SOTCON 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Übernimm wieder selbst das Ruder, sonst wirst du mit dem Schiff zusammen unter gehen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war früher deutlich besser. Der Chef war einmal jemand, der Rückgrat gezeigt hat, klare Werte hatte und hinter seinem Team stand.

Leider hat sich das stark verändert, seit die beiden Brüder eingestellt wurden. Seitdem wirkt es so, als hätte der Chef einen Teil seiner früheren Haltung und seines Gesichts verloren. Entscheidungen wirken nicht mehr nachvollziehbar, und viele Dinge, die früher wichtig waren, scheinen heute keine Rolle mehr zu spielen.

Besonders frustrierend ist dabei die Ungerechtigkeit bei der Stundenverteilung und Bezahlung. Mitarbeiter ohne Qualifikation verdienen teilweise genauso viel wie diejenigen, die eine Ausbildung oder Schulungen absolviert haben. Das sorgt verständlicherweise für Unmut und nimmt vielen die Motivation.

Sehr schade, denn das Unternehmen hatte einmal deutlich bessere Grundlagen und Werte.

Work-Life-Balance

Kein Leben, da die planung von dem Vorgesetzten einfach Müll ist

Karriere/Weiterbildung

Ihr braucht euch da nicht weiterbilden den Ihr kriegt genau soviel Kohle wie die, die alle Scheine/ Qualifikationen haben

Kollegenzusammenhalt

Die wenigen die länger dabei sind alle top.
Die neuen können nichts für und sind die schosshunde der Gebrüder

Vorgesetztenverhalten

Nicht gut, auch wenn man die Hose runter lässt und man mit sich alles machen lässt

Kommunikation

Mann sollte den Vorgesetzten einen Kurs besuchen lassen in Punkto respektvoller Umgang, sozialveralten etc.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr!

Die ein Stern Bewertung in allen Bereichen habe ich nur vergeben, um Kommentare schreiben zu können. Außer im Bereich "Interessante Aufgaben" wären es ansonsten "Null
Sterne!!!!!"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Er nicht Chef seiner Firma ist, dass Er keine Fürsorgepflicht walten lässt, dass Er mit falschen Anschuldigungen und Lügen agiert, dass Er auf die falschen Ratgeber hört, dass Er die Sicherheit der Mitarbeiter bewusst aufs Spiel setzt, usw....

Verbesserungsvorschläge

Die Zeichenbeschränkung wird hier nicht ausreichen.
Aber, Er sollte zuallererst die Personalleitung austauschen und sich auf die Anfänge zurückbesinnen. Und die Bemühungen darauf auslegen, Recht und Ordnung innerhalb der Firma wieder herzustellen.
Dann sinkt sicherlich auch die Fluktuation und Er muss sich, vielleicht nicht mehr darauf bemühen für jede schlechte Bewertung hier, positive zu generieren um das schlechte Image zu widerlegen.
Die Top-Bewertungen spiegeln nur wieder, wie sich die Führungsebene gerne selbst darstellt und geht einher mit dem Auftritt über die (Bewerbungs-) Homepage. Die scheinbar, primär dazu dient die hohe Fluktuation zu bewältigen, anstatt ein Firmenportrait und Portfolio zu offerieren.

Arbeitsatmosphäre

Welche Atmosphäre? Die hat sich vor ein paar Jahren langsam, aber mit rasantem Anstieg verflüchtigt.

Image

Negativ! Keines wäre besser.

Work-Life-Balance

Wer seine Familie nicht leiden kann, keine Freunde hat und kein Interesse daran das verdiente Geld im Urlaub auszugeben, der ist hier genau richtig!
Die flexiblen Arbeitszeiten, sind nur in eine Richtung flexibel. Wenn Sotcon ruft hat man flexibel da zu sein. Wenn abends nach 1700 (oder auch erst 1900) bekannt gegeben wird, dass man morgen seinen freien Tag hat, dann ist der freie Tag ein nicht planbarer Tag. Work-Life-Balance ist etwas anderes. Dennoch ist es kein Fremdwort, die Herren der Geschäfts- und Personalebene, schätzen Ihre WLB sicherlich sehr.

Karriere/Weiterbildung

Wird gerne versprochen, aber bis auf ganz wenige Ausnahmen bleibt es bei dem Versprechen.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen werden entweder nicht gewährt, oder bestehende abgeschafft.

