und loyale Kollegen kennengelernt, die mit viel Einsatz und Herzblut gearbeitet haben.
Am Anfang wurde viel Vertrauen entgegen gebracht und man konnte viel mitgestalten. Mit personeller Veränderung änderte sich auch das. Man wird mehr überwacht… Budget, Pausen, Samstagsarbeit
Das gestalterische macht unglaublich viel Spaß (wenn man die Zeit dafür hat). Es gibt wirklich viele tolle Produkte und man kann sich an vielen Stellen auch kreativ ausleben.
Nixs mehr..
dass man als Mitarbeiter wertgeschätzt wird und man es auch gezeigt bekommt :-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe aber auch oft gesehen (und es auch selber gemacht) dass dekoarbeiten zuhause in der Freizeit erledigt wurden, weil für den letzten Schliff im normalen Arbeitsalltag oft die Zeit gefehlt hat.
Ich glaube alles weitere kann man auch aus dem Kontext der anderen Fragen lesen.
Keine Wertschätzung, keine Extras, keine Weiterbildung, zu geringes Budget für Personal (Personalmangel), keine Lernkurve, zeitl. Druck
Fast nur am Wochenende gearbeitet, obwohl ich mehrmals vermittelt habe, dass ich unter der Woche Zeit habe.
Dass immer wieder gegen die Bemerkungen/Hinweise/Anweisungen des Verbraucherschutzes verstoßen wird.
Das sprechen mit dem Arbeitnehmer ist äußerst unangemessen
Verbesserungsvorschläge
LANDSHUT
Das Konzept von Søstrene Grene ist wunderschön. Die Produkte, die Philosophie und die familiäre Atmosphäre, die im Vorstellungsgespräch vermittelt werden, wirken zunächst sehr überzeugend. Es wird von Zusammenhalt gesprochen und die Mitarbeiter werden sogar als „Schwestern“ bezeichnet. Auch die Versprechen beim Einstieg klangen sehr positiv: ein gutes Team, ausreichend Personal und kein klassisches Lagerkonzept.
Leider entsprach die Realität nach einigen Monaten nicht mehr diesen Erwartungen.
Nach und nach wurden Kosten reduziert, vor allem beim Personal. Mitarbeiter wurden weniger, wodurch ...
Ich glaube dass Druck für jede Person in diesem Unternehmen eine große Rolle spielt. Und ich weiß natürlich nicht welche Bonis oder so, die Führungskräfte bekommen, aber es gibt bis auf das normale Gehalt keine weiteren Anreize diesem Druck stand zu halten oder über sich selbst hinaus zu wachsen. Das merkt man vielen Mitarbeitern an, grade im Verkauf.
Es muss eine viel bessere Struktur geschaffen werden. Mehr auf Teilzeitkräfte oder gar Vollzeitkräfte setzen und diese ordentlich einarbeiten anstatt Aushilfen an ...
Mehr Gehalt zahlen, Urlaubs Weihnachtsgeld in Betracht ziehen, Sisterspirit auch „lebe“
Sein Personal gut behandeln .
Fähige Führungskräfte einstellen, di3 die Shops auch voran bringen, und nicht nur vorbei kommen, um zu sagen was alles schlecht oder falsch gemacht wird.
Die sollten mal selber der Fläche mitarbeiten, damit sie mal wieder wissen was genau dort passiert und was möglich ist und was nicht. Den Blick für die Realität haben die schon längst verloren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Søstrene Grene ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb meines eigenen Teams war sehr gut. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und gemeinsam versucht, die täglichen Herausforderungen zu bewältigen. Die Zusammenarbeit mit einzelnen Personen aus anderen Bereichen war jedoch teilweise schwierig. Besonders die Kommunikation mit der VM, die Interesse an der Führungsposition hatte, empfand ich als herausfordernd. Wenn Entscheidungen nicht nach ihren Vorstellungen getroffen wurden, änderte sich die Stimmung spürbar.
