Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts mehr!
Die ein Stern Bewertung in allen Bereichen habe ich nur vergeben, um Kommentare schreiben zu können. Außer im Bereich "Interessante Aufgaben" wären es ansonsten "Null
Sterne!!!!!"
Dass Er nicht Chef seiner Firma ist, dass Er keine Fürsorgepflicht walten lässt, dass Er mit falschen Anschuldigungen und Lügen agiert, dass Er auf die falschen Ratgeber hört, dass Er die Sicherheit der Mitarbeiter bewusst aufs Spiel setzt, usw....
Die Zeichenbeschränkung wird hier nicht ausreichen.
Aber, Er sollte zuallererst die Personalleitung austauschen und sich auf die Anfänge zurückbesinnen. Und die Bemühungen darauf auslegen, Recht und Ordnung innerhalb der Firma wieder herzustellen.
Dann sinkt sicherlich auch die Fluktuation und Er muss sich, vielleicht nicht mehr darauf bemühen für jede schlechte Bewertung hier, positive zu generieren um das schlechte Image zu widerlegen.
Die Top-Bewertungen spiegeln nur wieder, wie sich die Führungsebene gerne selbst darstellt und geht einher mit dem Auftritt über die (Bewerbungs-) Homepage. Die scheinbar, primär dazu dient die hohe Fluktuation zu bewältigen, anstatt ein Firmenportrait und Portfolio zu offerieren.
Welche Atmosphäre? Die hat sich vor ein paar Jahren langsam, aber mit rasantem Anstieg verflüchtigt.
Negativ! Keines wäre besser.
Wer seine Familie nicht leiden kann, keine Freunde hat und kein Interesse daran das verdiente Geld im Urlaub auszugeben, der ist hier genau richtig!
Die flexiblen Arbeitszeiten, sind nur in eine Richtung flexibel. Wenn Sotcon ruft hat man flexibel da zu sein. Wenn abends nach 1700 (oder auch erst 1900) bekannt gegeben wird, dass man morgen seinen freien Tag hat, dann ist der freie Tag ein nicht planbarer Tag. Work-Life-Balance ist etwas anderes. Dennoch ist es kein Fremdwort, die Herren der Geschäfts- und Personalebene, schätzen Ihre WLB sicherlich sehr.
Wird gerne versprochen, aber bis auf ganz wenige Ausnahmen bleibt es bei dem Versprechen.
Sozialleistungen werden entweder nicht gewährt, oder bestehende abgeschafft.
Man kann am Monatsende auf einen überdurchschnittlichen Lohn kommen. Im Tausch gegen 200 bis 250 Arbeitsstunden + Zeit für Fahrt zwischen Heim und Betriebsstätte.
Wenn für 3 oder 4 Personen, Fünf oder Sechs Firmenfahrzeuge vorhanden sind, dann hat dies mit Umweltbewusstsein nicht viel zu tun.
Ein Sozialbewusstsein muss vorhanden sein, da man es den Mitarbeitern und Bewerbern regelmäßig vorgaukelt. Dass es nicht gelebt wird, das ist etwas anderes.
Die, die den Job können und gut machen, haben ein sehr gutes Verhältnis und achten gegenseitig auf Sicherheit. Leider ist diese Gruppe an einer Hand abzuzählen. Alle anderen sind eingeschüchtert oder kochen lieber Ihr eigenes Süppchen, damit sie keinen Ärger, bzw. unsinnige Abmahnung oder gar Kündigungen bekommen.
Die älteren, berufserfahrenen..., die gehen von allein, oder werden dazu getrieben.
Was soll man dazu sagen..., wie oben schon erwähnt. Wenn Einschüchterung, gemeinsames Mobbing vom Kopf des Fisches kommt und die Sicherheit der Mitarbeiter vorsätzlich aufs Spiel gesetzt wird, dann ist das Vorgesetztenverhalten deviant!
Um es deutlich zu sagen: Unter aller Sau!
Angefangen von fehlenden oder ungenügenden Einweisungen. Über spärlichen und ineffektiven Informationsaustausch. Bis hin zu lebensbedrohlichen Sicherheitsverstößen und Straßenverkehrsgefährdende Anweisungen. Zu lange Arbeitszeiten, im Außendienst ohne Pausen und häufige Unterschreitung der Ruhezeiten.
