Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
DiensthandyChefin war nett , man konnte wünsche äußern wann man arbeiten möchte
Es herrscht eine sehr freundliche Kommunikation untereinander.
Ich kann meinen Alltag selbst gestalten und meine Woche planen. Durch diese Tätigkeit habe ich die Möglichkeit über mich hinaus zu wachsen in dem ich Tag täglich vor neue Herausforderungen gestellt werde.
Das gestalterische macht unglaublich viel Spaß (wenn man die Zeit dafür hat). Es gibt wirklich viele tolle Produkte und man kann sich an vielen Stellen auch kreativ ausleben.
dass man als Mitarbeiter wertgeschätzt wird und man es auch gezeigt bekommt :-)
Ich habe aber auch oft gesehen (und es auch selber gemacht) dass dekoarbeiten zuhause in der Freizeit erledigt wurden, weil für den letzten Schliff im normalen Arbeitsalltag oft die Zeit gefehlt hat.
Ich glaube alles weitere kann man auch aus dem Kontext der anderen Fragen lesen.
Manchmal sind flache Hierarchien gut, manchmal schlecht. Da die goldene Mitte zu finden ist schwierig. Liegt aber auch ganz stark an der Führungskraft und deren abstecken von Grenzen.
Dass immer wieder gegen die Bemerkungen/Hinweise/Anweisungen des Verbraucherschutzes verstoßen wird.
Hier genügt die Textspalte nicht, eigentlich fast alles - das ist eine gute Zusammenfassung.
Respektlos Verhalten und fehlende Kommunen
Ich glaube dass Druck für jede Person in diesem Unternehmen eine große Rolle spielt. Und ich weiß natürlich nicht welche Bonis oder so, die Führungskräfte bekommen, aber es gibt bis auf das normale Gehalt keine weiteren Anreize diesem Druck stand zu halten oder über sich selbst hinaus zu wachsen. Das merkt man vielen Mitarbeitern an, grade im Verkauf.
Es muss eine viel bessere Struktur geschaffen werden. Mehr auf Teilzeitkräfte oder gar Vollzeitkräfte setzen und diese ordentlich einarbeiten anstatt Aushilfen an ...
Genauer auf die (Area)- Manager und deren Persönlichen Qualifikationen achten, anstatt auf Zahlen.
Ggf. auch mal die "kleinen" Mitarbeiter befragen und deren Aussagen ernst nehmen...
Bessere Kommunikation von den oberen Führungskräften zu den kleinen Läden.
Die Stores sind fast alle unterbesetzt oder überwiegend mit Aushilfen besetzt, das sollte Søstrene / Hilmer überdenken.
Aber wahrscheinlich sprengt das den finanziellen Rahmen.
Eure Mitarbeiter sind keine Maschinen, ein bisschen mehr Menschlichkeit und für eure Führungskräfte eine ausgiebige Schulung für Sozialkompetenzen.
Suchen Sie sich bitte gut geschulte Führungskräfte (Areamanager*Innen) und investieren Sie bitte nicht in Menschen, die gerade da sind und den Job machen könnten.
Der am besten bewertete Faktor von Søstrene Grene ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Im eigenen Store schon, auch wenn dass eher ein "wir hier unten gegen die da oben" war. Chef und Angestellte haben sich nie auf eine Stufe gestellt, es gab selten schöne Team Momente, weil jeder eher so für sich war. Was aber ehrlich gesagt auch gut so war. Ich habe während meiner Zeit mehr Fehler meiner Führungskraft auf menschlicher Ebene erlebt als ich zählen kann.
Lief immer super und ohne Probleme!
Zu der Zeit wo ich dort gearbeitet habe, hat jeder auf jeden geachtet und Ausfälle mit einer seltenen Selbstverständlichkeit aus eigener Motivation gedeckt!
Solche Kollegen wünscht man sich in seinem Job!!
Ein der besten Teams, in dem ich je arbeiten durfte. Gemeinsam waren wir stark und haben allen Widrigkeiten getrotzt.
Bin in einem sehr guten Team. Offene und ehrliche Kommunikation.
Der Zusammenhalt im Store war gut. Zu berücksichtigen ist allerdings das man fast nur ungelernte Aushilfen im Team hat.
Das ist keine Vorwurf der sich gegen die Aushilfen richtet, aber man bräuchte halt etwas Zeit und Muße um die Kollegen anzulernen, die gibt es aber nicht.
Eher das Gegenteil ist der Fall, es wird nicht gerne gesehen das ein Arbeitsvorgang zu zweit erledigt wird, unabhängig davon ob die „ Sister“ Unterstützung benötigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Søstrene Grene ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider unglaublich viel Verpackungsmüll…
Viel Müll und keine soziale Infrastruktur
Hier vermute ich etwas Greenwashing, man verzichtet zwar auch Plastikverpackungen wo man kann allerdings nur im Verkauf - wenn die Kunden sehen würden in wieviele Tüten ihre ökologisch wirkende Craft-Papier Verpackung eingewickelt war, wären sie schockiert.
Man legt offiziell auch Wert auf Mülltrennung, wirklich gute Arbeitsmittel werden dafür Nicht bereitgestellt.
Billigware in viel Plastik.
Es wird mit Nachhaltigkeit geworben aber es entsteht jeden tag so viel Plastikmüll. Ware riecht streng nach china. Alles ist doppelt und dreifach in Plastik verpackt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn man die rigiden Vorgaben 1:1 umsetzt kann man sich wahrscheinlich schnell weiter entwickeln.
Leider halte ich Micro-Controlling etc. für die absolut verkehrten Instrumente um die nächsten Jahrzehnte erfolgreich am Markt zu bleiben.
Themen wie Onboarding finden nicht statt, die grundsätzliche Antwort auf Nachfragen ist - steht in der Sister-App.
Alle Führungskräfte - Store Manager und sein Assistent, sowie der Visual Merchandiser sind weitgehend auf sich selbst gestellt.
Hinzu kommt, wenn dein Area-Manager dich nicht mag, hast du verloren.
Ich ...
Wer etwas erreichen und die Karriereleiter erklimmen möchte, ist hier richtig. Durch die stetig neu eröffneten Stores hat man die Möglichkeit aufzusteigen wenn man es will. Das wird gerne gesehen und dementsprechend gefördert. Søstrene Grene ist sehr darauf bedacht Potenzial zu ermitteln und Talente langfristig am Unternehmen zu binden.
Wer hier Motivation und Engagement zeigt, wird auch belohnt.
Es bieten sich immer Chancen an die Karriereleiter zu erklimmen. Möchte man eine persönliche Veränderung wird man gerne unterstützt.
Man muss nur die Chance nutzen :-)
Unter umständen möglich
Keine Einarbeitung und keine Weiterbildung
