Gefühlt, wurde ich nur nach Überstunden bewertet
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kollegen*innen sind wirklich toll und anständige Menschen.
- Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
- Home-Office wird teilweise gestattet.
- 1x im Jahr gibt es ein Mitarbeiter-Event.
- 3x Zigaretten-Pausen zu jeweils 5-Minuten sind umsonst, alles darüber hinaus muss aber gestochen werden.
- SOU sieht sich als Familie / Fußballverein, und wer wäre nicht bereit sich hierfür einzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ich hatte das Gefühl, dass einige meiner Ex-Kolleg*innen sehr plötzlich gegangen sind.
- Meinem Empfinden nach wollten einige neue Kolleg*innen schnell wieder gehen, da sie mit den Rahmenbedingungen nicht einverstanden waren, oder es sich nach dem Vorstellungsgespräch anders vorgestellt hatten.
- Gefühlt wird man über neue Kollegen*innen erst sehr kurzfristig informiert.
- Kein Kaffee umsonst.
- Kein Betriebsrat.
Zur Höhe der Fluktuation in diesem Unternehmen kann ich nur sagen: Kein Kommentar, da der Anwalt von SOU AG diesen Passus nun schon mehrfach angemahnt hat! (Jeder darf sich sein eigenes Bild machen)
Verbesserungsvorschläge
Für mich wirkt das Management-Verhalten eher als Fassade. Ich empfand es so, dass alle Kollegen*innen strategisch "klein gehalten" werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte immer das Gefühl, dass ein Abbau von Überstunden vom Management nicht gewünscht ist. Meinem Gefühl nach wird nur darauf schaut, dass die Überstunden monatlich mehr werden. Ich hatte Sorge zum Chef zitiert zu werden, wenn ich nicht genügend Überstunden mache. Zum Jahreswechsel werden alle Überstunden zurückgesetzt, echt motivierend.
Work-Life-Balance
Ab 6Std Arbeiten steht jedem Mitarbeiter laut Gesetz eine 1/2 Stunde Pause zu. Fast alle Kollegen*innen arbeiten 8-10Stunden. Anstatt die 1/2 Stunde Mittagspause für alle Kollegen*innen automatisch abzuziehen, wurde entschieden, dass alle Pausenzeiten gestochen werden müssen. Hierdurch obliegt die Einhaltung der gesetzlichen Pause jedem selbst.
Diese Vorgehensweise wird als Mehrwert angepriesen, da sie den Mitarbeitern*innen mehr Flexibilität bringt, wenn z. B. jemand nur 20-Minuten Pause benötigt oder in Ausnahmefällen "so gut wie keine Pause macht".
Mal im Ernst: Wenn ich bei einem 8-10Stunden Tag 10-Minuten Zeit spare, weil ich meine gesetzliche Pause verkürze, wo ist hier der Mehrwert? Wenn man Überstunden konsequent abbauen darf, kann man von Mehrwert reden. Aber die aktuelle Philosophie ist für mich einfach nur Scheinheilig und nichts anderes als "umgedrehte Psychologie".
Vorgesetztenverhalten
Als sich unsere Wege getrennt haben, hätte ich mir einen fairen und menschlichen Umgang meiner Person, seitens des Management, gewünscht. Stattdessen wurde ich stark unter Druck gesetzt und mir wurde unter Anderem ein Zeugnis der Note 3 angedroht.
(Hinweis: Mir haben inzwischen mehrere Arbeitsrecht-Anwälte bestätigt, dass ein Arbeitgeber i. d. R. kein Zeugnis mit der Note 3 vor Gericht durchsetzen kann. Lasst euch nicht unter Druck setzen! Im Zweifelsfall = Kündigungsschutzklage einreichen, damit ist man immer auf der sicheren Seite!)
In Bezug auf diese Firma kann ich eine gute Rechtsschutzversicherung nur empfehlen.
Zudem empfehle ich jedem, sich vor dem Posten einer Bewertung sehr gut zu informieren. Diese Bewertung wurde schon mehrfach Offline genommen. Offensichtlich zieht die SOU AG alle möglichen rechtlichen Schritte um dagegen vorzugehen, was schon viel über das Management aussagt.
Image
Ich möchte jedem Betrachter empfehlen, die nachfolgenden positiven 4/5-Sterne-Bewertungen, kritisch zu hinterfragen.
Gefühlt ist die Fluktuation in diesem Unternehmen überdurchschnittlich hoch. Gefühlt habe ich in meinem ersten Jahr ungefähr so viele Personen Kommen und Gehen gesehen, wie es "Köpfe" in diesem Unternehmen gibt.
Vgl. auch die Bewertungen bei "SOU Systemhaus GmbH". Diese sind zum Teil entstanden, als das Unternehmen bereits "SOU AG" hieß.
Man darf dies auch im Kontext betrachten, weshalb in so kurzer Zeit so viele neue, positive Bewertungen entstanden sind.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann nur jedem empfehlen, sein Arbeitszeugnis genauestens zu überprüfen.