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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie SOU AG ist ein kleines mittelständisches Unternehmen, dem das Miteinander und Wohlbefinden der Mitarbeiter sehr am Herzen liegt. Das kann man jeden Tag spüren, sowohl am Respekt und Umgang der Mitarbeiter untereinander als auch an den regelmäßigen Fragen seitens des Vorstands nach dem eigenen Wohlbefinden oder nach Dingen, die man sich im Arbeitsalltag wünscht oder braucht. Ebenso ist es jederzeit möglich, durch die offene Tür des Vorgesetzten oder des Vorstands zu gehen und Punkte offen und direkt anzusprechen.
die SOU kümmert um seiner Wohlbefinden Mitarbeiter, und bietet flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine faire Bezahlung. der Arbeitsgeber fördert auch die Weiterbildung und die berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Er ist immer offen für Feedback, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Die SOU bietet mir viele Möglichkeiten für die Weiterentwicklung. Mir wird Wertschätzung entgegengebracht und ich kann Familie, Freizeit und Beruf sehr gut unter einen Hut bringen.
- Die Kollegen*innen sind wirklich toll und anständige Menschen.
- Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
- Home-Office wird teilweise gestattet.
- 1x im Jahr gibt es ein Mitarbeiter-Event.
- 3x Zigaretten-Pausen zu jeweils 5-Minuten sind umsonst, alles darüber hinaus muss aber gestochen werden.
- SOU sieht sich als Familie / Fußballverein, und wer wäre nicht bereit sich hierfür einzusetzen.
- Ich hatte das Gefühl, dass einige meiner Ex-Kolleg*innen sehr plötzlich gegangen sind.
- Meinem Empfinden nach wollten einige neue Kolleg*innen schnell wieder gehen, da sie mit den Rahmenbedingungen nicht einverstanden waren, oder es sich nach dem Vorstellungsgespräch anders vorgestellt hatten.
- Gefühlt wird man über neue Kollegen*innen erst sehr kurzfristig informiert.
- Kein Kaffee umsonst.
- Kein Betriebsrat.
Zur Höhe der Fluktuation in diesem Unternehmen kann ich nur sagen: Kein Kommentar, da der Anwalt von SOU AG diesen Passus ...
Die Kaffeemaschine könnte schon noch besser sein. Kaffee ist ja der Elixier jeder Codezeile. Guter Kaffee → Guter Code.
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EDIT(24.01.2024): OK ... Das ging ja schnell. Respekt an den Vorstand. Nachdem ich meine Rezension geschrieben habe, hat der Vorstand sofort reagiert und neue Kaffeevollautomaten für uns gekauft (Mit Kaffeeflatrate!!). Dabei wurde ich zu 100 % in den Kaufentscheidungsprozess mit involviert. Ich kann für die Kollegen in Dresden sprechen: Der Kaffee schmeckt einfach SUPER!!
Als ich bei SOU angeheuert habe, hat das Management vor allem damit geworben, dass es zwar ein sehr kleines Unternehmen ist, aber die familiäre Atmosphäre, die Work-Life-Balance und die Menschlichkeit dafür sehr hoch ausgeprägt sei. Deshalb entschied ich mich damals für diesen Arbeitgeber..
Es gibt nur eine sehr schlechte Öffentliche Verkehrsanbindung und zu wenige Parkplätze für Fuhrpark und Mitarbeiter.
Ich wurde über einen Headhunter geworben, der das Unternehmen ebenfalls in einem ganz anderen Licht darstellte, als es sich im Nachhinein herausstellte. Sehr sehr viele Kollegen, wurden von Headhuntern geworben, was vor allem an der unbekanntheit der SOU am Markt liegt.
Bitte nicht mehr anwaltlich gegen jede Kununu Bewertung vorgehen, die einem nicht passt. Meiner Meinung nach macht es alle anderen Bewertungen übertrieben guten Bewertungen nur noch unglaubwürdiger, als sie ohnehin meines Erachtens nach sind.
Man kann sich immer was wünschen. Ich bin aber im Großen und Ganzen sehr zufrieden und dankbar, Teil des Teams zu sein.
Für mich wirkt das Management-Verhalten eher als Fassade. Ich empfand es so, dass alle Kollegen*innen strategisch "klein gehalten" werden.
Zur Zeit keine, aber wenn ich welche finde, wende ich mich an den Chef.
Eine Lösung des Parkplatzproblems wäre schön, aber auch auf Grund des Begrenzten platzen Schwierig
Der am besten bewertete Faktor von SOU ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kollegen sind einfach nur SUPER. Ich kann nur sagen, dass, auch wenn ich eines Tages für die SOU nicht mehr arbeiten sollte, werde ich versuchen, den Kontakt mit den Menschen weiter zu pflegen. Dazu muss man sagen, dass es mir eine EHRE ist, endlich mal mit Profis zu arbeiten. Ich bin erst 6 Monaten da und bin schon mehrmals freiwillig in Schwetzingen gewesen. Also im Großen und Ganzen, kann man sagen, dass man zur Arbeit kommt, nicht weil man ...
Siehe Arbeitsatmosphäre, es ist halt wie eine Familie. Hilfsbereitschaft und Respekt werden großgeschrieben. Neue Mitarbeiter werden super aufgenommen und fühlen sich entsprechend schnell gut aufgehoben und motiviert.
Der Erfolg der SOU ist ein Gemeinschaftswerk. Mehrere Teamevents im Jahr werden sehr gerne wahrgenommen und fördern auch den Zusammenhalt mit den Kollegen in Schwetzingen.
Sehr gut! Alle haben ein fast schon familiäres Verhältnis zueinander und ziehen an einem Strang. Gelegentlich trifft man sich auch nach der Arbeit
Nette Kollegen respektvoll, hilfsbereit, zuverlässig und unterstützen Sie sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOU ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zur „Motivation“ wird man vom Management über die Zeit Analysiert und nach Schwächen gescannt.
Ich kann nur jedem empfehlen, sein Arbeitszeugnis genauestens zu überprüfen.
Karriere könnte man hier nur machen, wenn eine andere Person geht. Das ist durch die flache Struktur kein Unternehmen für Leute die "Karriere" mach wollen. Es ist ein Unternehmen für Menschen die Spaß an Ihrer Arbeit haben und im Team arbeiten. Das Thema Weiterbildung könnte tatsächlich etwas besser vertreten sein. Bis jetzt habe ich nur von einer Mitarbeiterin gehört die eine erhalten hat. Das ist definitiv Ausbaufähig, es muss aber auch sinnvoll sein und da verstehe ich auch das Unternehmen.
Aufgrund der gewachsenen Strukturen und Hierarchien und vergleichsweise geringer Mitarbeiterzahl ist ein internes Erklimmen der Karriereleiter eher unwahrscheinlich.
Externe Weiterbildungen kenne ich bislang auch nicht wirklich, wobei aber auch die Lernkurve für das ERP bereits sehr steil ist und - je nachdem was man daraus macht - eben auch ein enormes Branchenwissen vermitteln kann.
Weiterbildungen werden angeboten, beziehungsweise können erfragt werden. Karriere kann man aber aufgrund der Flachen Hierarchie nicht machen. Wer auf Beförderungen und Titel aus ist muss sich eine deutlich größere Firma suchen.
