Wenn die größte Sicherheitslücke einer Sicherheitsfirma, die Geschäfts- und Personalleitung selbst ist...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr!
Die ein Stern Bewertung in allen Bereichen habe ich nur vergeben, um Kommentare schreiben zu können. Außer im Bereich "Interessante Aufgaben" wären es ansonsten "Null
Sterne!!!!!"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Er nicht Chef seiner Firma ist, dass Er keine Fürsorgepflicht walten lässt, dass Er mit falschen Anschuldigungen und Lügen agiert, dass Er auf die falschen Ratgeber hört, dass Er die Sicherheit der Mitarbeiter bewusst aufs Spiel setzt, usw....
Verbesserungsvorschläge
Die Zeichenbeschränkung wird hier nicht ausreichen.
Aber, Er sollte zuallererst die Personalleitung austauschen und sich auf die Anfänge zurückbesinnen. Und die Bemühungen darauf auslegen, Recht und Ordnung innerhalb der Firma wieder herzustellen.
Dann sinkt sicherlich auch die Fluktuation und Er muss sich, vielleicht nicht mehr darauf bemühen für jede schlechte Bewertung hier, positive zu generieren um das schlechte Image zu widerlegen.
Die Top-Bewertungen spiegeln nur wieder, wie sich die Führungsebene gerne selbst darstellt und geht einher mit dem Auftritt über die (Bewerbungs-) Homepage. Die scheinbar, primär dazu dient die hohe Fluktuation zu bewältigen, anstatt ein Firmenportrait und Portfolio zu offerieren.
Arbeitsatmosphäre
Welche Atmosphäre? Die hat sich vor ein paar Jahren langsam, aber mit rasantem Anstieg verflüchtigt.
Image
Negativ! Keines wäre besser.
Work-Life-Balance
Wer seine Familie nicht leiden kann, keine Freunde hat und kein Interesse daran das verdiente Geld im Urlaub auszugeben, der ist hier genau richtig!
Die flexiblen Arbeitszeiten, sind nur in eine Richtung flexibel. Wenn Sotcon ruft hat man flexibel da zu sein. Wenn abends nach 1700 (oder auch erst 1900) bekannt gegeben wird, dass man morgen seinen freien Tag hat, dann ist der freie Tag ein nicht planbarer Tag. Work-Life-Balance ist etwas anderes. Dennoch ist es kein Fremdwort, die Herren der Geschäfts- und Personalebene, schätzen Ihre WLB sicherlich sehr.
Karriere/Weiterbildung
Wird gerne versprochen, aber bis auf ganz wenige Ausnahmen bleibt es bei dem Versprechen.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen werden entweder nicht gewährt, oder bestehende abgeschafft.
Man kann am Monatsende auf einen überdurchschnittlichen Lohn kommen. Im Tausch gegen 200 bis 250 Arbeitsstunden + Zeit für Fahrt zwischen Heim und Betriebsstätte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn für 3 oder 4 Personen, Fünf oder Sechs Firmenfahrzeuge vorhanden sind, dann hat dies mit Umweltbewusstsein nicht viel zu tun.
Ein Sozialbewusstsein muss vorhanden sein, da man es den Mitarbeitern und Bewerbern regelmäßig vorgaukelt. Dass es nicht gelebt wird, das ist etwas anderes.
Kollegenzusammenhalt
Die, die den Job können und gut machen, haben ein sehr gutes Verhältnis und achten gegenseitig auf Sicherheit. Leider ist diese Gruppe an einer Hand abzuzählen. Alle anderen sind eingeschüchtert oder kochen lieber Ihr eigenes Süppchen, damit sie keinen Ärger, bzw. unsinnige Abmahnung oder gar Kündigungen bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren, berufserfahrenen..., die gehen von allein, oder werden dazu getrieben.
Vorgesetztenverhalten
Was soll man dazu sagen..., wie oben schon erwähnt. Wenn Einschüchterung, gemeinsames Mobbing vom Kopf des Fisches kommt und die Sicherheit der Mitarbeiter vorsätzlich aufs Spiel gesetzt wird, dann ist das Vorgesetztenverhalten deviant!
Arbeitsbedingungen
Um es deutlich zu sagen: Unter aller Sau!
Angefangen von fehlenden oder ungenügenden Einweisungen. Über spärlichen und ineffektiven Informationsaustausch. Bis hin zu lebensbedrohlichen Sicherheitsverstößen und Straßenverkehrsgefährdende Anweisungen. Zu lange Arbeitszeiten, im Außendienst ohne Pausen und häufige Unterschreitung der Ruhezeiten.
Das einzig Positive, der Kontakt und Umgang, sowie das Vertrauen der Kunden im Außendienst ist auf höchstem Niveau.
Kommunikation
Wenn Denunzierungen, Verleumdungen und Erniedrigungen als Kommunikation zählen...
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung...? Wenn man bedenkt, dass nahezu alle Mitarbeiter gleich schlecht behandelt werden...
Interessante Aufgaben
Die gibt es Durchaus. Vom Werkschutz (Pförtnerdienst) bis zum bewaffneten Dienst, ist einiges interessantes dabei. Je nach Bildung, Vorliebe und dem Wohlwollen der Personalabteilung.