Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SOTCON die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter eng kontrollieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mann sollte den Vorgesetzten einen Kurs besuchen lassen in Punkto respektvoller Umgang, sozialveralten etc.
Die wenigen die länger dabei sind alle top.
Die neuen können nichts für und sind die schosshunde der Gebrüder
Kein Leben, da die planung von dem Vorgesetzten einfach Müll ist
Nicht gut, auch wenn man die Hose runter lässt und man mit sich alles machen lässt
Wenn es darum geht sich sicher zu fühlen und Sicherheit gewährleisten zu können mit übermüdeten Aushilfskräften die keine Ahnung haben.
Ja, sehr interessant
Die Arbeitsatmosphäre war früher deutlich besser. Der Chef war einmal jemand, der Rückgrat gezeigt hat, klare Werte hatte und hinter seinem Team stand.
Leider hat sich das stark verändert, seit die beiden Brüder eingestellt wurden. Seitdem wirkt es so, als hätte der Chef einen Teil seiner früheren Haltung und seines Gesichts verloren. Entscheidungen wirken nicht mehr nachvollziehbar, und viele Dinge, die früher wichtig waren, scheinen heute keine Rolle mehr zu spielen.
Besonders frustrierend ist dabei die Ungerechtigkeit bei der Stundenverteilung und Bezahlung. Mitarbeiter ohne Qualifikation verdienen teilweise genauso viel wie diejenigen, die eine Ausbildung oder Schulungen absolviert haben. Das sorgt verständlicherweise für Unmut und nimmt vielen die Motivation.
Sehr schade, denn das Unternehmen hatte einmal deutlich bessere Grundlagen und Werte.