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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • CoachingCoaching
    27%27
  • RabatteRabatte
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Guter Umgang untereinander
- Spannende Aufgaben
- Moderner Tech-Stack, Umstieg auf neuere Versionen
- Gesellige Feste
Als IT-Firma bleibt man am Puls der Zeit und setzt neue Technologien dort ein, wo sie echten Mehrwert schaffen.
Man wird sehr herzlich empfangen und behandelt, jeder ist sehr offen neuen Kollegen gegenüber, es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man sich rundum wohl fühlt!
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Die SOU AG ist ein kleines mittelständisches Unternehmen, dem das Miteinander und Wohlbefinden der Mitarbeiter sehr am Herzen liegt. Das kann man jeden Tag spüren, sowohl am Respekt und Umgang der Mitarbeiter untereinander als auch an den regelmäßigen Fragen seitens des Vorstands nach dem eigenen Wohlbefinden oder nach Dingen, die man sich im Arbeitsalltag wünscht oder braucht. Ebenso ist es jederzeit möglich, durch die offene Tür des Vorgesetzten oder des Vorstands zu gehen und Punkte offen und direkt anzusprechen.
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die SOU kümmert um seiner Wohlbefinden Mitarbeiter, und bietet flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine faire Bezahlung. der Arbeitsgeber fördert auch die Weiterbildung und die berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Er ist immer offen für Feedback, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Ich hatte das Gefühl, dass einige meiner Ex-Kolleg*innen sehr plötzlich gegangen sind.
- Meinem Empfinden nach wollten einige neue Kolleg*innen schnell wieder gehen, da sie mit den Rahmenbedingungen nicht einverstanden waren, oder es sich nach dem Vorstellungsgespräch anders vorgestellt hatten.
- Gefühlt wird man über neue Kollegen*innen erst sehr kurzfristig informiert.
- Kein Kaffee umsonst.
- Kein Betriebsrat.
Zur Höhe der Fluktuation in diesem Unternehmen kann ich nur sagen: Kein Kommentar, da der Anwalt von SOU AG diesen Passus ...
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Die Kaffeemaschine könnte schon noch besser sein. Kaffee ist ja der Elixier jeder Codezeile. Guter Kaffee → Guter Code.
-----------------------------------------------------------------
EDIT(24.01.2024): OK ... Das ging ja schnell. Respekt an den Vorstand. Nachdem ich meine Rezension geschrieben habe, hat der Vorstand sofort reagiert und neue Kaffeevollautomaten für uns gekauft (Mit Kaffeeflatrate!!). Dabei wurde ich zu 100 % in den Kaufentscheidungsprozess mit involviert. Ich kann für die Kollegen in Dresden sprechen: Der Kaffee schmeckt einfach SUPER!!
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Als ich bei SOU angeheuert habe, hat das Management vor allem damit geworben, dass es zwar ein sehr kleines Unternehmen ist, aber die familiäre Atmosphäre, die Work-Life-Balance und die Menschlichkeit dafür sehr hoch ausgeprägt sei. Deshalb entschied ich mich damals für diesen Arbeitgeber..
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Die Parkplatz-Situation.
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Es gibt nur eine sehr schlechte Öffentliche Verkehrsanbindung und zu wenige Parkplätze für Fuhrpark und Mitarbeiter.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bisher habe ich noch nie zuvor ein so gut strukturiertes Unternehmen gesehen, hier können sich andere definitiv etwas von abschauen!
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Ich wurde über einen Headhunter geworben, der das Unternehmen ebenfalls in einem ganz anderen Licht darstellte, als es sich im Nachhinein herausstellte. Sehr sehr viele Kollegen, wurden von Headhuntern geworben, was vor allem an der unbekanntheit der SOU am Markt liegt.
Bitte nicht mehr anwaltlich gegen jede Kununu Bewertung vorgehen, die einem nicht passt. Meiner Meinung nach macht es alle anderen Bewertungen übertrieben guten Bewertungen nur noch unglaubwürdiger, als sie ohnehin meines Erachtens nach sind.
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Für mich wirkt das Management-Verhalten eher als Fassade. Ich empfand es so, dass alle Kollegen*innen strategisch "klein gehalten" werden.
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Man kann sich immer was wünschen. Ich bin aber im Großen und Ganzen sehr zufrieden und dankbar, Teil des Teams zu sein.
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Eine Lösung des Parkplatzproblems wäre schön, aber auch auf Grund des Begrenzten platzen Schwierig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von SOU ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Ich fühle mich wertgeschätzt als Mid-Level Fullstack-Entwickler und habe bisher nur konstruktive Kritik von Kollegen zum Code oder Sonstigem erhalten.
5
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Gut, man wird herzlich Aufgenommen. Bei Fragen untereinander wird man nicht abgewiesen.
5
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Super Zusammenhalt
5
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Man fühlt sich wie ein Familienmitglied. Auch Abteilungs- und Standortübergreifend sind alle gut miteinander.
Noch nie zuvor so positiv erlebt!
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOU ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Zur „Motivation“ wird man vom Management über die Zeit Analysiert und nach Schwächen gescannt.
1
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Ich kann nur jedem empfehlen, sein Arbeitszeugnis genauestens zu überprüfen.
1
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Karriere könnte man hier nur machen, wenn eine andere Person geht. Das ist durch die flache Struktur kein Unternehmen für Leute die "Karriere" mach wollen. Es ist ein Unternehmen für Menschen die Spaß an Ihrer Arbeit haben und im Team arbeiten. Das Thema Weiterbildung könnte tatsächlich etwas besser vertreten sein. Bis jetzt habe ich nur von einer Mitarbeiterin gehört die eine erhalten hat. Das ist definitiv Ausbaufähig, es muss aber auch sinnvoll sein und da verstehe ich auch das Unternehmen.
3
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Aufgrund der gewachsenen Strukturen und Hierarchien und vergleichsweise geringer Mitarbeiterzahl ist ein internes Erklimmen der Karriereleiter eher unwahrscheinlich.
Externe Weiterbildungen kenne ich bislang auch nicht wirklich, wobei aber auch die Lernkurve für das ERP bereits sehr steil ist und - je nachdem was man daraus macht - eben auch ein enormes Branchenwissen vermitteln kann.
3
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Weiterbildungen werden angeboten, beziehungsweise können erfragt werden. Karriere kann man aber aufgrund der Flachen Hierarchie nicht machen. Wer auf Beförderungen und Titel aus ist muss sich eine deutlich größere Firma suchen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SOU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SOU besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOU als eher modern.
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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


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