Das einzig Positive, der Kontakt und Umgang, sowie das Vertrauen der Kunden im Außendienst ist auf höchstem Niveau.
Wenn Denunzierungen, Verleumdungen und Erniedrigungen als Kommunikation zählen...
Gleichberechtigung...? Wenn man bedenkt, dass nahezu alle Mitarbeiter gleich schlecht behandelt werden...
Die gibt es Durchaus. Vom Werkschutz (Pförtnerdienst) bis zum bewaffneten Dienst, ist einiges interessantes dabei. Je nach Bildung, Vorliebe und dem Wohlwollen der Personalabteilung.
Menschlichkeit und Sozial
Nichts!
Sommerfest
Einige Kollegen jammern auf hohem Niveau.
Bei den Kunden sind wir gut angesehen
Absolut flexibel bei der Dienstplanung und zuvorkommend bei Urlaubstagen
Habe bereits 2 Weiterbildungen hinter mir. Es wird alles von der Firma gefördert und Kosten werden übernommen. Sogar hochwertige Arbeitskleidung wird gestellt.
Bezahlung übertariflich
Passt
Meine Kollegen sind top.
Kann ich nicht beurteilen
Die Geschäftsführung / Stellvertretung ist immer menschlich und korrekt.
Jederzeit und hilfsbereit
Ja!
Alles
Mir fehlt nichts ein
Ich bin zufrieden, kann so weiter laufen
Ohne ein paar Mitarbeiter wäre alles top
Bei allen Kunden sehr gut angesehen
Arbeitszeiten werden immer angepasst
Das ist die Zukunft
Man wird gefördert
Man hat immer viele Möglichkeiten auszusteigen
Sehr sozial
manche sind unbelehrbar und passen sich nicht an
Grundsätzliches Respekt vor allem unter Kollegen
So ein Chef noch nie gehabt , einfach menschlich
flexibel und vielfältig
Reibungslose Kommunikation mit Chef und Abteilungsleitern , bei Problemen wird sofort geholfen
Es wird keiner bevorzugt
abwechslungsreiche Arbeit
Nichts. Die guten Mitarbeiter werden bis zum Schluss ausgepresst und die schlechten Mitarbeiter chillen ihr Leben. 0 Loyalität und Dankbarkeit den Mitarbeitern gegenüber die ihr Leben zurückgeschraubt haben für die Firma.
Alles. Das ist wirklich kein Witz. Macht ein riesen Bogen um die Firma.
Insolvenz anmelden.
Eckelhaft.
Lächerlich
Kein Sozialleben kein Privatleben.
Leere Versprechungen
Sehr sehr ungerechte Bezahlung ( Vetternwirtschaft)
Naja ich weiß ja nicht wie umweltbewusst es ist mit einem 5 l Benziner Ware auszuliefern (der nicht gepanzert ist.)
Wenn Kollegen zusammen halten werden diese gekündigt
Kein Respekt. 18 Jährige sollen es besser wissen als Jahrelange Berufserfahrung
Immer mehr Leistung wird verlangt von denen die schon Leistung bringen und die wo nichts tun, müssen immer weniger tun. Wer Führerschein hat und ein eigenen PKW, muss in mehreren Objekten arbeiten während die anderen für den gleichen stundenlohn immer nur in dem gleichen Objekt arbeiten dürfen. Abmahnung bekommen nur die wo Wahrheiten sagen.
Wenn lästern Kommunikation ist, dann ja
Das ich nicht Lache
Immer den passenden Ansprechpartner. Viel Geduld und Unterstützung während der Einarbeitung und danach.
Überwiegend branchenbedingte Schwierigkeiten.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Lockerer Umgang
Verhalten der Leitenden Angestellten - Chef der kein Chef ist und sich einlullen lässt von den Leitenden Angestellten - Absprachen werden nicht gehalten - uvm
Fachkräfte einstellen in der Personalabteilung- Sich an Absprachen halten - Ehrlich bezahlen - Uvm
Geht immer weiter in den Keller
Von 100 auf fast Null
Kaum vorhanden
Aufpassen bei dem was einem zusteht
Vor der Zeit war es ein Team - Jetzt ist jeder Einzelkämpfer oder Liebling
Sehr sehr viel Luft nach Oben
Findet wenig bis gar nicht statt