Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Soulhouse die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die eine hat so schnell ihre Augen verdreht schon in der erste Woche.Sie konnte nicht erklären wie eine Buchung geht und hat von mir erwartet dass ich alles schon weiß und kann.Obwohl man jahrelange Erfahrung hat trotzdem muss man lernen wie das Unternehmen arbeitet und mit dem System und generell.
Da war keine Kommunikation, beide sind nur mit Fehler gekommen und mit den Finger gezeigt, obwohl die Aufgaben erledigt wurden (die Klocken mit den Aitherischen Ölen sauber IMMER, den Februar Plan schon vorbereitet, seife und Sanitizer gefüllt (das habe ich immer gemacht es waren nie leere Flaschen zu sehen, so wie Papier und Klohpapier, Handtücher gefaltet und Nass, Handuchwärmer mit Tücher voll gemacht, Schränke) ALLES und sie sagt ich mache mein Job nicht???? Das ist frech und natürlich werde ich zurück reden!
Ich habe mein Job exzellent gemacht und das hat den nicht gefallen. An einem Samstag, der Laden war VOLL, haben die auch versucht meine Laune kaputt zu machen, vor Kunden und Mitarbeiter, kein Neutrales Feedback gegeben. Erst mal was positives und dann mal auch was „negatives“ oder was ich vielleicht vergessen habe oder nicht gemacht wurde
Es war ein Meeting jede Woche an sich aber was hinten passiert ist , ist was anderes.
Alle meine Kollegen waren sehr lieb (außer der Spion natürlich) und hatten ein sehr schönes Verhältnis (auch andere Mädels hatten Probleme mit den beiden). Alle mochten mich und hatten sich gefreut und gesagt endlich gute positive Laune.
Wie gesagt an das Unternehmen macht alles richtig hat sehr viele Bonus, Urlaub, gute Schichten, es ist super! soll nur mehr aufpassen auf welche Leute als Manager anstellt! Die deren Leute nicht unmotiviert und belästigt. Sondern wirklich leader sind und gute Laune im Studio herrscht. Die Leute gerne auf Arbeit gehen und nicht „Angst“ haben auf Arbeit zu fahren.
Ich war IMMER pünktlich habe die Aufgaben erledigt.
War nett und freundlich zu den Kunden keine Beschwerden !!Sogar 2 Rezensionen in einem Monat bekommen(aber natürlich haben die es nicht gesagt als Positiv)
Mit den Mitarbeitern auch alles gut
Ich dachte die Manager freuen sich wenn die gute Mitarbeiter haben damit es läuft wenn die nicht da sind. Und trotzdem wurde es gar nicht geschätzt. War in einen falschen Film!!! Die Kunden kommen zur Erholung und hinter den Kulissen nur Ruhig war das nicht! die Manager in Grunewald sind gar nicht für den Soul gut was eigentlich Soulhouse präsentiert!!
Overall team spirit is really good everyone is really understanding with each other. There is good coordination with the co-workers not with manager.