Im eigenen Store schon, auch wenn dass eher ein "wir hier unten gegen die da oben" war. Chef und Angestellte haben sich nie auf eine Stufe gestellt, es gab selten schöne Team Momente, weil jeder eher so für sich war. Was aber ehrlich gesagt auch gut so war. Ich habe während meiner Zeit mehr Fehler meiner Führungskraft auf menschlicher Ebene erlebt als ich zählen kann.
Das eigene Team ist toll und alle unterstützen sich. Wenn man sich ein tolles Team aufgebaut hat, kann es echt Spaß machen.
Wenn man sich sympathisch ist , dann hält man zusammen
Ein der besten Teams, in dem ich je arbeiten durfte. Gemeinsam waren wir stark und haben allen Widrigkeiten getrotzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Søstrene Grene ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Gehalt war für die Verantwortung und die Anforderungen der Position aus meiner Sicht nicht angemessen. Es gab keine Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine zusätzlichen Benefits und keine Prämien bei Erreichung von Zielen.
Gehalt ist Brutto Mindestlohn, keinerlei Sonderzahlung wie Urlaubs Weihnachtsgeld ect. Selbst wenn Du regelmäßig mehr Umsatz macht, wird das nicht gesehen und entsprechend honoriert! I es wird nach außen soviel auf Hygge und Sisterspirit gelegt, und angeblich gelebt !!!
Das ist gar nicht so, das Personal wird schlecht bezahlt, geringer Einsatz , für maximalen Umsatz . Traurig das hatte mal ganz anders angefangen, jetzt wird das Personal nur noch ausgenutzt, und der der am meisten Umsatz macht, ist gut angesehen. ...
Normale Aushilfen und Teilzeitkräfte bekommen nur Mindestlohn ohne Aussicht auf Verbesserung.
Mein Gehalt war wohl von Anfang an recht hoch angesetzt, als ich mir etwas besseres ausgehandelt habe, wurde es an eine Zielvereinbarung geknüpft. Nach dem vereinbarten Zeitraum wurde die Vereinbarung von Seiten des Arbeitgebers mit einer schwammige Begründung nicht eingehalten.
Es gibt keine Sozialleistungen, bis auf eine Weihnachtsfeier, die auch nicht stattfindet wenn sich niemand drum kümmert.
Gehalt absolut katastrophal,Sozialleistungen gibt es nicht
geringes Gehalt, keine Zusatzleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gab kaum Weiterbildungsmöglichkeiten außer der Einarbeitung zu Beginn. Aufstiegsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht weniger von Leistung und Entwicklung abhängig, sondern teilweise davon, wie gut die persönlichen Beziehungen zu wichtigen Personen und der Area Managerin waren.
durch viele Kündigungen, kann man als Mitarbeiter eine andere Position übernehmen oder bei Openings helfen.
Qualifizierte Weiterbildungen gibt es nicht.
Wer hier Motivation und Engagement zeigt, wird auch belohnt.
Es bieten sich immer Chancen an die Karriereleiter zu erklimmen. Möchte man eine persönliche Veränderung wird man gerne unterstützt.
Man muss nur die Chance nutzen :-)
Keine Einarbeitung und keine Weiterbildung
Wenn man die rigiden Vorgaben 1:1 umsetzt kann man sich wahrscheinlich schnell weiter entwickeln.
Leider halte ich Micro-Controlling etc. für die absolut verkehrten Instrumente um die nächsten Jahrzehnte erfolgreich am Markt zu bleiben.
Themen wie Onboarding finden nicht statt, die grundsätzliche Antwort auf Nachfragen ist - steht in der Sister-App.
Alle Führungskräfte - Store Manager und sein Assistent, sowie der Visual Merchandiser sind weitgehend auf sich selbst gestellt.
Hinzu kommt, wenn dein Area-Manager dich nicht mag, hast du verloren.
Ich ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Søstrene Grene wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Søstrene Grene schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Søstrene Grene als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Søstrene Grene als eher modern.
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