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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • RabatteRabatte
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich fühle mich in diesem Unternehmen rundum wohl. Die Zusammenarbeit im Team ist auf Augenhöhe, respektvoll und herzlich. Besonders schätze ich die offene Kommunikation, die flachen Hierarchien und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird. Eigene Ideen werden gehört und gefördert. Die Work-Life-Balance ist top, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit auf Homeoffice sind selbstverständlich. Zudem gibt es viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Ich bin dankbar, Teil dieses Unternehmens zu sein
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Ausstattung, Studios alle perfekt neu, Vielfalt an Behandlungen, faire Zahlung Bonus eigentlich sind die da für deren Mitarbeiter. Ich hatte Pech mit dem Studio in Grunewald. Ich habe den gesagt dass die eine schlechte Bewertung kriegen würde gerne auch Namen nennen aber das habe ich bei HR weitergeleitet. Ich habe mein Job verloren aus dem nichts obwohl ich alles richtig gemacht habe.
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Der offene Umgang miteinander
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Sie bieten Möglichkeiten und sind offen. Man kann dort wertvolle Erfahrungen für sich selbst sammeln.
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Gute Massage für Mitarbeitende. Freundliche Kolleginnen und Kollegen, eine moderne Atmosphäre im Studio, gute Musik, angenehme Öle und das Studio zieht seriöse Kundinnen und Kunden an, sodass ich mich beim Arbeiten sicher fühle.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Bezahlung für Arbeiten an Sonntagen oder Feiertagen ist überhaupt nicht attraktiv. Massage-Expert:innen werden zwischen den Kunden regelrecht eingequetscht, ohne Zeit, um durchzuatmen oder Energie loszulassen. Die Pausen zwischen den Massagen betragen weniger als 10 Minuten, in denen noch Tee serviert und der Raum für den nächsten Kunden vorbereitet werden muss.
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Die Führungsleute sind überwiegend profitorientiert und arbeiten mit einem Belohnungssystem.
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Die Manager im Studio in Grunewald.
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Ich finde keine Punkte die schlecht sind
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe auch eine Email geschrieben an das HR ich hoffe es wird berücksichtigt. Passt mehr auf auf welche Leute angestellt werden, wirklich. Die eine hat Lehramt studiert und wollte auf einmal Manager werden.. wie denn?? Keine Kompetenzen Manager zu werden. Sie wollte sich nur zeigen dass sie das ist, obwohl nie in Frage gestellt wurde, dass sie die assistant ist. So viele Komplexe habe ich lange nicht mehr gesehen. Ich habe sogar die Kauffrau für Büromanagement gelernt und trotzdem ...
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Ein höheres Gehalt wäre fair. Die Mitarbeiter bekommen 18 % von dem was die Kunden zahlen. Diese Rechnung geht meiner Meinung nach nicht auf. Massagen sind körperlich und mental anstrengende Arbeit. Das hat mehr Wertschätzung verdient. Man hat den Eindruck den Arbeitgebern ist das nicht wirklich bewusst. Man fühlt sich als Angestellter leider ein wenig ausgebeutet, obwohl man seine Arbeit liebt und sehr gerne macht. Die Qualität der Massage leidet unter der Quantität.
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Es gibt noch viel Verbesserungspotenzial, um wirklich zu zeigen, was Wellness bedeutet. Wenn das Management sich einen Moment Zeit nehmen würde, um auf Qualität statt nur auf schnelle Geschäftsexpansion zu achten, könnte das Studio das wahre Wesen von Wellness in der Interaktion zwischen Massage-Expert:innen un Kunden:innen besser widerspiegeln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Soulhouse ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Das Team arbeitet eng zusammen, gute Absprachen.
5
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Alle meine Kollegen waren sehr lieb (außer der Spion natürlich) und hatten ein sehr schönes Verhältnis (auch andere Mädels hatten Probleme mit den beiden). Alle mochten mich und hatten sich gefreut und gesagt endlich gute positive Laune.
5
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Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett und freundlich.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soulhouse ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ich war IMMER pünktlich habe die Aufgaben erledigt.
War nett und freundlich zu den Kunden keine Beschwerden !!Sogar 2 Rezensionen in einem Monat bekommen(aber natürlich haben die es nicht gesagt als Positiv)
Mit den Mitarbeitern auch alles gut
Ich dachte die Manager freuen sich wenn die gute Mitarbeiter haben damit es läuft wenn die nicht da sind. Und trotzdem wurde es gar nicht geschätzt. War in einen falschen Film!!! Die Kunden kommen zur Erholung und hinter den Kulissen nur Ruhig ...
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Sie bieten ziemlich nützliche Weiterbildungen an. Allerdings kosten diese Weiterbildungen nicht 1000 Euro, wie beworben. Nach der Schulung muss man oft noch selbst weiter recherchieren, um die Sicherheit der Kunden:innen zu gewährleisten und das eigene Verständnis der Massage zu vertiefen.
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Soulhouse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Soulhouse besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Soulhouse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Soulhouse als eher traditionell.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Soulhouse
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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