6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weitere Schritte besprechen. Deadline aufsetzen. Und auch einfach ehrlich sein. Ich hab natürlich selbst gemerkt, das ich evtl nicht DIE Kandidatin für euch bin. Aber jemanden „warm“ halten, indem man auf Nachfrage per Mail (Gespräch lag 1 1/5 Monate zurück ), wie es denn mit dem Bewerberstatus aussieht, da man bis zu diesem Zeitpunkt keinerlei Info bekommen hat,
die Antwort erhält:
„Man möchte jedem Bewerber gerecht werden und allen eine Chance geben“
Hmmmm… schwierig.
Zumal die Eröffnung in Mainz ja nun auch nicht mehr so lang hin gewesen ist.
Vielleicht mal weniger druck
Auf der Jobs Homepage gibt es kein weiteres Kontaktformular um eventuell noch einmal nachzufragen. Die Status Seite zur aktuellen Bewerbung zeigt keinen Status an - nur die Möglichkeit die Bewerbung selbst zurück zu ziehen.
Sehr bedauerlich der Prozess, da es ein schlechtes Bild aufs Unternehmen wirft. Trotzdem viel Erfolg beim Store Opening
Auch wenn man kommuniziert, dass die Marke in Deutschland noch als "Startup" gilt, sollte man sich von Anfang an ein ansprechendes und vor allem nachhaltiges Bewerbungsmanagement zulegen, denn auch das ist das Aushängeschild der Firma.