Man kann am Monatsende auf einen überdurchschnittlichen Lohn kommen. Im Tausch gegen 200 bis 250 Arbeitsstunden + Zeit für Fahrt zwischen Heim und Betriebsstätte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn für 3 oder 4 Personen, Fünf oder Sechs Firmenfahrzeuge vorhanden sind, dann hat dies mit Umweltbewusstsein nicht viel zu tun.
Ein Sozialbewusstsein muss vorhanden sein, da man es den Mitarbeitern und Bewerbern regelmäßig vorgaukelt. Dass es nicht gelebt wird, das ist etwas anderes.

Kollegenzusammenhalt

Die, die den Job können und gut machen, haben ein sehr gutes Verhältnis und achten gegenseitig auf Sicherheit. Leider ist diese Gruppe an einer Hand abzuzählen. Alle anderen sind eingeschüchtert oder kochen lieber Ihr eigenes Süppchen, damit sie keinen Ärger, bzw. unsinnige Abmahnung oder gar Kündigungen bekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren, berufserfahrenen..., die gehen von allein, oder werden dazu getrieben.

Vorgesetztenverhalten

Was soll man dazu sagen..., wie oben schon erwähnt. Wenn Einschüchterung, gemeinsames Mobbing vom Kopf des Fisches kommt und die Sicherheit der Mitarbeiter vorsätzlich aufs Spiel gesetzt wird, dann ist das Vorgesetztenverhalten deviant!

Arbeitsbedingungen

Um es deutlich zu sagen: Unter aller Sau!

Angefangen von fehlenden oder ungenügenden Einweisungen. Über spärlichen und ineffektiven Informationsaustausch. Bis hin zu lebensbedrohlichen Sicherheitsverstößen und Straßenverkehrsgefährdende Anweisungen. Zu lange Arbeitszeiten, im Außendienst ohne Pausen und häufige Unterschreitung der Ruhezeiten.

Das einzig Positive, der Kontakt und Umgang, sowie das Vertrauen der Kunden im Außendienst ist auf höchstem Niveau.

Kommunikation

Wenn Denunzierungen, Verleumdungen und Erniedrigungen als Kommunikation zählen...

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung...? Wenn man bedenkt, dass nahezu alle Mitarbeiter gleich schlecht behandelt werden...

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter Zusammenhalt, Weiterbildung wird gefördert. Sehr gute Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Super verstehe mich sehr gut mit allen Kollegen. Geschäftsführung Menschlich, gehen auf Wünsche und Probleme ein es wird immer nach einer Lösung gesucht haben immer ein offenes Ohr.

Image

Bei Kunden sehr gut angesehen man wird immer nett behandelt.

Karriere/Weiterbildung

Alle Schulungen bezahlt bekommen man wird gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem sehr guter Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut selten so ein gutes Verhältnis gehabt

Arbeitsbedingungen

Es wird top Arbeitskleidung gestellt und alle Schulungen werden bezahlt man wird gefördert wenn man weiter kommen will.

Kommunikation

Wird alles offen kommuniziert, man hat immer einen Ansprechpartner bei Problemen und es wird einem geholfen.

Gehalt/Benefits

Sehr gute Bezahlung

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir fehlt nichts ein

Verbesserungsvorschläge

Ich bin zufrieden, kann so weiter laufen

Arbeitsatmosphäre

Ohne ein paar Mitarbeiter wäre alles top

Image

Bei allen Kunden sehr gut angesehen

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden immer angepasst

Karriere/Weiterbildung

Das ist die Zukunft
Man wird gefördert

Gehalt/Benefits

Man hat immer viele Möglichkeiten auszusteigen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr sozial

Kollegenzusammenhalt

manche sind unbelehrbar und passen sich nicht an

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzliches Respekt vor allem unter Kollegen

Vorgesetztenverhalten

So ein Chef noch nie gehabt , einfach menschlich

Arbeitsbedingungen

flexibel und vielfältig

Kommunikation

Reibungslose Kommunikation mit Chef und Abteilungsleitern , bei Problemen wird sofort geholfen

Gleichberechtigung

Es wird keiner bevorzugt

Interessante Aufgaben